Татьяна Волошина (Все сообщения пользователя)

Вы чисто по человечески порадоваться?)))) нормуль платят

Доброго времени суток. Подскажите, будет ли правомерно решение в данной ситуации..
Холдин из трех организаций ( пректировщики, продажники и производство своей продукции). Владелец один, Гены у трех фирм разные. Две фирмы находятся в одном офисе. Разрабатываю СУОТ для всех трех организаций, хочу/планирую , например ИОТ для кладовщика применить одну на три фирмы (только титул поменять), ну и утвердить естественно разными руководителями, если кладовщики всех трех фирмы сидят в общем складе и взаимозаменяемы? Тоже самое касается и ИОТ для водителей: ИОТ для уборщиков, ИОТ при работе с оргтехникой.

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Татьяна Волошина написал:
инвалидность грозит как будет дальше оформляться?[/QUOTE]
Все зависит от диагноза по окончании больничного. Будет заключение что тяжелый или инвалидность, переквалифицируете в тяжелый, а пока оформляйте, как легкий[/QUOTE]
Спасибо! В общем пока не паникую) Еще вопрос: больница нам готовит заключение до сих пор! У нас потом проблем не будет при сдачи документов в ФСС?

[QUOTE]Лариса.С написал:
с чего бы вдруг? [QUOTE] Татьяна Волошина написал:
инвалидность грозит как будет дальше оформляться?[/QUOTE]
Сначала оформите всё как положено. Сделайте запрос  о предоставлении ф. 315у в районную больницу.
оформляете Акт Н-1. Всё сдаёте в ФСС. Не забудьте пострадавшему Акт Н-1 выдать. А дальше  ждите окончания лечения. Если после лечения врачи направят на МСЭК, то там выдадут справку о том, что утрачена трудоспособность на ...%, и установленная такая то группа инвалидности ( а может и не установлена). не всегда после потери трудоспособности устанавливают инвалидность. С этой справкой пострадавший идёт в ФСС и к Вам. Вы собираете очередной пакет документов для назначения страховых выплат пострадавшему. Сдаёте его в ФСС. И всё.[/QUOTE]
Спасибо! А вот еще одно: заключение нам пока не дали, прошло уже 8 дней с момента происшествия. У нас потом проблем не будет что долго готовятся документы?

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Татьяна Волошина написал:
упал, повредил руку. ( Закрытый перелом)[/QUOTE]
Легкая будет[/QUOTE]
А то, что  у него нерв поврежден и доктора говорят что уже он на работу навряд ли выйдет, инвалидность грозит как будет дальше оформляться?

О самом происшествии - 7 дней назад наш сотрудник производя работы поскользнулся на ровном месте и упал, повредил руку. ( Закрытый перелом). Помощь сразу на месте оказали наши мастера, затем его доставили в травмпункт, в травмпункте наложили шину и направили в районную больницу ( 200 км от производственной площадки). По прибытии в районную больницу сделали снимок, подтвердили перелом и направили для оперативного лечения по месту жительства ( 1000км). Посадили в самолет пострадавшего, на месте его я встретила и сопроводила в больницу. Организовали расследование, но.. заключение нам не дают.. наша больничка отфутболила нас в ту, где ему первую помощь отказали! В ФСС естественно мы сразу сообщили но устно, нам там ответили что им нужно только заключение о тяжести травмы ( которого пока нет). Как сообщить в ФСС чтоб потом проблем не возникло. Ситуация усугубляется тем, что перелом как оказалось сложный и после человек будет на инвалидности.

[QUOTE]Александр Говор написал:
Вот попробовал составить что по экологи надо делать.[/QUOTE]
А каким документом подтверждается наличие специалиста по экологии? Точнее, какой документ обязывает работодателя ввести это штатную единицу?

Доброго времени суток. Вопрос в следующем: технический директор, стал директором Организации. Его удостоверения по ОТ и ПБ теперь  не действующие? Он везде идет председатель комиссии, а что теперь делать, комиссия не может работать пока он не пройдет проверку знаний по новой? Он говорит что везде его писать, а я не согласна... спорим..

