Наталья А. (Все сообщения пользователя)

Голова кругом, но ведь отправка списков с новыми пунктами и новым подходом по не вступившему в силу документу тоже пишут, что нельзя. :(

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, решить проблему  со следующей ситуацией.

В соответствии  с п. 24. нового Порядка "Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем".
1. Медосмотр был перенесен на полгода в связи с режимом повышенной готовности по ковид после консультаций с ГИТ и РПН (кроме работ на высоте).
2. 2 апреля отправили списки на медосмотр.
3. Что можно сделать, чтобы провести медосмотр раньше 2 июня 2021г.
В связи со странным изложением данного пункта, мб сделать приказ о уменьшении сроков согласования и ознакомить работников?
И сделать доп. соглашение или обменяться письмами с мед. организацией об уменьшении сроков сославшись на этот пункт?

Да, если все факторы брать, то и директора на медосмотр по освещенности и по тяжести надо отправлять, в карте тоже протоколы есть! И стоит вопрос: 15-25 человек отправлять или 145, которые по разным производственным нуждам приходили ( в картах зона производственная показана), И всех по свинцу 1 раз в год, вместо 2 раза в год по старому. Да и шум в кабинетах оценен в картах. Да и еще карты разные (разные эксперты, разные периоды).

Медосмотр проведем, но в обычной организации. Мб предупреждение только получим...

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если мы направим сотрудников на простой медосмотр, а не в центр профпатологии. Какой будет штраф за это нарушение. Много вредников, а предприятие маленькое, Ценник в 10 раз больше, чем за обычный медосмотр. Работают пенсионеры, много пожилых. Не пройдут.... Работать некому будет.

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться.
Хотим зарегистрировать ОПО-литейный цех цветных металлов.
В связи с этим, заполняя сведения об опо, возникли вопросы:
1. Нужно ли указывать мостовой кран г/п 5 тонн (не подлежит учету, но экспертная организация  говорит, что   нужно указывать все устройства.)
2. Нужно ли указывать выбросы вредных веществ. Сведений таких нет (тома ПДВ еще нет). А технологическая часть проекта и Раздел ООС утрачен.
3. Достаточно ли ЭПБ здания цеха, если "Технологический решений" проектной документации на объекты КС нет.

Спасибо.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как организовать такой вид работы. Сушильная камера (высокая, узкая емкость). Через люк (сбоку) спускается лестница, и работник на приставной лестнице осуществляет мойку внутренней поверхности вручную щеткой и использованием моечного аппарата высокого давления (керхер). Лестница 4 метра, соответственно и моет на 4 метрах и спускается вниз. Обучение и СИЗ, какая группа? Спасибо.

Подскажите,  пожалуйста, где можно взять угловые координаты объекта. И нужно ли  заполнять раздел II п.4 "об отходах", если у нас нет объекта размещения  отходов (полигона) или это раздел для всех??? Спасибо.

Всем, спасибо большое, за ответы.

Спасибо, это понятно, но как оформить "результаты проведения специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ" нам, если нет протоколов СОУТ по СИЗ?

Нет, мы и раньше их выдавали, но срок аттестации истек, теперь надо по результатам спецоценки. Да и это и не совсем совмещаемые работы, т.к. где есть совмещение -все понятно. Дело в том, что ТОНЫ по нашему виду производства древние, но действующие, часто не учитывают специфику, технологию, оборудование, загрязнения. Например, нет перчаток х/б, перчаток резиновых, а работники переносят тару, разводят краску, работают с растворителями, моют оборудование и т.д. и т.п.  Аттестующая организация, сначала сказала, что могут только ТОН  прописать, и за превышения (наушники и т.д.). А сейчас, вообще отказалась протоколы делать.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как оформить правильно выдачу дополнительных сиз по результатам СОУТ, если: 1. протоколы оценки эффективности СИЗ аттестующей организацией не оформлялись, (т.к. класс условий труда на рабочих местах 2 (представлено письмо со ссылками на п.п. НД).)
2. На многих рабочих местах требуется помимо ТОН выдать доп. СИЗ (фартук резиновый, респираторы (разовые работы, но постоянные), головные уборы, перчатки х/б или рукавицы от повышенных температур, т.к. в ТОН данных СИЗ не предусмотрено, но специфика требует.  
Спасибо.

[QUOTE]Игорь Яковец написал:
По просьбе трудящихся выкладываю приказы по БДД
авторские права и коммерческую тайну не нарушаю, так как автор я сам.[/QUOTE]
Спасибо за информацию. Нужен ли приказ о проверках соблюдения мероприятий по обеспечению бдд и акт проверки? Если у Вас есть, поделитесь, пожалуйста.

Спасибо, за отклики, но в договоре с организацией указано: подбор сиз. И в Межотраслевых написано на основании спецоценки, как это понимать? И как лучше оформить нормы, чтобы потом за эти доп.СИЗ не получить от трудинспекции?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, по следующему вопросу. При аттестации аттестующая организация, взяв нормы предприятия переписала их в карты аттестации вместе с увеличением: дополнительные всякие перчатки, куртки теплые, сапоги и т.д.  (без подтверждения работы на улице). Сейчас проходит спецоценка.  Стоит ли эти увеличения опять учитывать при спецоценке (кроме наушников, очков защитных, страховочных систем, касок, респираторов)? Никак не могу понять Правила: если по ТОН, за выполняемые работы (например - ГПМ),  за превышения (результаты спецоценки) - это на себестоимость, а если всякие дополнительные увеличения - перчатки разных видов, куртки теплые (без привязки к открытой территории) - то из прибыли, правильно ли я понимаю? И если мы их в нормы пропишем,  и в протоколах СИЗ, то и выдавать обязаны в полном объеме? Спасибо.

Спасибо за ответы. И еще подскажите, пожалуйста: 1. если медосмотры у одного работника с факторами разной периодичностью, то в поименном списке указывать только те факторы, которые попадают на данный год. 2. если в контингенте и в карте аттестации у профессии есть, например, такой вид работ, как работа на высоте (электромонтеры), и  работнику на предыдущем медосмотре запретили работать на  высоте, при составлении поименного списка надо ли учитывать этот вид работ для данного ФИО на следующий год. Спасибо.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Составляю  списки на медосмотр. Вопрос в следующем: как правильно понять п.3.5 Приказа. "Производственный   шум  
на рабочих местах с вредными и(или)  опасными условиями труда, на которых имеется технологическое оборудование,   являющееся источником шума". Имеется ввиду, только 3 класс за шум или же шум м.б. 2 класс, а химия, например, 3 или например, какой-либо вид работ из Приложения №2. Помогите, совсем запуталась. Спасибо.

Лёлька, спасибо за ответы. Т.е. прописываем данные СИЗ, ссылаемся на пункт 18 Межотраслевых, выдаем и закрепляем спецоценкой?