Меню
Навигация
Novatika
Первая линия

Предварительный медосмотр

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 24 25 26 27 28 ... 46 След.
Предварительный медосмотр, при приеме на работу
 
Цитата
Марина Литвинова написал:
у нас все выдали. на каждого сотрудника все анализы и результаты всех врачей
Работники пусть подают в суд на МУ
Медицинская организация обязана соблюдать врачебную тайну во всех случаях, пока гражданин или его законный представитель не дали письменное согласие на передачу этих сведений другим лицам (п. 4 ч. 1 ст. 79, ч. 3 ст. 13 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ).

Гражданин вправе в досудебном порядке обратиться к медицинской организации и сотрудникам, допустившим разглашение врачебной тайны, с требованием (претензией) о возмещении вреда.

Если спор не урегулирован в досудебном порядке, гражданин вправе обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении вреда и убытков, если имеются.
В зависимости от обстоятельств дела и выбранной позиции требования могут быть основаны в том числе на ст. ст. 15, 150, 151, 1064, 1068, 1099, 1101 ГК РФ и законодательстве о защите прав потребителей и персональных данных.
Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика или по месту жительства истца в зависимости от выбранного способа защиты (ст. 28, ч. 5, 6.1 ст. 29 ГПК РФ).

Гражданин вправе обратиться к прокурору с заявлением о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 13.14 КоАП РФ (ч. 1 ст. 28.4 КоАП РФ).
О возбуждении дела об административном правонарушении прокурор выносит постановление (ч. 2 ст. 28.4 КоАП РФ). Постановление об административном правонарушении направляется судье для рассмотрения в течение трех суток с момента его вынесения (ч. 1 ст. 28.8, ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ).

Гражданин вправе обратиться в Следственный комитет РФ с заявлением о возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ст. 137 УК РФ (п. "а" ч. 2 ст. 151 УПК РФ).
Изменено: Лёлька - 10.08.2016 10:56:09
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
праве обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении вреда и убытков, если имеются.
В зависимости от обстоятельств дела и выбранной позиции тре
спасибо)))
 
Мы для поликлиники, чтобы забрать паспорта здоровья для всех, делали доверенность от имени всех работников. Что они доверяют получить в МО свои паспорта представителю организации в лице..такого-то. Поликлиника спокойно их отдала, а мы уже под роспись отдали каждому в руки или опять же доверенному лицу подразделения (но уже без доверенности). Жалоб ни от кого не было.
 
Люди добрые, подскажите. Отправляю на медосмотр персонал. Всего около 80 человек. начальство говорит всех надо. По результатам СОУТ человек 15-20 можно не отправлять. Если всех отправлять, то что писать в списке контингента в основании? Например для уборщиков ни в первом ни во втором приложении приказа ничего подходящего.
 
Цитата
Андрей Сонин написал:
Если всех отправлять, то что писать в списке контингента в основании?
А Вы киньте свой перечень рабочих мест в мед учреждение. Они помогут придумать :D
Цитата
Андрей Сонин написал:
начальство говорит всех надо.
А что начальство скажет если кто то не пройдет МО по "надуманному" основанию? Отстранение? Увольнение? Суд! ГИТ с внеплановой!
 
Цитата
Влад77 написал:
Цитата
А Вы киньте свой перечень рабочих мест в мед учреждение. Они помогут придумать
Цитата
А что начальство скажет если кто то не пройдет МО по "надуманному" основанию? Отстранение? Увольнение? Суд! ГИТ с внеплановой!
1. Сначала список врачей, на основании которого надо предоставить 2-3 КП от МедОрг в закупочную комиссию. Или можно список рабочих мест с указанием кол-ва человек?
2. Лучше не пройти, ссылаясь на результаты СОУТ (ещё и экономия), чем пройти всем на всякий случай?

А как же дамский коллектив?

лично я ЗА сокращение количества обследуемых, только как правильно это обосновать начальнику?
 
