Нужно ли проводить МО ?

При возникновении противопоказаний всегда оповещается работодатель и происходит согласование вопроса проф. пригодности. В зависимости от ситуации вопрос решался по-разному, но чаще всего работник переводится на др. работу.

П.С. Чаще всего профосмотры нужны не работникам, а работодателям для решения "организационных" вопросов.

В кои веки достопочтенные медики признались прям на форуме при завуалированной рекламе своих услуг, что на самом деле никакие профосмотры большинству работников не нужны. Как и большинство специалистов и анализов ставшимся. Но в Министерстве же будут горячо отстаивать позицию, что надо осматривать всех на всё, чтобы заработать денежку, и плевать им при этом на то, к каким правовым последствиям будет приводить нарушение ФЗ и ТК (той же статьи 213 за вредные и опасные условия), Кодекс, между прочим, стоит выше законов. Господа, но нам тоже зевать не следует. Скоро поправленная версия проекта 302н выходит, давайте дружно...Минэконом хоть и заверил, что без классов вредности ВОФП не пропустит, но ему наш гневный выпад будет хорошим подспорьем и основанием.

Не могу согласиться. И почему Вы считаете, что мотивация чиновников Министерства обязательно расходится с чаяниями "обычных" людей, в данном случае работников? Разве они не могут совпадать? Да и коллега из соседнего кресла может быть не обижен, зарабатывая при нормально организованных профилактиктических осмотрах и лечении. Полагаю, что причина не в злом умысле и жадности, хотя и это не исключается. Основная беда - некомпетентность тех, кто создал эту систему организации медосмотров и не знает, как её рациональным образом реорганизовать. И это беда всего нашего здравоохранения. Отлично помню приказы 550, 405, 470, 90, 517, 83, 189 и вот теперь злополучный 302н. За все эти годы результат - близкий к нулю.

Добрый день! До проведения СОУТ, все работники проходили м/о, никто не отказывался. Сейчас провели СОУТ и практически у всех работников 2 класс условий труда и необходимости в установлении м/о отсутствует. Может ли работодатель оставить порядок прохождения м/о прежним?

Просто у нас уже было 4!!! случая выявления онкологии при прохождении периодического м/о. Сами работники лишний раз не сходят к врачу.

Поэтому РБТДЛю надо платить? Странная логика! Есть диспансеризация, которая проводится бесплатно в рамках ОМС по месту жительства, вэлком!

Практически всё оборудование, механизмы, машины шумят, какие-то больше, какие-то меньше. От того, как они шумят, и исходят по определению КУТ по шуму. Теперь представьте, что Вы находитесь на химическом производстве с КУТ=3.4... На одном участке лаборантки греют на спиртовках пробирки (спиртовки шумят), а на другом участке зачем-то постоянно работает газотурбинный двигатель. Где шум вреден?

Спасибо за ответы. И еще подскажите, пожалуйста: 1. если медосмотры у одного работника с факторами разной периодичностью, то в поименном списке указывать только те факторы, которые попадают на данный год. 2. если в контингенте и в карте аттестации у профессии есть, например, такой вид работ, как работа на высоте (электромонтеры), и работнику на предыдущем медосмотре запретили работать на высоте, при составлении поименного списка надо ли учитывать этот вид работ для данного ФИО на следующий год. Спасибо.

У нас работает работник по внешнему совместительству. Профессия такая же, как и по основному месту работы, виды работ те же самые все, то же самое. Если мы покажем ГИТу заверенную копию заключения периодического медосмотра (если надо и подлинник принесет) этого работника прошедшего МО по основному месту работы, будет ли это нарушением. Или гнать его на МО от нашего предприятия.