Сергей Бархатов (Все сообщения пользователя)

[QUOTE] написал:
1. Для начала прочитайте ст. 15 297 фз и проверьте квалификацию и образование. одних прав недостаточно.[/QUOTE]
Доброго дня.
Имеются погрузчики и штабелёры которые перемещают и складируют грузы только внутри склада (цеха). из цеха не выезжают, на автодороги не выезжают.
ФЗ 297 для них?

Доброго дня.
Имеется объект защиты (предприятие) на котором одновременно находится 40 работников. Категории повышенной взрывопожарной опасности нет.
Для назначения ответственным на таком объекте достаточно инструктажа, который проведет человек имеющий профильное образование или профпереподготовку? не обязательно, что бы инструктирующий был из  штата предприятия?

[QUOTE] написал:
А по часам каждый креативит сам.[/QUOTE]
Спасибо.
Думаю на II группу 40 часов будет за гланды.

Доброго дня.
Есть своя комиссия, проведенная через РТН. Есть ли рекомендации или указания по продолжительности своих учебных программ?

Как интересно. Прокурорские придут на предприятие с проверкой исполнения ТК  если:
[LIST][*]
- работники предприятия участвовали в акциях социального протеста (забастовочные движения, митинги, голодовки и др.).
[*]
?!
[*]

[*]
[/LIST]

OK.
Спасибо.

Доброго дня.
СОТ, имею IV гр. электробезопасности, пришло время подтверждать. Могу я сделать это в своей комиссии или без РТН "низя"?

Доброго дня.
А как начальник подразделения на территории которого находятся рабочие места работников другого подразделения может быть их руководителем, не он же им ставит задачи, да и вообще, он может элементарно не знать технологию работников не его подразделения, просто прописать в его функционале, что, к примеру, "начальник склада" является руководителем  трех "специалистов испытательной лаборатории", потому, что в подвале  склада установлен испытательный стенд?

"Нет" в смысле "да"?

[QUOTE] написал:
А если медосмотра не было а приступ случился, вопросы к работодателю по поводу направления или ненаправления на медосмотр будут?[/QUOTE]
А если мед осмотр состоялся, противопоказания есть, а приступ не случился? Вопрросы к медикам будут?
Накидывать конспирологию мы впереди планеты всей.)))

[QUOTE] написал:
Решение вопроса о профессиональной пригодности принимается врачебной комиссией с учетом заключения врача невролога"[/QUOTE]
Ну, и какие вопросы к работодателю? Комиссия выявила/не выявила, дала заключение. вам только согласится и принять  на работу, если противопоказаний нет.

[QUOTE] написал:
А если у человека приступы эпилепсии при работе на компьютере это противопоказание или нет[/QUOTE]
Определяет не работодатель. И если в заключении нет противопоказания работе, пусть работает. И если направление было составлено правильно, то какие к работодателю вопросы?[QUOTE] написал:
И как доказать что это не косяк работодателя, что он предоставил монитор не той конструкции работнику?[/QUOTE]
Так вот же вам заключение целой медицинской комиссии работе "оператором базы данных противопоказаний нет. С этой стороны работодатель как раз защищен,  не он принимает решение "может-не может".

[QUOTE] написал:
При этом работодатель не имеет права запрашивать информацию о состоянии здоровья работника на основании ст. 88 ТК РФ. И как работодателю защитить интересы предприятия, в том числе и права всех остальных работников?[/QUOTE]
Так работодатель и не запрашивает информацию о состоянии здоровье, он запрашивает информацию о наличии или отсутствии медицинских противопоказаний. Большинство т.н. общих заболеваний не являются противопоказаниями. У меня на предварительном медосмотре у работника выявили сах. диабет, но работает, это не основание для неприема или увольнения.
Кто то уже сказал, что государство наше "социальное", правда за счет "работодателя")))

Пётр Пустота, спасибо за ответ и разъяснения.
хоть суд у нас не прецедентный, но какая то ясность.
если было бы написано, что расходы несет организация выдавшая направление и судов не нужно.

"в момент выдачи направления, сторона выдавшая направление становится работодателем"
спорно. Если по дороге на осмотр с ним что то случится, я буду работодателем?

Доброго дня.
Ситуация.
Претендента отправили на предварительный медицинский осмотр. Редкий случай, но нашли противопоказания.
Работнику в приеме на работу отказали, он согласился, претензий не имеет.
От медицинской организации, по договору, пришел счет на отплату услуг. Бухгалтерия в отказ. У нас никаких правоотношений с данным человеком нет, мы для него не "работодатель, он для нас не "работник" с чего мы должны оплачивать медосмотр постороннего человека.
Как будто правы и медицина и бухгалтерия.
Как избежать подобных коллизий?

Доброго дня. Подскажите.
Имеется кран манипулятор на базе "МАЗ" как транспортное средство поставлено на учет в ГИБДД  Моск.обл. Как ОПО еще не заявлялось. Основное место работы в другом регионе. Будет ли нарушением постановка на учет  как ОПО в Ростехнадзоре другого региона?
Спасибо.

Доброго дня, коллеги
Прошу не крутить пальцем у виска.
Был большой перерыв в работе.
Не большая строительная организация. Обучение по ОТ проводим внутри организации, по своим программам. Имеется своя комиссия по проверке знаний требований охраны труда. к сентябрю пересмотрю программы обучения,  дополню оказанием ПП и СИЗами. Нужно ли мне лицензироваться как работодателю обучающему от ОТ своих сотрудников и внесение в реестр.

Доброго дня, коллеги.
Может кто-то поделится проверенным положением обучения по э/б внутри предприятия.
Спасибо.

Доброго дня, коллеги.
Должно ли в лицензии медорганизации на проведнении периодического осмотра быть отдельно обозначено что данный вид деятельности может проводится "на выезде"
Спасибо.