Доброго времени суток! Помогите разобраться с вопросом : система экологического менеджмента". Что это такое, зачем оно нам. Организация электро-монтажная. Требуют заказчики  с нас какой-то сертификат.. Я пока не совсем понимаю зачем нам это все-мы ничего ни храним, ни утилизируем и ни производим что может нанести вред окр.среде. Второе: нужно назначить ответственных за охр.окр.среды - мы назначаем руководителей работ, но в моем понимание это чтоб они мусор вывозили) оказалось я наивная спец.по охране труда, там все сложнее.. Каша в голове, помогите по тарелкам разложить)) То что это должен быть отдельный специалист я все знаю, но по счастливой случайности помимо охраны труда и пром.безопасности, на меня еще и это рухнуло как бы я ни защищалась(

1. Кто должен проводить вводный инструктаж Гл.специалисту по ОТ ( отдела нет, один в своем роде на всю организацию)?
2. Если упущен вводный инструктаж ( прошло 2 года), как его внести в журнал вводного инструктажа?

[QUOTE]Александр Копытин написал:
[QUOTE]
[/QUOTE]
Так что не торопитесь взваливать не свою ношу,)[/QUOTE]
Да мне вообще то просто срок эксплуатации был интересен, просто сварщик спросил, а доп.обязанности на меня не так легко свалить) я из тех-где сядешь там и слезешь :laugh4:

[QUOTE]Александр Копытин написал:
[QUOTE] Татьяна Волошина написал:
Доброго времени суток уважаемые коллеги! Подскажите: у цепных канатов сколько срок эксплуатации? Утерян паспорт изготовителя на изделие (не исключено, что его вообще не существовало при закупке). Электрогазосварщики у нас с ними работают. В новых правилах 155н в разделе IV п. 113 ну оочень исчерпывающий. Можно ли провести визуальный осмотр на основании ПБ 533 от 12.11.2013 или эти правила только для грузоподъемных канатов актуальны?[/QUOTE]
Этот вопрос на предприятии решает специалист 3 группы, прошедший обучение как компетентное лицо по проверке СИЗ. Если это Вы, то очень печально, что задаёте такие вопросы. Если это другой человек, то не перекладывайте его обязанности на себя.[/QUOTE]
неее,это не я! У нас такого вообще нету(( Никто не хочет на себя обязанности ни за что брать.

Доброго времени суток уважаемые коллеги! Подскажите: у цепных канатов сколько срок эксплуатации? Утерян паспорт изготовителя на изделие (не исключено, что его вообще не существовало при закупке). Электрогазосварщики у нас с ними работают. В новых правилах 155н в разделе IV п. 113 ну оочень исчерпывающий. Можно ли провести визуальный осмотр на основании ПБ 533 от 12.11.2013 или эти правила только для грузоподъемных канатов актуальны?

Ещё раз, в стотыщпятьсотый раз, объясните про срок действия удостоверения.. Работники работающие с применением средств подмащивания, через какой период проходят проверку знаний? Через год? А с системой канатного доступа не просто проверку знаний ,а обучение через 3 года?

[QUOTE]Дмитрий Клюев написал:
[QUOTE] Борис Конев написал:
Т.е. у Вас создана комиссия по проверке знаний, указанная в п. 3.4 Порядка обучения...:
В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда,главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии
могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа,представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов.

ГИТ тут не упоминается.[/QUOTE]
Совершенно верно. Но инспектор настаивает, поскольку на бланке есть фраза "Подпись инспектор ГИТ", но подписи нет, то протокол не действительный. Будет штраф за не проведение проверки знаний и направление в УЦ лиц не прошедших обучение.[/QUOTE]
А вы на против этого "Инспектор ГИТ" напишите "нет" от руки)))) Нам так делать разрешено проверяющими органами.

