Елена Пугачева (Все сообщения пользователя)

Диана, ух..спасибо огромное!!! Очень нужный перечень...Благодарю!!!

У него в подчинении отдел...сфера деятельности - погрузочно разгрузочная деятельность на территории порта. В ЕТКС я нашла требования..но там в общем..за что должен отвечать..что должен знать. А с меня требуют конкретики...на что мы его должны обучить...в соответствии с какими правилами...и по охране труда и по электробезопасности и по промышленой если требуется.

Есть. Но там общие. А мне надо конкретно по охране труда, по электробезопасности..и т.п.

Доброе утро коллеги. Кто-нибудь может мне подсказать требования к главному энергетику, со ссылками на правила? По охране труда, по электробезопасности и по всему остальному?

Доброе утро всем. Срочно нужна помощь! Сейчас начинаем закупать спецодежду со вшитыми пластиковыми карманами для удостоверения. Перед закупкой нужно составить ТЗ на эту спецодежду, и требуют что бы я туда включила технические характеристики этого пластика, что бы потом после закупки, когда будем стирать спецодежду, не дай бог пластик не был бы не того качества и деформировался. Не могу нигде найти, если кто то может подсказать где эти данные взять ...буду благодарна!

Коллеги, добрый день. Немножко не поняла, подскажите пожалуйста, в моей организации ранее была прописана в приказе выдача полотенец докерам (порт). На данный момент производится пересмотр норм СИЗ и отмена предыдущих приказов. Нигде не могу найти документальное подтверждение что мы их должны выдавать. Может кто либо подскажет?

[QUOTE]Дмитрий Казаков написал:
Каким образом и какую ответственность он возьмёт на себя?
Будем писать предписание директору, что Иванову И.И. не выдаются определенные СИЗ, положенные по нормам?
Боюсь у многих сейчас начнется экономия, особенно, учитывая наши нормы СИЗ.
Например, у меня прорабы, инженеры работают только внутри отапливаемых помещений. А им должен выдать резиновые сапоги, плащ непромокаемый. Меня за идиота примут.[/QUOTE]
лучше пусть меня за идиота примут, но когда у меня был тяжелый случай..то личную карточку работника сверяли с нормами СИЗ по пунктам, и когда увидели что им положены перчатки а мы не выдали и не включили в наш перечень, то такое началось..лучше не вспоминать...и все доводы что по специфике работы они ему не нужны...на гос.инспекторов не действуют...

[QUOTE]Лёлька написал:

[QUOTE] Елена Пугачева написал:
Всегда считала, что если мы выдаем СИЗ в соответствии с определенным пунктом норм, то мы не имеем право ничего из перечня СИЗ выкидывать, так же как и не имеем право менять сроки носки[/QUOTE]
Все верно
[QUOTE] Елена Пугачева написал:
можем ли мы по согласованию с профсоюзом выдавать те СИЗ что сами захотим, даже если данная профессия есть в типовых нормах?[/QUOTE]
Только в случаях, предусмотренных в Межотраслевых правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015)[/QUOTE]
перечитала приказ еще раз, все ясно...но руководство как не слышит меня...хотят съэкономить деньги

Доброе утро уважаемые коллеги. Возможно эта тема уже поднималась, я не смогла найти. Ситуация какая...на данный момент занимаюсь пересмотром норм СИЗ. Возник небольшой спор с руководителем. Всегда считала, что если мы выдаем СИЗ в соответствии с определенным пунктом норм, то мы не имеем право ничего из перечня СИЗ выкидывать, так же как и не имеем право менять сроки носки. Могу согласиться что если мы производим выдачу СИЗ дополнительно, по согласованию с профсоюзом, то тогда можем спецодежду выбирать, но что тогда делать со сроками носки? И можем ли мы по согласованию с профсоюзом выдавать те СИЗ что сами захотим, даже если данная профессия есть в типовых нормах?

