Лариса Чайка (Все сообщения пользователя)

Добрый день!
Правильно ли я понимаю, что "безгруппники" (работники, указанные в абз.а) п.3.1.) после обучения тоже должны проходить стажировку на предприятии.
Руководитель стажировки для" безгруппников" должен быть обучен на 2 группу согласно п.11, или же руководитель стажировки, обученный на 2 группу - только для "группников"?

[URL=http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/72230]http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/72230[/URL]
[URL=http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/72723]http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/72723[/URL]
[URL=http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/72251]http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/72251[/URL]
Онлайнинспекция.рф
"Сроки подачи уточнённой декларации в настоящее время не установлены."

Андрей, 357н

2 пояс - костюм х/б на утепляющей прокладке - 2 года
2 пояс - валенки с резиновым низом - 2 года

Я на постановление 70 в этом случае внимания не обращаю, ориентируюсь на 357н?

Андрей, извините, а когда применяеься постановление 70?
В отраслевых нормах есть примечание со сроками носки теплой одежды 2 года.
В постановлении 70 - 2.5 г.
Я ориентируюсь на свои отраслевые?

Андрей, вот к примеру, вчера, Вы отвечали здесь [URL=http://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum24/topic9602/message248203/#message248203]http://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum24/topic9602/message248203/#message248203[/URL]

Выше Светлана спрашивала:
"В приказе 997 Н нашла не все виды профессий, например, что выдавать фасовщику, контролеру ( готовой продукции, т.е. собранной комплектовщиком), приемщику ( приемка товара). Буду очень признательна, если поможете!"

Наталья ответила:
"если в сквозных нет. то можно СИЗ прописать внутренним приказом, если есть такая необходимость, естественно согласовать с профсоюзом"

Никто не возмутился, никто не возразил. Поэтому и рождаются у меня такие вопросы, т.к. ответы одних противоречат ответам других.

Андрей, да спасибо. Я читала его уже несколько раз. Даже на этом форуме  есть ответы, противоречащие, и никто не возмущался. Только лишь это меня смутило и поэтому решила еще раз уточнить. Всем ответившим благодарна.

Прошу ответить на вопрос:
если должности нет в тон, ни в сквозных, ни в отраслевых, можно ли утвердить на предприятии перечень необходимых СИЗ для этой должности, не прикрепляя их к какой-либо похожей профессии из ТОН?

Квинтэссентор, я так не считаю. Напротив, ищу способ всех кого необходимо обеспечить СИЗ. Просто есть работники, которые реально выполняют работы на улице 1раз в год/полгода.

Можно ли выдать только куртку, не привязываясь к нормам? Куртка будет дежурная.
И как это закрепить в нормах по предприятию? Согласовать с профсоюзом? СОУТ проводилась. Но т.к. класс УТ 2 - сиз не оценивались. На что ссылаться при составлении норм на предприятии в данном случае?

Добрый день!
Хотелось бы еще услышать ваше мнение по следующему вопросу:
могут ли быть костюм, ботинки, сапоги резиновые - дежурные.
работники работают посменно. 80-
90% времени проводят в кабинете. Раз в неделю выполняют работы на улице по 15-20 мин.
могут ли у них быть дежурные сиз- костюм от загрязнений, зимний костюм, ботинки зимние или необходимо выдавать каждому?

Добрый день!
Прошу помочь разобраться в следующем вопросе.
Улучшенные нормы, утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.
Как быть, если по результатам СОУТ рабочее место  имеет 2 класс условий труда. Протокол по эффективности СИЗ не составлялся.
В каких документах по СОУТ должно быть прописано, что нужно улучшить нормы (в частности выдать шапку и перчатки, которых нет в типовых нормах)?
Не достаточно ли просто издать ЛНА, согласовать с профсоюзом ?

И еще пара вопросов:
Касается других профессий
1. Обязательно ли выдавать весь комплект зимних СИЗ, указанных в примечании Приказа 997н. Не будет ли в дальнейшем проблем за не выдачу полного комплекта СИЗ, указанного в примечании 997н.

2. Если в типовых отраслевых нормах не указаны среди зимних СИЗ шапка, перчатки, а только костюм утепл и ботинки утепл. "откуда можно взять" зимние СИЗ:
а) это улучшение норм - составлять ЛНА, согласовывать с профсоюзом (чего бы не хотелось по ряду причин)
б) сослаться на сквозные типовые нормы (т.к. эта должность есть и в 997н)
в) возможно, есть другой вариант?

Потому что не логично как то рабочему, проводящему 90% времени на улице ходить зимой без шапки и перчаток.

Квинтэссентор,то есть Вы считаете, что лучше перестраховаться и летние СИЗ купить обязательно?

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Лариса Чайка написал:
Где-то нашла информацию, что были случаи, когда ГИТ штрафовала за не выдачу зимних СИЗ именно по приказу 997н.
[/QUOTE]
Это полный бред, так как приказ вступил в силу 28.05.2015, а выдача теплой одежды летом неактуальна. В основном ее выдача по этому приказу началась с 01.11.2015.
[QUOTE] Лариса Чайка написал:
Обязательно ли выдавать водителю легковых автомобилей и автобусов (приказ 997н) зимние СИЗ?
[/QUOTE]
Обязательно, если предполагается, что водители  будут выполнять зимой какие-нибудь наружные работы.[/QUOTE]
Дело в том, что у нас есть договор с подрядной организацией на тех. обслуживание автомобилей. Им по сути то и летняя СИЗ не нужна (так настаивает руководство). Но если необходимо закупать СИЗ, то можно обойтись только летней или настаивать на том, что водители наши ремонт и ТО авто самостоятельно не проводят (есть подрядная организация)?

Оксана Житникова, у нас нет профсоюза. Можно ли без профсоюза решить этот вопрос?

Добрый день!
Обязательно ли выдавать водителю легковых автомобилей и автобусов (приказ 997н) зимние СИЗ?
Где-то нашла информацию, что были случаи, когда ГИТ штрафовала за не выдачу зимних СИЗ именно по приказу 997н.
Какая практика?

Добрый день!
По результатам АРМ в соответствии с типовыми нормами уборщикам производственных помещений положены сапоги резиновые. Но они никогда не выдавались.
По факту уборщицы 99% рабочего времени убирают служебные помещения.
Сейчас вводим карточки учета выдачи СИЗ (раньше на предприятии они не велись).
Можно ли в картах указать другой пункт Типовых норм, где нет резиновых сапог.

Какие последствия могут быть в дальнейшем?
Я так понимаю, что при проверке будут сверять результаты АРМ и Личные карточки учета выдачи СИЗ (при том же самом несчастном случае, например).

Дополню. Если нельзя изменить пункт типовых норм: Уборщицам выдают туфли кожаные. В результатах АРМ и Типовых нормах их нет. Можно ли заменить сапоги резиновые на туфли кожаные? Если можно, то как это оформить?

Добрый день! Завершаем СОУТ за 2015 год. Нужно ли выпускать приказ о завершении СОУТ или другой ЛНА?

Добрый день!
Вопрос по заполнению личной карточки учета выдачи СИЗ:

Работнику выдается СИЗ, заполняется карта. Срок носки 1 год. Списали.
Через год на новую СИЗ нужно заводить новую карточку? Если так, то где хранится и что делать со старой (прошлогодней карточкой)?

Лёлька, да, я так и предполагала. Спросила, может упустила какой то НПА, где прописано, что члены комиссии по входному контролю должны быть обучены в УЦ.

Спасибо.