Организация медосмотров

Организация проведения и само проведение - две большие разницы.
СОТ организует (выпущен ли приказ о проведении МО, в котором и расписываются обязанности каждого по проведению, пошли ли люди на МО, собрать после МО заключения и Акты - все это может и СОТ), а вот списки, направления, исполнение договора - это должны бы (по-хорошему) другие люди делать.
Но реальность, к сожалению, другая.

Был бы повод нагрузить СОТ дополнительными обязанностями. А повод есть.

25. Профессиональные стандарты применяются:
а) работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения
и аттестации работников, разработке должностных инструкций …………….

И в подробности (правильно это или не правильно) директор вдаваться не будет.

И, как будет требовать доплаты, или вообще пойдет в отказ СОТ (особенно
кому до пенсии год осталось) хотелось бы посмотреть. Безработица, однако
(особенно это заметно в провинции).

И что там такое, чего не было раньше?

Никак. Напишите докладную, отстраните работника официально, копию себе а работодатель пусть думает, штраф ему платить.

Отстранить засранца от работы
ст 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр,

Ситуация такая, у нас несколько подразделений по всей России, каждый год прибавляются новые, работодатель не спешит проводить СОУТ, т.е она проведена но не во всех подразделениях, как быть с мед.осмотром, если нет СОУТ. Нужно ли проводить его и в какие сроки?

Это я все знаю, в контингенте нет этих работников и в поименном списке соответственно. Вредных производственных вокторов нет, так как нет СОУт, так что мне делать с этими людьми, нужен ли им мед осмотр или нет?

Я увидела и в выше написанном это. Мне сейчас нужна информация для лицензирования, я же не буду сейчас нанимать фирму для лабораторных исследований и испытаний. Мне нужно обосновать сейчас, почему диспетчера не проходят мед.осмотр. На что я могу сослаться?

О каком лицензировании идёт речь? МО проводят не только по результатам СОУТ, но и по результатам производственного контроля, АРМ , технологические инструкции, , паспорта на оборудование и т.д.
В чём заключается работа диспетчера? Скорее всего сбор и передача различной информации по предприятию .
Какие вредные факторы из Приложения №1 могут быть на РМ месте диспетчера?
Химические могут? откуда им там взяться если он не использует никакие материалы. Физические ? тоже вряд ли.
единственное это Эл. магнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога не менее 50% рабочего времени.) Но этот п. надо доказать (если нет данных СОУТ) - провести фотографию рабочего дня.
По Приложение №2 - какие виды работ можно определить диспетчеру? Изучите должностную инструкцию. Есть там какие то виды работ перечисленные в Приложение №2? Нет, значит и направлять не с чем.