Цитата
Андрей Сонин написал:
2. Лучше не пройти, ссылаясь на результаты СОУТ (ещё и экономия), чем пройти всем на всякий случай?
Самый лучший вариант это вникнуть в 302н и проблемы его применения. Составить (проверить) список контингента имея результаты СОУТ не очень сложная задача.
Если не хотите вникать, то да (вопрос может быть с приложением 2, его пункты соутисты могут и не вписать в карты).
Цитата
Андрей Сонин написал:
1. Сначала список врачей, на основании которого надо предоставить 2-3 КП от МедОрг в закупочную комиссию. Или можно список рабочих мест с указанием кол-ва человек?
Перечень РМ с указанием кол-ва человек. Медики на этом руку набили, помогут Вашему начальству избавится от денежной массы.
 
Коллеги, много страниц в этой теме написано, читать все сейчас времени нет, подскажите пожалуйста...
Есть у нас много офисных работников, которых по СОУТ 2 класс, никаких вредностей нет, в перечне (прил. 2) тоже никого нет, но мы все-равно всех вновь устраивающихся работников отправляем на предварительный м.о.
Я говорю, что всех не обязательно, только вредников, кадровичка мне вопит не может быть! А вдруг у него туберкулез или там еще какая зараза, как можно без мед осмотра.
Как ей еще объяснить? Есть какие-то требования для таких инфекционных больных предоставлять сведения о своей болезни или еще что-то?
А может вообще я что-то упустил и обследовать надо всех перед приемом на работу?
 
Цитата
Дмитрий Чупин написал:
обследовать надо всех перед приемом на работу?
По 302 приказу не обязательно, идут на МО только те у кого условия труда 3.1 и выше и те кто попадает по приложение 2. На туберкулез проверяются все при приеме на работу, смотрите ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 25 декабря 2001 г. № 892.
 
Цитата
Анатолий Шумилин написал:
смотрите ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 25 декабря 2001 г. № 892.
Ну и где там пункт о том, что
Цитата
Анатолий Шумилин написал:
На туберкулез проверяются все при приеме на работу
?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Дмитрий Чупин написал:
Я говорю, что всех не обязательно, только вредников, кадровичка мне вопит не может быть!
у вас на медосмотр ходят по Перечню контингентов утвержденному директором? или как?
Все будет хорошо!
 
В чем вообще вопрос? Связан ли медосмотр с СОУТ или нет?

В приказе 302н написано:
*(2) В Перечне вредных факторов перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

С действующими нормативно правовыми актами! А какие щас действующие нормативно -правовые акты по которым определяют воздействие вредных и опасных факторов? Это Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"

А то что в Приказе 302н вообще не упоминается СОУТ - это вина чиновников из Правительства РФ и Министерства здравоохранения и социального развития РФ у которых черт побери было 3 года на создание нового Приказа по медосмотрам и нового Постановления по психиатрическому освидетельствованию!

Т.е на медосмотр отправляем тех работников у которых по результатам СОУТ установлены классы 3 и 4.

А что же тогда делать с туберкулезом и эпилепсией? Как отвечать на вопросы инспектора ГИТ и Инспектора РПН: если работник у вас болеет туберкулезом или эпилепсией или геморроем вы что его возьмете на работу? Это же подсудное дело! Если у вас тракторист имеет риск заболеть раком от дизельного топлива потому что оно канцерогенное. Женщин надо по любому отправлять на медосмотры независимо от СОУТ по СанПиН 2.2.0.555-96 И вообще на медосмотры надо отправлять еще по факторам производственного контроля, измеренных по СанПиН и ГОСТ, коих факторов не перечесть.

То я отвечу вы сначала нормативку свою приведите в порядок. СанПиНы древних годов. По туберкулезу вы посмотрите сначала какой контингент проходит медосмотр. По эпилепсии тоже. Нахрена вы сидите в отделе кадров и не можете проверить документы у человека? У вас мозгов нет? Вы не можете составить анкету чтобы человек написал где он работал где сидел, болеет ли он болезнями есть ли у него группа инвалидности или нет. Обязательно надо отправлять на медосмотр - ведь врачи умные, они сразу определят есть ли у него туберкулез и геморрой. Следуя логике кадровичек надо отправлять всех на медосмотр и тратить деньги работодателя чтобы выяснить медицинским путем болеет человек или нет. Может уже хватит брать всех подряд с улицы и надо проводить нормальный профотбор?

