Организация медосмотров

Нет.Услуга платная.Ряд организаций(чаще бюджетники) выдают за профосмотры результаты диспансеризации.

Уважаемые специалисты, разъясните мне пожалуйста нашу ситуацию, как быть: есть административный персонал (бухгалтерия, экономисты и т.д.) вредный фактор работа на комп это записано в картах аттестации, но по результатам аттестации у всех этих работников общая оценка условий труда 2 класс, включать их в мед. осмотр или нет, и где можно получить оф. ответ в роспотребнадзоре?

Не включать, тем более, если в картах время работы за компьютером меньше 50% рабочего времени.
P.S. Для себя проведите опрос среди бухгалтерии, экономистов и т.д. (в основном женщины), хотят они проходить медосмотр или нет. Много интересного можете узнать:D

СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 - п.13.1 - должны проходить МО!

Воспользуюсь умными мыслями нашего коллеги м.Евгения:
Словосочетание"работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени", исходя из контекста, является лишь дополнительной временной характеристикой фактора и самостоятельным фактором
быть не может (иначе как вид работ подлежала бы внесению в Приложение 2 того же приказа).
Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности и опасности по различным производственным факторам, в т.ч. при воздействии неионизирующих электромагнитных полей и излучений осуществлялось ранее в соответствии с
пунктом 5.7.1. и Табл. 15 "Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" Р 2.2.2006 – 05 (нормативный документ справочно-методического характера, не имевший статуса нормативного правового акта). Исходя из изложенного, медицинский осмотр профессиональных пользователей ПЭВМ
до 1 января 2014 года должен был проводиться только в случае, если на рабочем месте одновременно имелись два основания:

1. установлен вредный или опасный класс условий труда по фактору
«неионизирующие электромагнитные поля и излучения» (соответствующей частоты);

2. непосредственная занятость с ПЭВМ более 50% времени.

При наличии актуальных результатов аттестации рабочих мест по условиям труда
вышеуказанные основания для организации медицинских осмотров пользователей ПЭВМ
сохраняются в силу переходных положений (статья 15 Федерального закона от
28.12.2013 №421-ФЗ).

Конечно, это лишь мнение, но оно аргументированное и правильное. Решать Вам, если не желаете бодаться с ГИТом (у которого возможно иное понимание НПА), то отправляйте на МО всех офисников))

Получается, что так. Хотя на эту нестыковку практически не обращают внимания. В проекте нового приказа Минздрав пытается заострить внимание на соблюдении подобного момента. Кстати, тут где-то ответы руководства РПН за подписью первого зам.рук. Брагиной, несколько ответов Минздрава и Роструда, что МО для офисников, как и написал Конев, только свыше 50% при вредном классе по широкополосному ЭМИ. А у Вас 2 (допустимые). И ещё, кое-где Гитовцы глючат по этому поводу, а РПН в принципе не может комментировать приказы Минздрава, как и прописывать основания для МО (та же работа за ПЭВМ) в САНПИН. Этот документ уже устарел, сейчас полномочия по вредным факторам только у Минздрава. Самое опасное, если при медосмотре кого-нибудь забракуют, и не обязательно по зрению, а по гипертонии или хроническому кожному заболеванию (экзема, например). Тогда Вам лучше сразу порвать направление на МО, т.е., не отстранять работника, а аннулировать само направление. Иначе, если сотрудник будет восстанавливаться через суд, то ГИТ, как это бывает сейчас, встанет на сторону работника, что, мол, нельзя было направлять на МО, и тем более, отстранять от работы сотрудника с безопасными условиями труда, хоть он 100% времени за компом сидит. Поэтому тщательней надо, здесь хочу - отправил, не захочу - не отправил - не прокатит. За то и другое нарушение можно ответить по-серьёзному.

По этому поводу как мне разъяснил ГИТ если в карте аттестации или СОУТ указан мед осмотр, значит необходимо посылать работника на МО так как не убедили аттестующую организацию что не надо проводить МО.

Вы представьте себе идеальную ситуацию: на Вашем предприятии никто не поступает на работу и никто не увольняется в течение 10 лет, условия труда ни у кого не меняются, направление деятельности предприятия то же. И Вы каждый год будете в муках плодить один и тот же неизменяемый и не изменяющийся список?

Выше я для Вас описал идеальную ситуацию, когда в организации в отношении медосмотров из года в год ничего не меняется. Из такой ситуации можно сделать вывод, что в принципе список контингентов является неизменным, разрабатывается раз и навсегда, если наименования должностей в штатном расписании и условия труда на рабочих местах остаются неизменными.
А вот поименный список разрабатывается ежегодно, потому что количество персонала, который подвергается медосмотру, каждый год разное.
Предположим, что в Вашей организации ест 100 человек, которым нужен МО, из них 50 - ежегодно, 50 - раз в два года. Тогда в поименном списке в один год будет 50 человек, на следующий - 100, потом - опять 50, на четвертый год - опять 100, и так далее до монотонного отвращения!