Добрый день. Понимаю что возможно тема уже избита, но все таки. Возник вопрос. Работник лежит в больнице на лечении, и ему потребоволась производственная характеристика. Заявления на то что бы ее выдали он передал с женой, характеристику сделали и подписали. Теперь возникает у меня вопрос, могу ли я отдать экземпляр работника его жене, или потребовать от нее доверенность, или в любом случае только лично ему вручать?

[CENTER][B]Приказ Федеральной службыпо надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
от 31 марта 2008 г. № 103[/B][/CENTER]
[B]"Об утверждении инструкции посоставлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника приподозрении у него профессионального заболевания"[/B]

а в каком либо документе нет ссылки на то что данная характеристика подписывается работодателем по последнему месту работы, а то я вроде все посмотрела, но такой фразы не нашла?

Прислал Роспотребнадзор, я им позвонила с вопросом почему нам? был ответ "тот работодатель у которого он на данный момент работает отказался подписать характеристику, поэтому и написали вам". У меня и возник вопрос, можно ли так делать?

То есть, если в этой характеристике указаны только данные с нашего предприятия (условия работы, данные карт аттестации, замеры производственного контроля и т.п.), то мы и должны подписывать, даже если он уже 11 лет работает на другом предприятии (но данных с этого предприятия нет)?

Подскажите пожалуйста. В нашу организацию была выслана характеристика для подписания нашим руководителем, на работника, который когда то работал у нас, а на данный момент работает в другой организации. Возник вопрос, может ли наш руководитель подписывать эту характеристику, ведь на данный момент он не является работодателем данного работника?

Я почитала, и понимаю что ввиду того что работодателем мы уже не являемся, то и характеристику заполнить не можем. Но может где то в официальных документах прописано, что данная характеристика заполняется только если человек работает на данном производстве?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, производственную характеристику на работника если он уже неделю как уволен мы обязаны составлять? Насколько я почитала, составляется она работодателем по месту работы. То есть, если работник у нас не работает..характеристику мы ему дать не можем?

Добрый день. Кто нибудь знает - сколько по срокам должны хранится медицинские заключения при прохождении периодических медицинских осмотров в организации? Имеется ввиду сколько они в организации должны хранится?

Плюс в ТК РФ есть в ст. 213 такая строчка "Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах),[B] а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры[/B] для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний."

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Лёлька пишет:
если, конечно, нет какого-нибудь ведомственного приказа... [/QUOTE]Вот нашла:

Пригодность к выполнению трудовых обязанностей при поступлении на работу работников плавсостава определяется на основании Инструкции о проведении обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров плавсостава морского, речного, рыбопромыслового флотов, флота других министерств и ведомств СССР и лиц, поступающих в учебные заведения по подготовке специалистов для работы на судах, утв. Приказом Минздрава СССР от 6 сентября 1989 г. N 511 "Об улучшении организации медико-санитарного обеспечения работников морского, речного флота и рыбного хозяйства". Этим Приказом также утверждены Список профессий плавающего состава (по группам с учетом выполняемой работы), работники которых подлежат обязательным предварительным при поступлении на работу и периодическим медосмотрам (приложение 7), Перечень общих медицинских противопоказаний к допуску на работу лиц плавсостава и поступлению в учебные заведения по подготовке специалистов для работы на судах (приложение , Перечень дополнительных медицинских противопоказаний к допуску на работу лиц плавсостава, дальнейшей их работе в плавсоставе, а также поступлению в учебные заведения по подготовке специалистов для работы на судах (приложение 9)


[url]http://tehnorma.ru/doc_ussrperiod/textussr/usr_15870.htm[/url]

О статусе этого приказа ничего не знаю!
[/QUOTE]
К сожалению этот приказ отменили в 2012 году((((( Но по сути, ничто же нам не мешает отправить на медосмотр весь состав плав крана за наш счет? Единственно что аргументации применительно к картам аттестации не будет...Просто до этого все работники проходили медкомиссию..и руководство боиться что начнутся крики со стороны работников если отменим медкомиссию..