Меню
Навигация
Novatika

Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 78 79 80 81 82 ... 115 След.
[ Закрыто ] Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, Обсуждаем Приказ Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г. вступающий в силу 01 января 2012 г.
 
Цитата
Петр Бобров написал:
А при наездах Мойдодыра, как говорил Евгений, сразу обжалуйте в вышестоящий орган, они знают, что почём, хотя иногда и прикидываются
А я вообще предлагаю подобные "разъяснения" сразу в вышестоящий орган направлять, чтобы там знали, кто у них работает и чем "думает" :abuse4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
А я вообще предлагаю подобные "разъяснения" сразу в вышестоящий орган направлять, чтобы там знали, кто у них работает и чем "думает"
Была такая мысль))))
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Альбина Копылова написал:
эксперт СОУТ утверждает, что вибрация (локальная, от ручного электроинструмента) - это такой фактор, при котором класс условий труда не важен, нужен медосмотр при одном только наличии
Гоните такого эксперта, он Вам не соратник!
Ха.. он, оказывается, практически все факторы так трактует. Ведь написано же в 302н:
"Приложение N 1
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)" А вот в пункте 3.5 так же четко написано: "Производственный шум на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда"

Мне его не переубедить, судя по всему. (
 
Выражайте несогласие и прикладывайте к отчету...деньги то ваши!
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
 
Альбина Копылова, а ссылку внизу приложения 1 этот эксперт видел? Что не только при наличии, но и при превышении допустимой концентрации.
 
Цитата
Альбина Копылова написал:
Ведь написано же в 302н:
примечание 2 к приложению 1!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
нужно ли работникам офисным которые работают с ПВМ меньше 50% и нет никаких вредных факторов по соут, так же в приложении №2 приказа 302Н о них ничего не говорится, проходить предварительные и переодические медосмотры. Если нет, то получается при приеме на работу никаких справок от них не требовать?В Отделе кадров принимали всех по 086У, но госинспектор по труду сказал что они не имеют никакой силы...Помогитееееее :weep7:
 
Цитата
Валерия Теплая написал:
нужно ли работникам офисным которые работают с ПВМ меньше 50% и нет никаких вредных факторов по соут, так же в приложении №2 приказа 302Н о них ничего не говорится, проходить предварительные и переодические медосмотры. Если нет, то получается при приеме на работу никаких справок от них не требовать?В Отделе кадров принимали всех по 086У, но госинспектор по труду сказал что они не имеют никакой силы...Помогитееееее
Вы что, в луже утонули, чтобы помогать? Действительно, 086 никакой юр. силы не имеет, конечно, затребование её несёт нарушение прав трудоустраивающегося работника. Поэтому законный выход только один - принимать без всяких справок и осмотров.
 
Цитата
МаринаR написал:
Альбина Копылова , а ссылку внизу приложения 1 этот эксперт видел? Что не только при наличии, но и при превышении допустимой концентрации.
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Альбина Копылова написал:
Ведь написано же в 302н:
примечание 2 к приложению 1!
Знаете, чего сказал? :D Что эта сноска где-то в конце, а "наличие" - в заголовке, значит оно главнее. :super: Тем более, что в самом тексте есть (и это действительно так) конкретные требования для случаев превышения по отдельным факторам - например про шум.
 
Цитата
Альбина Копылова написал:
Цитата
МаринаR написал:
Альбина Копылова , а ссылку внизу приложения 1 этот эксперт видел? Что не только при наличии, но и при превышении допустимой концентрации.
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Альбина Копылова написал:
Ведь написано же в 302н:
примечание 2 к приложению 1!
Знаете, чего сказал? Что эта сноска где-то в конце, а "наличие" - в заголовке, значит оно главнее. Тем более, что в самом тексте есть (и это действительно так) конкретные требования для случаев превышения по отдельным факторам - например про шум.
А самый главный заголовок этот чмо не удосужился прочесть:
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
 
Цитата
Валерия Теплая написал:
нужно ли работникам офисным которые работают с ПВМ меньше 50% и нет никаких вредных факторов по соут, так же в приложении №2 приказа 302Н о них ничего не говорится, проходить предварительные и переодические медосмотры. Если нет, то получается при приеме на работу никаких справок от них не требовать?В Отделе кадров принимали всех по 086У, но госинспектор по труду сказал что они не имеют никакой силы...Помогитееееее
Требуйте флюорографию, кровь на рв и справку от психиатра и нарколога.
 