В приказе 302н написано:
48. Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:
алкоголизм, токсикомания, наркомания;
активные формы туберкулеза любой локализации;


Т.е следуя логике если РМ с КУТ 1 и 2 то на нем может работать работник с эпилепсией и наркоманией и прочим туберкулезом. И ни никакой медосмотр ему не нужен потому что при СОУТ туберкулез как биологический фактор не выявляют а в 302н нет указания проводить обязательный медосмотр при наличии туберкулеза.

Сами виноваты - спецоценку наверно так провели что у всех классы 1 и 2 чтобы никаких компенсаций не платить. Если вы на компенсации и льготы жмотитесь то зачем вам медосмотры проводить? Если 4% жалко доплачивать то зачем платить по 3000 за медосмотры?
 
Цитата
Дмитрий Чупин написал:
Я говорю, что всех не обязательно, только вредников, кадровичка мне вопит не может быть!
Список профессий, подлежащих МО, есть?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Список профессий, подлежащих МО, есть?
Да есть, на переодический МО.
Цитата
Александр ГЕС написал:
Сами виноваты - спецоценку наверно так провели что у всех классы 1 и 2 чтобы никаких компенсаций не платить. Если вы на компенсации и льготы жмотитесь то зачем вам медосмотры проводить? Если 4% жалко доплачивать то зачем платить по 3000 за медосмотры?
Нормально все проведено, яже говорю про "офисный планктон", там априори не может быть класс выше 2. Кому положено всем платим и компенсации и льготы.
Вопрос именно, что всех под одну гребенку на предварительный гоним, мне в принципе не жалко, рбтл не возражает, деньги платит, надо просто сам факт доказать.
Про опросную анкету вариант конечно хороший, но ктож сознается...
 
Цитата
Дмитрий Чупин написал:
Про опросную анкету вариант конечно хороший, но ктож сознается...

А в МУ кто то сознается? Там думаете все приборами меряют и никого не спрашивают?
Если у вас уверенность что при МО врачи выявляют все заболевания у ваших работников? Может они чт то пропустят?
Есть ли у вас уверенность что заболевания которые они выявят при периодическом медосмотре работники получили на вашем предприятии а не в другом месте?

Короче ждем новые порядки по медосмотрам

Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами и работами, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры работников и Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников
Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи личных медицинских книжек работникам организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций, детских учреждений и некоторых других работодателей


А пока проводим как есть - Работодатель дает деньги значит проводим. Не дает -значит не проводим. Разумного основания проводить всем МО нет никакого.
Изменено: Александр ГЕС - 14.11.2016 08:49:32
 
Цитата
Дмитрий Чупин написал:
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Список профессий, подлежащих МО, есть?
Да есть, на переодический
Предварительный МО должен проводится по списку на периодический.
На каком основании направляют всех?
 
Цитата
МаринаR написал:
Цитата
На каком основании направляют всех?
Выше изложил на каком основании, "принято" так.
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
Если у вас уверенность что при МО врачи выявляют все заболевания у ваших работников?
У них и нет такой задачи, все заболевания должны выявляться на диспансеризации. На медосмотре выявляются только заболевания, включенные в перечень общих противопоказаний и в дополнительные противопоказания
Цитата
Александр ГЕС написал:
Есть ли у вас уверенность что заболевания которые они выявят при периодическом медосмотре работники получили на вашем предприятии а не в другом месте?
Если они не являются профессиональными заболеваниями, то какая разница?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Дмитрий Чупин написал:
Да есть, на переодический МО.
наименование профессий и должностей на периодический должно = им же на предварительный.

Цитата
Дмитрий Чупин написал:
"принято" так.
С какой целью? Если человек, не подлежащий по закону МО, получит противопоказания, что будете с ним делать? Правильно! НИЧЕГО не сможете, ни отстранить, ни уволить! Так зачем МО? Деньги лишние? Лучше оплатите всем полисы ДМС, если так печетесь о состоянии здоровья персонала
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
С какой целью? Если человек, не подлежащий по закону МО, получит противопоказания, что будете с ним делать? Правильно! НИЧЕГО не сможете, ни отстранить, ни уволить! Так зачем МО?
Да, кстати, забыл написать, что на МО отправляем до заключения трудового договора! Т.е. когда на 100% договорились с кандидатом, что все всех устраивает, иди на МО, потом трудоустройство.
Так что, если получит противопоказания, то и делать ничего не надо будет...
Страницы: Пред. 1 ... 24 25 26 27 28 ... 46 След.