Дмитрий (Все сообщения пользователя)

Коллеги, я так и не понял, создание на предприятии ДДС это обязательное требование или нет? Кому надо, а кому не надо, как понять? Какие вообще функции и назначение ДДС на предприятии?? Для области, города, района - понятно, а на предприятии то зачем...
Есть стойкое ощущение, что на моем предприятии не надо формировать эту систему, но надо убедиться.

[QUOTE]Елена Пан написал:
В различных комментариях и пояснениях есть советы типа:
     ...в случае фактического отсутствия рекомендаций от врача о необходимости медицинского осмотра работодатель может принять законные меры в целях обеспечения безопасности рабочего процесса и самого сотрудника. Для этого можно письменно обратиться к руководителю медицинского учреждения, с которым организация имеет договор о проведении осмотров. В обращении нужно изложить причины и факты, побуждающие работодателя просить о выдаче рекомендации к внеплановому медицинскому осмотру. Желательно прилагать документальные подтверждения необходимости осмотра, например акты об ухудшении состояния работника в рабочее время, больничные листки и т. д. После этого есть вероятность, что главный врач медицинского учреждения примет во внимание обращение работодателя и даст рекомендации к внеплановому осмотру.[/QUOTE]
Я думаю, что эти методы описаны исключительно из опыта или предположений. В 302н написано, что внеочередной проводится на основании рекомендаций врача, вот и добейтесь их любыми путями, например как вы описали. Помимо больничных соберите служебки от руководителя и его коллег, что он постоянно болеет и как он себя чувствует на работе. В общем побольше оснований.

Александр Андреевич, есть какое-то продолжение вашей темы?

Да я с вам в этом согласен, но это все темы для дискуссий, человек то ждет практический ответ

Ну дак в 1/29 так все и написано, только в учебном центре обучаешь по программе "для членов комиссии по ОТ", потом уже из этих обученных создаешь свою комиссию, создаешь необходимые программы обучения (ИТР, рабочие...) и обучаешь и проводишь проверку знаний, оформляешь протокол по результатам проверки.
Но это только внутри своей организации, никаких подрядчиков, заказчиков и т.п.. Что бы проводить все тоже-самое для "левых" работунов уже нужна лицензия.

Мое мнение - если хотите отменить проверку и апеллировать это тем, что риск был присвоен ошибочно, а мы вобще не знали, что у нас какой-то риск - то дело для вас проигрышное наверняка.
То что вы не знали - пожалуйста в законе написано, что каждый может сделать запрос и узнать, а как говориться не знание закона... То что присвоен ошибочно - можете пободаться, но на проверку это никак не повлияет. Проверка пройдет, потом если вдруг чудо случиться и вы докажете, что у вас другой риск опасности и проверка должна была быть только через год или два, то можно пытаться аннулировать результаты проверки.
Это вопрос риторический... на моем производстве ОКВЭД "производство технических газов", также сейчас идет проверка Роспотребнадзора. Я у них прямо спросил - че вам от нас надо, проверяйте бани, сауны, дет.сады, школы, поликлиники и пр., нас то зачем?, ответили незамысловато - "ну надо..."
Вот кстати статься про проверки Роспотребнадзора, может с этой стороны будет эффективней от них отбиваться:
Плановые проверки Роспотребнадзора в сфере защиты прав потребителей в этом году незаконны

Если все-таки решили, что трактора = автомобильный транспорт, то вот:
Приказ Минтранса России от 15.01.2014 N 7
"Об утверждении Правил обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом и Перечня мероприятий по подготовке работников юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, к безопасной работе и
транспортных средств к безопасной эксплуатации"

Там и про путевые листы и про ответственных и про выпуск и т.д.

Из вашего сообщения и письма я так и не понял кого проверять то будут? Вас или подрядчиков, которые у вас помещение арендуют? Или вы пишите от лица подрядной организации? В распоряжении о проверке кто указан?
Категорию риска теоретически можно оспорить, но это надо было делать раньше. И присвоенный класс опасности зависит не от места выполнения работ, а в принципе от работ которые выполняете, насколько они опасны для работников и окружающих.