Цитата
Валерия Теплая написал:
Если нет, то получается при приеме на работу никаких справок от них не требовать?В Отделе кадров принимали всех по 086У, но госинспектор по труду сказал что они не имеют никакой силы...Помогитееееее
Цитата
Мария Мария написал:
Требуйте флюорографию, кровь на рв и справку от психиатра и нарколога.
ИМХО: До тех пор, пока в организациях не исчезнут неграмотные руководители и рьяно их поддерживающие специалисты, полагающие и предполагающие проведение обязательных медосмотров всем, Минтруд, Минздрав и им подобные структуры и будут разрабатывать всякие бредовые проекты НПА!
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Добрый день! У нас один работник ушел в отпуск с марта 15 года. А затем начал приносить больничные листы. До этого времени он все носит, автоматически продлевается срок отпуска. После запроса с больницы, руководитель имеет право отправлять его на внеочередной медосмотр? На рабочем месте у него нет вредности, офисный работник. Но п. 3.2.2.4. мы включали в Список контингента.

Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
 
Цитата
Мария Мария написал:
Требуйте флюорографию, кровь на рв и справку от психиатра и нарколога.
Мария.
Ещё справку от гинеколога для женщин и от практолога для мужчин забыли.
 
Цитата
Алиса написал:
После запроса с больницы, руководитель имеет право отправлять его на внеочередной медосмотр?
Какого именно запроса?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
Алиса написал:
После запроса с больницы, руководитель имеет право отправлять его на внеочередной медосмотр?
Какого именно запроса?
Сам главврач просил сделать запрос, может ли человек работать, раз так долго болеет. Его очень хотят уволить, но никак не получается. Здесь больше личностное, наверное, вот и договорились. Я уже объясняла, что по медосмотру мы его не можем уволить, тем более РМ не вредное. Без толку. Теперь сама думаю, какой мне запрос делать и что писать. И больницы у него разные.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
 
Цитата
Алиса написал:
Сам главврач просил сделать запрос, может ли человек работать, раз так долго болеет.
Сам руководитель такого права не имеет, только по медицинскому заключению, в котором врач должен указать необходимость дополнительного обследования (осмотра).
Статья 213 ТК: В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Подскажите пожалуйста, неделю назад работник проходил предварительный мед. осмотр по направлению др. организации, сегодня он пришел устраиваться к нам, могу ли я принять его заключение о прохождении предварительного мед. осмотра (кот. он проходил неделю назад) если вредные факторы, должность все совпадает? или мне еще раз его отправить на этот осмотр?
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
Валерия Теплая написал:
Если нет, то получается при приеме на работу никаких справок от них не требовать?В Отделе кадров принимали всех по 086У, но госинспектор по труду сказал что они не имеют никакой силы...Помогитееееее
Цитата
Мария Мария написал:
Требуйте флюорографию, кровь на рв и справку от психиатра и нарколога.
ИМХО: До тех пор, пока в организациях не исчезнут неграмотные руководители и рьяно их поддерживающие специалисты, полагающие и предполагающие проведение обязательных медосмотров всем , Минтруд, Минздрав и им подобные структуры и будут разрабатывать всякие бредовые проекты НПА!
А если у вновь принятого работника туберкулез или сифилис? А если он психопат или запойный алкоголик? То есть подвергать риску всех работников предприятия, а также срывам рабочего процесса и предполагаемым финансовым потерям Вы считаете нормальным?
Допустим психиатра с наркологом, ввиду их "платности" можно отменить, ну а бесплатная флюорография и кровь на РВ тоже Вам кажется бредом?
Изменено: Мария Мария - 20.04.2016 05:17:30
 
Цитата
Дмитрий Казаков написал:
Цитата
Мария Мария написал:
Требуйте флюорографию, кровь на рв и справку от психиатра и нарколога.
Мария.
Ещё справку от гинеколога для женщин и от практолога для мужчин забыли.
Мужское репродуктивное здоровье мало кого волнует. А женское на 4-5 мес уже видать.
Страницы: Пред. 1 ... 78 79 80 81 82 ... 115 След.