[QUOTE]
[URL=http://vkontakte.dj/cat/track/31334162]Кто знает.[/URL] [/QUOTE]
ну я буду свято в это верить.

[QUOTE]Граф Володье написал:
[QUOTE] Татьяна Волошина написал:
Я обучаю, [/QUOTE]
Правильно, что к Вам такие требования предъявляют.  Я бы Вас на кол посадил. [/QUOTE]
Как хорошо что вы этого не сможете сделать!

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Татьяна Волошина написал:
Каждый сотрудник и в том числе мастера просто обязаны убедиться в наличии действующего удостоверения на руках! [/QUOTE]
Если это принципиально, нужно и важно с учетом специфики вашей деятельности, то такая обязанность должна быть записана в должностной инструкции соответствующего руководителя. Только и всего![/QUOTE]
Вот так и хоти сделать. Дополнить должностную таким требованием, так как заказчик у нас с  так сказать тараканами в голове.. и нам проще уже подстроиться под него, чем каждый день бегать по кабинетам управления заводом.

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Татьяна Волошина написал:
????? это к чему?[/QUOTE]
Это к тому, что мастера не обязаны контролировать рабочих на предмет наличия у них при себе удостоверений по охране труда, если это каким-нибудь образом не установлено в их должностных инструкциях. Кроме того, отсутствуют НПА общего действия, обязывающий работника иметь при себе удостоверение по охране труда во время непосредственных работ, за исключением локальных актов ОАО "РЖД".[/QUOTE]
вот спасибо за ответ. я  и спрашивала о наличии документа, а не о том как, куда и зачем я хожу на работу.

[QUOTE]Сергей Бардин написал:
[QUOTE] Татьяна Волошина написал:
..................... Если что, в мои обязанности входит проверять удостоверения, проводить экзамены, составлять графики, напоминать им о приближении экзамена, но не входит перед каждым выездом рабочих на объект бегать по машинам и спрашивать удостоверения! Каждый сотрудник и в том числе мастера просто обязаны убедиться в наличии действующего удостоверения на руках!
А про этот индивидуальный случай: на объекте заказчика поймали нашего монтажника ,без  запись об очередной проверки знаний  (но экзамен он прошел, и протокол имеется, просто в день экзамена удостоверение не было на руках, и пять раз ему напоминалось чтоб он принес его, и из бригады я его выводила за отсутствие удостоверения, но нет же не имётся!!! ) и я это знала и так сказать ждала момента пока он попадется  проверяющему ТБ не из нашей организации! Попался! Наказали! Теперь шум стоит, что мастера не обязаны проверять удостоверения! А как тогда они могут допустить бригаду к выполнению работ без удостоверения? Это ли не нарушение охраны труда?
P/S/ А когда я людей не допускаю из за отсутствия удостоверений на объект, меня бьет по голове директор, чтоб я не была такой с.... и не запрещала работы, так как от выполненного объема зависит и моя зарплата тоже.[/QUOTE]
Может быть Вам стоит слегка заорганизовать процедуру? Например, при составлении Акта допуска на объект заказчика, передавать ему копии протоколов проверки знаний? Или перед обучением своих работников издавать приказ об их обучении? А вам контролировать сроки обучения работников?   З. Ы. Экзамены Вам не надо проводить, только в комиссии проверять знания. А обучать это ваша функция.[/QUOTE]
Все так и делается! Мы при заходе на объект проходим вводный инструктаж, для этого подаем заявку и пакет документов: приказ о приеме на работе, приказ о проведении обучения, протокол проверки знаний с номером удостоверения.... Просто они уже к нам - подрядчикам цепляются по каждым мелочам! Мы не сможем зайти на объект пока не предоставим им документы подтверждающие наше обучение по охране труда, пром безопасности,сейчас еще и работ на высоте.
Я обучаю, а комиссия проводит проверку знаний)) Все как по законам об обучении по охране труда проводится)
Дело просто в другом, у нас действительно мастера не компетентны! Мы уже сними не знаем как с ними бороться.... А уволить тоже не дело, работать то будет некому(