На кой вам эта комиссия нужна? Помимо директора обучите в УЦ администратора и горничную и забудьте про это.
Если там администраторЫ и горничнЫЕ, то помимо директора еще любых двух обучите - вот вам и комиссия.

Можно назначить двух разных человек по подразделениям, это ведь логично, да и требованиям не противоречит. Я однажды встречал, что ответственный за пожарку был назначен в каждом кабинете...
В этом вопросе сначала почитайте теорию, а именно Постановление 1-29, там все про инструктажи написано. По факту: в приказе прописать кто ответственный за проведение вводного инструктажа и инструктажей на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый). Обычно вводный - СОТ или ответственный за ОТ, все остальные руководители подразделений. Для каждого инструктажа разработать и утвердить программу и завести журналы.Я бы сначала определился кто в комиссию будет входить, потом их на учебу и отправил бы + обязательно вы + обязательно ген. дир.
Всех офисников освобождайте смело, если они как-то с производством не связаны (или что у вас там...) (в 1-29 прочитаете)
По СИЗ - в положении обычно прописывается кто закупает, где хранить, как выдавать, как возвращать и пр. Теоретически можно его и не делать, на 16 человек я думаю и без него можно разобраться. А нормы надо утвердить. Найдите нормы выдачи СИЗ по вашей отрасли, найдите в них профессии какие у вас есть и скомпонуйте на одном листе, подпишите ген. диром.
По обучению - тут надо вникать в Положение 1-29, там есть такие фразы как "Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем ...". Вот такие моменты и надо прояснить в положении. Там же в положении можно указать должности, освобожденные от первичного инструктажа, утвердить формы протоколов и журналов.Мое мнение - журналов чем меньше, тем лучше. Журнал регистрации вводного инструктажа - 1 шт, Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (в нем и первичные и повторные и внеплановые) - 1 шт, Журнал регистрации инструктажа по пожарной безопасности - 1 шт., ЭБ - 1 шт.Про СУОТ (система управления охраной труда) даже не думайте пока, а вот СОУТ (специальная оценка условий труда) надо провести, для этого наймите организацию и сделайте как они вам говорят, самим нельзя.

[QUOTE]Сергей.мозпит написал:
Применительно к ОПО (ИМХО) спорно. Ибо"... Письменное разрешение эксплуатирующей организации на производстворабот имеется. Мероприятия  по  обеспечению  безопасности  строительного  производства согласованы "
[/QUOTE]
Я так понимаю это цитата из наряда-допуска? Все формы нарядов и актов что в приказа Минтруда, что в приказах Ростехнадзора рекомендуемые, соответственно (ИМХО) не стоит это принимать как требование.
Да и опять же, что понимается под "письменное разрешение", пусть это и будет Акт-допуск

Коллеги, поделитесь вашим мнением по поводу акта-допуска.
Вопрос в следующем - проведение строительно-монтажных работ на территории действующего предприятия (ОПО). Есть мнение, что при проведении таких работ можно допустить подрядчика по акту-допуску и дальше уже сам подрядчик оформляет все наряды-допуски на любые опасные работы (огневые, высота, ремонтные работы и т.д.), т.е. заказчик только контролирует это все действие?
Не нашел обоснования в каких-то НПА, но применяют такое часто.
Вот например, ПОТ в строительстве (Приказ Минтруда России от 01.06.2015 N 336н):
16. Перед началом строительного производства на территории действующего производственного объекта работодатель и руководитель (полномочный представитель руководителя) хозяйствующего субъекта, эксплуатирующего производственный объект, должны оформить акт-допуск для производства строительно-монтажных работ на территории действующего производственного объекта, рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением N 1 к Правилам, [B]и наряд-допуск[/B] на производство работ в местах действия вредных и (или) опасных производственных факторов...
Ну в общем все в кучу и акты и наряды и никак это не разделяется.
Хотелось бы оптимизировать количество оформляемых бумажек, допустить подрядчика по акту-допуску, а дальше пусть сам внутри своей конторы все допуски оформляет, только контролировать его периодически.

