Отстранение от работы по результатам медосмотра

Нет анализов, нет медзаключения

Коллеги ,здравствуйте. По новому приказу Минздрава 29 н у меня такой случай:

В случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.
Указанные в абзаце втором настоящего пункта дополнительные обследования не входят в медицинский осмотр и осуществляются в соответствии с законодательством об охране здоровья граждан за счет средств обязательного медицинского страхования.

Мои какие действия?

Очень надеюсь на Вашу помощь.

А оплата? 2/3 от оклада? По ст. 76 и 157 ТК РФ? У кого такой опыт был?
Ст. 157 абз. 2: Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Тут наверное надо приказ отстранить с такого-то и пройти допобследование в такой-то срок, результат предоставить до такого-то. Весть это период будет полноценно оплачиваемый, у же после, если не принесёт, то без оплаты, а потом увольнение.

Статья 76 ТК РФ

Лёлька, коварно. Только...

Статья 76 ТК РФ. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел ...обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

На медосмотр он ходил. Мед. учреждение направило его на дополнительное обследование. Противопоказания -то они не написали. Выдали справку. Отстранить -согласна. А вот с оплатой ,все же вопрос.

Добрый день. Имеет ли право работник пройти дообследование, на которое его направили по результатам ПМО , с получением заключения и предоставления его работодателю из другого медучреждения?

Квинтэссентор,ну допустим, что в заключении указано не было, но есть приказ, в котором указано, куда направляются работники.

Так Вы его после этого допобследования на экспертизу профпригодности вроде должны отправить, т.к. он считается не прошедшим периодический осмотр с учетом медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ. А уж при положительном результате экспертизы допустить. Или не так... ну принёс он результат допобследования, там же не будет заключения, что противопоказаний не имеет.