Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников

Пусть проходит за свой счет, а потом по предоставлению чеков или квитанций компенсируйте ему затраты, Вы же не можете заключить договора со всеми поликлиниками.

В п. 4 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее - Порядок), прямо сказано, что проводить медицинский осмотр может только медицинская организация, имеющая право на проведение предварительного медицинского осмотра.
При этом в медицинской организации должна быть создана постоянная комиссия, в состав которой входят врачи, прошедшие специальное повышение квалификации (п. 5 Порядка). Работник проходит предварительный медицинский осмотр по направлению, выданному работодателем, а в направлении указывается медицинское учреждение, в котором необходимо пройти предварительный медицинский осмотр (п. п. 7 и 8 Порядка).
Из смысла п. п. 6, 35 и 36 Порядка можно сделать вывод, что работодатель обязан заключить договор с медицинской организацией, имеющей право на проведение предварительного и последующего медицинских осмотров. Этот момент подтверждается и п. 2.3 Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, утвержденных Минздравсоцразвития России 14.12.2005: «Для проведения предварительных медицинских осмотров работодатель обязан заключить долгосрочный (не менее чем на три года) договор с медицинской организаций, имеющей лицензию на право проведения предварительных медицинских осмотров лиц, принимаемых на работы с вредными и (или) опасными условиями труда».
Таким образом, работодатель обязан заключить договор с медицинской организацией на проведение предварительного медицинского осмотра работников при приеме их на работу. Работодатель направляет работника в медицинскую организацию, с которой заключен договор, так как в данной медицинской организации есть врачебная комиссия, состоящая из квалифицированных врачей, имеющих разрешение на проведение медицинского осмотра по факторам, имеющим значение для работодателя. В направлении на предварительный медицинский осмотр указывается медицинское учреждение, в котором необходимо пройти медицинский осмотр.
Если работник прошел медицинский осмотр в медицинской организации не по направлению работодателя (в направлении была указана другая медицинская организация), то соответственно, и медицинское заключение получено не по направлению и является не пригодным для принятия в качестве доказательства пригодности к работе по специальности по трудовому договору.
Значит, работодатель во исполнение ст. 212 ТК РФ может не допустить работника до выполнения трудовых обязательств и не обязан оплачивать медицинский осмотр, пройденный не по направлению.

Хочет, не хочет - это дома! Когда на работу устраиваются - четко определяются и обязанности, и права! Так вот проходить МО по направлению РБТДЛ - это не право, а обязанность!

а в Минздраве что вам говорят?

п.п. 645, 914 Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 "Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" (Зарегистрировано в Минюсте России 08.09.2010 N 18380)

По перечню работ из приложения 2 к приказу, так как эти медосмотры не зависят от результатов АРМ или СОУТ

и на периодический тоже

Добрый день! Работаю в клинической больнице, не могу никак разобраться с контингентами на периодический медосмотр. С медицинским персоналом все ясно - они проходят 1 раз в год (№302н Приложение 2, п.17), а что с остальными делать? (КОтельная, Энергослужба и т.д.)
Инженеры замучили, просят внести их в список на прохождение периодического обследования (ссылаются на ФЗ от 30,03,1999г. №52 "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населении")

приложение 2 п.2приложение 2 п.5

Может быть и п.1, и п.6...
Можно еще покопаться в приложении 1 после того, как проанализировано всё, что предусмотрено п. 19 приложения 3.