Стюра (Все сообщения пользователя)

[QUOTE] написал:
[QUOTE] написал:
электронная ЛК выдачи СИЗ в эксель дозволительный вариант, если в положение о СИЗ закрепили такой формат?[/QUOTE]
Без подписи в бухгалтерской ведомости или некого механизма идентификации работника при получении СИЗ - нет.[/QUOTE]
Подпись имеется в требованиях-накладных всегда, у требования есть номер, номер есть в таблице в бухгалтерии. таблица в свободном доступе на сервере))) звучит прекрасно ))))

электронная ЛК выдачи СИЗ в эксель дозволительный вариант, если в положение о СИЗ закрепили такой формат?

Коллеги, проблема наверно знакома многим.

Лето , жара. Работники слесаря в производстве (набор работ и затирка, и помывка, и слесарные работы и сборочные) не хотят ботинки, а хотят полуботинки с перфорацией (сандалии) с защитным носком. я могу им выдать. в том плане, что заменить одна на другие легко. вопрос, будет ли безопасно с учетом выявленных профессиональных рисков?

раньше такие нормы выдачи обучи были прописаны, как для сварщиков, зарытая защитная обувь без шнурков и тд. сейчас есть такие нормы? (не берем в расчет ОПР)

по лампам, если не ФЭО, то можно найти организацию, которая проведет демонтаж ваших светильников и после демонтажа заберет с собой мусор т.е. лампы. т.е. передали права собственника на отход, он вам его Захоронит например
все в этой схеме прекрасно, кроме того, что вы все равно остаетесь владельцами отхода. т.е. есть риск что Оргазация кому вы их сдадите не захоронит эти лампы / батарейки и прочее

в продолжении разговора про внутреннее совмещение.
один руководитель. у него работник по основной профессии - слесарь-ремонтник по другой оператор котельной (но по второй профессии нет ДС к ТД), и таких внутренних совмещений около 3 профессий, как тогда проводить повторный?
ФИО - профессия - программа (по основной)
ФИО - профессия - программа (но уже по совмещению)
???

пунктах с 5290 по 5302, но в моем конкретно случае, для:

5300 "Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования"
5289 "Электромонтер по обслуживанию буровых установок"

Добрый день, коллеги, тема как никогда стала актуальной.
в новых единых нормах для "электромонтёров" прописали "костюм для защиты от электрической дуги" для своих я выяснила, что это костюмы 2 класса защиты. до 10 квт/см2. до этого они получали, и получают от "механических воздействий" - как в нормах еще ныне актуальных.

можно как-то обойти это требование? тк вариантов со 2 классов защиты, я нашла всего 2 вида костюма или под заказ

Добрый день. Очень нужна помощь. ПМО водителей был в 2020 году.
В карте соут указаны факторы по 302н (карты 2016).
по соут класс условий - водителей ТС допустимый 2. Направляли 1 раз в 2 года. По виду работу, управление тс.
так же в карте были указаны впр вибрация, инфразвук - превышений нет.
но в 29н изменили периодичность прохождения и установили для инфразвука - 1 раз в год.
ГИТ вписывает это нам в нарушение, что водители не проходят ПМо 1 раз в год. Для фактора инфразвук.
как доказать, что если фактор допустимый , то и ПМО они проходить по нему не должны

ок

Добрый день, коллеги) нужна оценка, как поступить. Ситуация
водитель внутризаводкого транспорта, в этом году был отправлен на обязательное психиатрическое освидетельствование. Благополучно получил заключение комиссии.
далее по графику у него ПМО. Где как оказалось, он стоит на учете у нарколога. Соответственно - отстранение от работы, и бла бла. Но!
заключение психиатрическое у него есть.
так что делать? Два документа друг другу противоречат получается?
Мы его понятно отстраним по последнему Акту ПмО. Но в целом вдруг попадется более грамотный рабочий. Как поступать?

😁 как бы отказать, чтоб не оскорбить их «хочу»

все верно, она и заменена по письменному заявлению. Которое работник пишет единожды при трудоустройстве. Прокуратура считает, что заявление необходимо писать ежемесячно... с чего бы?

Доброго дня специалисты)))
была проверка ГИТ и прокуратуры, В представлении сделали замечание, если кратко, то «заявление на компенсационную выплату работник должен писать ежемесячно».
бред.

Нет, ли случайно, каких-нибудь доп требований ? Которые не указаны в 45н?


Оснований они не пишут ссылаясь лишь на 45н

Дорогие коллеги! вопрос с которым срочно нужно разобраться.
Три работника уехали в командировку в другую область. один работник после работы отправляясь в гостиницу (другие два на работу не пошли) шел упал и умер (ишемическая болезнь сердца) патологоанатом сообщил, что товарищ находился также в состоянии алкогольного опьянения. (запросы отправили, приказ внутренний сделали для расследования) НО извещение в инспекцию не отправили. тк расследование должна делать принимающая сторона. так ли это? или все же мы должны с привлечением всех органов (ГИТ, ФСС и др)?
Как правильно? (принимающая сторона запросила у нас акт осмотра от полиции) на этом история пока окончена. Гл инженер рвет и мечет, чтоб у нас это потом не всплыло.  :headwall: подскажите, как тут быть?

м.Евгений,такого в сети полно, есть то-то более конкретное, приемлемое для организации. формулы, цифры , обозначения?

Ушёл в ЗакатЪ, [URL=mailto:a.andreeva@tmotor.ru]a.andreeva@tmotor.ru[/URL] спасибо)

по моему как-то от темы отвлеклись. примеры расчетов риска бросит в меня? заставляют стремиться к ohsas 18001. информации много, но по мне одна вода. нужны конкретные примеры :headwall:

ВАВ, на сертификат iso 9001-2011. Потом будет на iso 9001-2015

Господа специалисты!
Вопрос по СУОТ, как я понимаю, в данном РД, нужно собрать воедино все разработанные ранее Положения, Нормы, Порядки СТО и тд и тп касающиеся работы Службы ОТ на предприятии? (а таких не мало) + прописать ответственность уполномоченных лиц в области ОТ. так?  :abuse4:
Аудит приезжает каждый год, аудитор , проверяет все, читает смотрит, политику предприятия и политику по ОТ , задает кучу вопросов, требует подтверждающие документы (предписания и тд.) все предоставляем, но у меня чувство, что как раз единого документа нам и  не хватанет, для руководства и применения. как только это все оформить в работающую систему  :duel: бороться с руководителями структурных подразделений порой просто устаешь

В верха пришло задание, снять видеоролик на тему "охрана труда глазами детей" у кого -нибудь есть идеи? И наброски, может сценарий , все что на ум придет. Что рассказать в фильме, как связать с детьми?
Конкус рисунков на заводе уже объявили, для вставки в фильм, детей найдем (это самое легкое) о чем говорить? Какой концепцию взять? Какую суть передать? Голова пухнет.