СИЗ: нормы, правила выдачи

Вы искренне полагаете, если КУТ=2, то пусть работник замерзает нахрен?
Порой убивает, как люди в копошении "НПА - не НПА" забывают об элементарном здравом смысле!
Вам постановление Минтруда от 31.12.1997 № 70 знакомо?

Действительно! При чем здесь оно? Наверное, просто к слову пришлось.

Необходимо будет доказать что используется электронная система учета, т.е. приказ о вводе ее в экспуатацию, в положении о выдаче сиз тоже это прописать.

Прошу ответить на вопрос:
если должности нет в тон, ни в сквозных, ни в отраслевых, можно ли утвердить на предприятии перечень необходимых СИЗ для этой должности, не прикрепляя их к какой-либо похожей профессии из ТОН?

Лариса Вы такой приказ читали?

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"

Здесь все ответы на Ваши вопросы!!!!

14. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.
Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.
Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.
Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника.
Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ.

18.
Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).

И многое другое, что Вам будет интересно

Андрей, вот к примеру, вчера, Вы отвечали здесь http://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum24/topic9602/message248203/#message248203

Выше Светлана спрашивала:
"В приказе 997 Н нашла не все виды профессий, например, что выдавать фасовщику, контролеру ( готовой продукции, т.е. собранной комплектовщиком), приемщику ( приемка товара). Буду очень признательна, если поможете!"

Наталья ответила:
"если в сквозных нет. то можно СИЗ прописать внутренним приказом, если есть такая необходимость, естественно согласовать с профсоюзом"

Никто не возмутился, никто не возразил. Поэтому и рождаются у меня такие вопросы, т.к. ответы одних противоречат ответам других.

Уважаемые коллеги, доброго дня!
может быть у кого-то есть микроэлектроника, чистые помещения и т.д. - помогите пожалуйста разобраться с вопросом - руководство настаивает на включение технологической одежды (одежды для чистых помещений) в Локальные нормы выдачи СИЗ.
мы (СОТ и нач. отдела) считаем это не совсем правильным - т.к. требования к технологической одежде все таки регламентируются НПА, отличными от Типовых норм и назначение этой ТО иное нежели чем СИЗ.

Однако руководство не хочет в тонкостях разбираться - халаты, бахилы - да какая разница...
Для тех у кого есть аналогичное производство и выдача ТО - каким образом прописать ТО - отдельными нормами или как раздел к Локальным нормам выдачи СИЗ? не будет ли потом проблем с ГИТ? ведь в Типовых нормах бахил, спец.костюмов нет...

по мне так, все что выше норм, можно не фиксировать в карточках и нормах, главное, чтобы нормы были выданы и зафиксированы в карточке и бухгалтерских документах

Все что, выше норм - сугубо щедрость работодателя