[QUOTE]Дмитрий Платонов написал:
Странная бодяга. ФЗ 271 в действии, а 37 приказ и ФЗ 116 вроде как без изменений. Гуру этого форума, держите нас в курсе дела, если что. Всех с наступившим НГ![/QUOTE]
Я так понимаю в ФЗ 116 изменения внесены, этот приказ (о внесении изменений) никто не отменял, а вот 37 приказ как действовал так и действует.
По-идеи внесение изменений в 116 ФЗ (добавление статьи 14.1. Подготовка и аттестация работников в области промышленной безопасности и пр.), отмена 37 приказа и разработка новых подзаконных актов - это все звенья одной цепи - реновация в обучении и аттестации в области пром. безопасности. НО, как обычно, что-то пошло не так и одно приняли, другое не приняли, третье еще вообще не разработали и разбирайтесь как хотите сами, пока этот процесс не закончится.
Остается только ждать дальнейших изменений в этой области...

Вы просто в свою декларацию включайте пункты НПА касающиеся массового и ночного пребывания людей - планы эвакуации, инструкции, фонари, телефонная связь и т.д.

Коллеги, а что значит этот знак? В ГОСТе его не нашел, применяется вообще такой? Или был когда-то раньше
[IMG WIDTH=160 HEIGHT=160]https://stendy-vsem.com/image/cache/data/item/tablichka-pg-160x160_0.png[/IMG]

Коллеги, выбирая в нормах "Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями" необходимо выдавать и для мытья рук (200г/250 мл) и для мытья тела (300 г/500 мл), т.е. 500 г/750 мл мыла в месяц?? Бред ведь, куда его столько...
Или я как-то не так понимаю?

[QUOTE]Роман Олейников написал:
Еще раз очень внимательно прочитайте текст из ФНП:  [QUOTE] Дмитрий Чупин написал:
"... Ответственный  за осуществление производственного контроля  за безопасной эксплуатацией оборудования под давлением не может совмещать обязанности ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию оборудования под давлением."[/QUOTE]
И скажите в чем я запутался ? [QUOTE] Роман Олейников написал:
Повторюсь, в идеале назначаются 3 человека :
1.ответственный за ПК;
2  .за исправное состояние;
3  .за безопасную эксплуатацию.
2 и 3 могут совмещать обязанности. [/QUOTE]
[/QUOTE]
А может быть назначено 2 ответственных за ПК? (разное оборудование, в том числе территориально)

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Дмитрий Чупин написал:
Должны ли быть ИТР, связанные с электробезопасностью в обслуживающей компании?[/QUOTE]
Конечно
[QUOTE] Дмитрий Чупин написал:
или все эти функции (стажировки, дублирование, выдача нарядов и т.д.) может выполнять наш энергетик?
[/QUOTE]
Ни в коем случае![/QUOTE]
Почему?
В ПТЭЭП написано:
"Ответственный за электрохозяйство и его заместитель назначаются из числа руководителей и специалистов Потребителя"
Вот он и есть наш главный энергетик, остальные рабочие (оперативно-ремонтый персонал) будет из состава другой компании, с которой заключен договор.

Коллеги, вопрос такой: в организации есть электрохозяйство, есть главный энергетик, но нет обслуживающего персонала (оперативный, опер.-рем.). Заключаем договор на обслуживание с организацией, которая предоставит рабочих с нужными группами ЭБ. Должны ли быть ИТР, связанные с электробезопасностью в обслуживающей компании? или все эти функции (стажировки, дублирование, выдача нарядов и т.д.) может выполнять наш энергетик?
Вопрос изза того, что компания выставляет сумму большую, чем договаривались, ссылаясь на это (большее количество персонала).

Коллеги, подскажите вопрос по профессиональному обучению.
Сейчас на предприятии есть потребность сделать работников-универсалов, по 2-3 професси у каждого. Я настаиваю, что нужно получить эту профессию в УЦ, потом уже периодически проводить проверку знаний. Кадры мне твердят где такое написано... пусть стажировку пройдут и вперед.
Дак вот и правда где это прописано? В ЕТКС требований по образованию нет никаких, проф. стандартов на эти должности нет, в Приказе
Ростехнадзора от 29.01.2007 N 37 про проф. обучение рабочих тоже сейчас ничего нет.
Как правильно поступить?
Профессии - наполнитель баллонов, испытатель баллонов, водитель погрузчика (с этим понятно, что права нужны)