Павел написал: работодатель не обязан оплачивать никакие допобследования сверх 302н..
за чей счет банкет будет?
Администратор
Сообщений: Баллов: 466679Регистрация: 28.04.2009
0
15.01.2019 21:13:47
если работник не хочет идти и платить за допобследования, то больничка в рамках 302н напишет ему противопоказания.... 302н вполне хватает для противопоказаний.... а дальше пусть идет и лечится... у него же анализы зашкаливают...
написал: Правомерно ли отстранение меня от работы?
нет
Цитата
написал: Я конечно понимаю, что по закону да.
МО не соответсвует порядку 302н, лучше бы Ваш
Цитата
написал: отдел по охране труда
разобрался бы с мед. организацией, а не пугал работника
Пункты приказа они обозначили как 1 прил 2 (302н), 2 прил. 2 (302н), 5 прил. 2 (302н). Мед организация сказала, что не может закрыть медосмотр, без справки с диагнозом. А работодатель, по закону, в праве вас отстранить.
Цитата
Павел написал: ну его отправили и он например пропал.... мы же не знаем всех нюансов... 31 декабря закончился срок договора на медосмотр... ну они и дали заключение... как вариант... он же уже более 3-х месяцев болтается...
Цитата
написал: я 3 месяца болтаюсь по больницам
а вдруг он еще 8 месяцев болтаться будет? всем сидеть и ждать?
Так о чем и речь, что не от меня зависят эти сроки. Я же не чей то родственник, чтобы по блату миновать все очереди и записи. О том что дело в процессе, знает руководство на объекте, у которого отдел по охране труда интересуется.
Павел написал: если работник не хочет идти и платить за допобследования
а с чего вдруг он должен платить за какие то там допобследования?
Цитата
Павел написал: то больничка в рамках 302н напишет ему противопоказания....
40. В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при проведении периодического осмотра медицинская организация выдает работнику в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией, а также оформляет и направляет в установленном порядке извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания в территориальный орган федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия.
41. В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Администратор
Сообщений: Баллов: 466679Регистрация: 28.04.2009
0
16.01.2019 10:51:35
Цитата
Сергей написал: 40. В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания
если есть такие подозрения, то вот и пусть туда отправляет, а не к терапевту по месту жительства...
Все будет хорошо!
ЭКСПЕРТ
Сообщений: Баллов: 16941Регистрация: 24.09.2013
0
16.01.2019 12:54:38
Цитата
Павел написал: если есть такие подозрения, то вот и пусть туда отправляет, а не к терапевту по месту жительства...
я об это и написал "МО не соответсвует порядку 302н" и далее по тексту, но скатились к тому, что должен оплачивать рбтдль, а что не должен
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 3048Регистрация: 24.12.2014
0
17.01.2019 16:09:28
у меня похожая ситуация, только с другой стороны. Работник был направлен на МО, там его отправили на дообследование к кардиологу. Растянулось это хождение к кардиологу на 1,5 месяца и конца края не видно. Ему выдано заключение с надписью: заключение не дано, направлен на дообследование. Вопрос: 1. Правомерно ли отстранить от работы в данной ситуации? 2. Как иначе (без отстранения) смотивировать работника не растягивать визит к врачу?
Администратор
Сообщений: Баллов: 466679Регистрация: 28.04.2009
0
17.01.2019 16:23:35
Цитата
Борис Конев написал: 1. Правомерно ли отстранить от работы в данной ситуации?
да... если срок предыдущего истек...
Все будет хорошо!
Администратор
Сообщений: Баллов: 466679Регистрация: 28.04.2009
1
17.01.2019 16:24:56
Цитата
Борис Конев написал: 2. Как иначе (без отстранения) смотивировать работника не растягивать визит к врачу?
уведомить паисьменно, что через 2 недели и 3 дня вынуждены отстранить без положительного заключения...
Все будет хорошо!
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 3386Регистрация: 27.02.2012
0
17.04.2019 11:14:36
Цитата
Борис Конев написал: Растянулось это хождение к кардиологу на 1,5 месяца и конца края не видно.
Начинайте ПМО за месяц до окончания действия предыдущего заключения, это поможет избавиться от заморочек с отстранением. Ну а волынщиков, безжалостно отстраняйте. В топку их...
И бесплатно отряд поскакал на врага...
Гость
Сообщений: Баллов: 26Регистрация: 21.02.2019
0
20.05.2019 00:19:42
Цитата
Евгений Вишняков написал: это поможет избавиться от заморочек с отстранением. Ну а волынщиков, безжалостно отстраняйте. В топку их...
Прямо так сразу? Может правда что-то серьезное, не всегда ведь от работы отлынивают...
Изменено: - 20.05.2019 00:20:13
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 3386Регистрация: 27.02.2012
0
20.05.2019 09:44:36
Цитата
Андрей Петров написал: не всегда ведь от работы отлынивают...
Согласен, но иногда дурака включают.
И бесплатно отряд поскакал на врага...
Гость
Сообщений: Баллов: 19Регистрация: 26.09.2017
0
10.06.2019 15:40:43
У нас персонал работают в цехах, там шумно, потому шум идет как вредный фактор при МО. И вот человека забраковали по нему (на самом деле еще и высота, но мне интересен шум). Человек в мединцском заключении (фото ниже) признан постоянно непригодным к отдельным видам работ, в т.ч. на рабочих местах где есть производственный шум. Но раз такая бумага, получается, человека надо из таких условий убирать. Вообще, с концами. То есть у нас же не прокатит оставить его на том же месте, просто обязать использовать беруши (хотя они и так их постоянно используют). Я к чему веду-то. Мы обязаны предложить ему другое рабочее место, где нет шума во вредных факторах. А если он откажется, то ОК с чистой совестью может увольнять, т.к. допускать по прежнему месту работы мы его не имеем права, а на другое он отказывается. Я все правильно написал? Просто у нас руководство один раз судилось с работником, теперь боятся разбирательств как огня. Если в заключении написано постоянно непригоден к шуму - то все, закон на нашей стороне?
Олег написал: Мы обязаны предложить ему другое рабочее место, где нет шума во вредных факторах. А если он откажется, то ОК с чистой совестью может увольнять
Доброго дня, у нас много таких работников было, в основном высота, мы предлагаем таким людям вакантные рабочие места с классом условий труда 2 или 1, направляем на мед осмотр и получив положительное заключение проф пригодности оформляем его. Все работники соглашаются. Если человек отказывается, то вперед в отдел кадров. Ст. 213 ТК РФ допуск к работе только после мед осмотра + Психиатрическое освидетельствование (эта же статья). Кому по психиатрическому подсказать что, пишите, собаку съел на нем)
Изменено: - 11.06.2019 09:18:09
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 642Регистрация: 29.01.2015
0
21.07.2020 08:28:15
Здравствуйте, всем. Помогите прояснить ситуацию. В заключении нашего водителя в п. 5 написали:
5. Согласно результатам проведенного периодического медицинского осмотра (обследования): Имеет медицинские противопоказания к работе (Пр.302н - 1п.3.4.2. - Вибpация общаяР, 2п.27.6, 2п.27.9 - Управление тр.ср.кат С.Д). ВК№259. Не имеет медицинские противопоказания к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами, водитель автомобиля (Пр.302н - , 3п.ПМ - ПМ, 1п.1.3.5. - Смеси углевод(АКР), 1п.3.4.1. - Вибpация локальнР, 1п.3.7. - Инфразвук, 1п.1.2.37. - Углеpода оксид, 2п.27.3 - Управление тр.ср.кат В, 1п.1.2.1. - Азот (Hеоpганика).
Поскольку написано: "Не имеет медицинские противопоказания к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами, водитель автомобиля (Пр.302н - , 3п.ПМ - ПМ, 1п.1.3.5. - Смеси углевод(АКР), 1п.3.4.1. - Вибpация локальнР, 1п.3.7. - Инфразвук, 1п.1.2.37. - Углеpода оксид, 2п.27.3 - Управление тр.ср.кат В, 1п.1.2.1. - Азот (Hеоpганика)".
Из этого я делаю вывод, что к управлению легковым автомобилем я могу его допустить. Я права?