Меню
Навигация
Novatika
Первая линия

Отстранение от работы по результатам медосмотра

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 13 14 15 16 17 ... 27 След.
Отстранение от работы по результатам медосмотра
 
Цитата
Оксана Машурова написал:
Направление выдано, но(!!!) позже принятия на работу (перевода).
ДА и фиг с ним... разве запрещено выдавать ПОЗЖЕ??? нет...
Цитата
Оксана Машурова написал:
работодатель уже допустил работника к работе без прохождения медицинского осмотра.
да и фиг с ним.... ошибся, теперь исправляет...

Цитата
Оксана Машурова написал:
как его заставить грамотно его пройти, и что можно с ним сделать, если он отказывается?
элементарно! выдать направление под роспись и в срок.... при пропуске срока отстранить... время прохождения оплатить...

Цитата
Оксана Машурова написал:
Или ждать периодического и гнать его вместе со всеми?
зачем его ждать? напишите на направлении периодический если охота сильно...
Все будет хорошо!
 
На предварительный медосмотр можно послать и после заключения трудового договора...
Все будет хорошо!
 
Цитата
Оксана Машурова написал:
Цитата
Квинтэссентор написал:
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключили и подписали?
Да. В том-то все и дело.
И, наверное, в этом допсоглашении указано, что работник обязан проходить медицинские осмотры и на основании чего он их обязан проходить?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
В заключительном акте медосмотра пришло по одной работнице "временно не годен". Ее отстранили с сохранением 2\3 оклада для завершения обстоятельств явившихся основанием для отстранения, ОК предложил должность без вредных факторов она отказалась. От нее требовали пересдать кровь и с заключением гематолога явиться на прием. Она отказывается это делать и сказала будет сидеть до конца и к врачам не собирается, ее все устраивает.
Не подскажите если ли какие-нибудь конкретные временные рамки этой записи "временно не годен", если в заключении не указаны сроки.
 
Попробуйте уточнить у того, кто эту запись сделал.
 
Цитата
Антон написал:
Не подскажите если ли какие-нибудь конкретные временные рамки этой записи "временно не годен", если в заключении не указаны сроки.

Такая запись приказом 302н не предусмотрена. Читайте п. 13, 40 и 41 приложения 3 к приказу 302н! И приказ Минздрава № 282н от 05.05.16г.
И дайте их почитать вашей медицинской организации и предложите им оплатить вынужденный простой вашей работнице! :abuse2:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
Такая запись приказом 302н не предусмотрена.
увы

43. В заключительном акте указывается:
численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе;
 
Цитата
Сергей написал:
43. В заключительном акте указывается:численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе;

Цитата
Лёлька написал:
Читайте п. 13, 40 и 41 приложения 3 к приказу 302н! И приказ Минздрава № 282н от 05.05.16г.

Чтобы сделать такую запись, МУ должно соблюсти определенную процедуру, которая расписана в приведенных выше пунктах приказа, тогда и вопросы отпадут: сколько может работник сидеть без работы за счет РБТДЛ, а МУ не останется не причастным!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Антон написал:
Не подскажите если ли какие-нибудь конкретные временные рамки этой записи "временно не годен", если в заключении не указаны сроки.

Такая запись приказом 302н не предусмотрена. Читайте п. 13, 40 и 41 приложения 3 к приказу 302н! И приказ Минздрава № 282н от 05.05.16г.
И дайте их почитать вашей медицинской организации и предложите им оплатить вынужденный простой вашей работнице!
В отдельном заключении которое мы запросили по данной сотруднице они прислали уже по бланку Приложения 2 Приказа Минздрава № 282н от 05.05.16г. с записью "работник признан временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ". Но опять же без каких-либо временных рамок и без указания конкретного пункта вредности, а с записью "общие противопоказания".
С данной МО разговаривал, по этому поводу сроки временной непригодности они сказать не могут. Проблема в том что данной сотруднице наплевать на все, там тяжелый случай, от нее даже директор шарахается.
 
Цитата
Антон написал:
с записью "работник признан временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ"

такая запись не предусмотрена приказом 282н!!!

Цитата
Антон написал:
они сказать не могут

А документ изучить они в состоянии и выполнить все требования, изложенные в нём?
Обратитесь с жалобой в региональное министерство здравоохранения, пусть они поучат своих подопечных!

Цитата
Антон написал:
Проблема в том что данной сотруднице наплевать на все, там тяжелый случай, от нее даже директор шарахается.

А с какой стати вы ей 2/3 платите? Увольняйте и пусть ищет работу, к которой у неё нет противопоказаний или до тех пор, пока временная непригодность у нее не закончится! Отдел кадров то у вас хоть знает ТК РФ?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
Чтобы сделать такую запись, МУ должно соблюсти определенную процедуру
соглашусь, но (как же без него) :D зная несколько МУ в нашем городе, остается только надеяться, что они будут соблюдать 302Н

сегодня проходил МО (необходим) при устройстве, стою к терапевту (почти сутки не спал, кофе сигареты и жара сделали свое дело) меряет давление, повышенное, а частота сердцебеения высокая, обяъсняю так и так, к чему я это?! чем им соблюдать 302н проще дать четвертинку таблетки и поставить результат годен, ну или написать временно не годен как выше был вопрос

Резюмирую: жестокий капиталистический мир :scared:
 
ах да, а мне проще выпить эту четверть, чем мотаться по МУ и врачам, так и живем :(
 
Цитата
Сергей написал:
остается только надеяться, что они будут соблюдать 302Н

пару раз вернуть документы и деньги не оплатить, научатся, и надежда превратится в уверенность :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Сергей написал:
мне проще выпить эту четверть, чем мотаться по МУ и врачам

Так все делают, кто боится потерять работу... у нас люди начинают к МО за месяц готовиться, боясь, что не пройдут...
Но таких заключений наши медики не дают, раньше были случаи, но задержки в оплате сделали свое дело - сейчас всё по закону! :D

PS. Результат медосмотра - в наших руках и никого не волнует, кроме нас самих!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Перенёс сообщение в профильную ветку.

Изменено: Andrew_2005 - 27.07.2018 12:05:24
 
Цитата
Andrew_2005 написал:
Можно ли издать Приказ об отстранении работника только от того вида работы, к выполнению которого он не допущен по медицинским показаниям? Например в Приказе указываем: «Мастеру Иванову не допускать к выполнению работ на высоте слесаря Петрова. Слесарю Петрову не выполнять работы на высоте».
можно....
Все будет хорошо!
 
Добрый вечер! Если у работника выявили противопоказание по одному пункту: физические перегрузки (что-то с сердцем), а по остальным годен, в медучреждении, где проходили периодический профосмотр, ему объяснили, что ему не запрещают работать, просто нельзя поднимать тяжести (с его слов) и принес копию справки от кардиолога, где написано, что противопоказаний нет. По спецоценке у него класс 3.1 только по вынужденной позе. Он может остаться на данном рабочем месте?
Изменено: Екатерина - 24.12.2018 17:03:25
 
Цитата
Екатерина написал:
Он может остаться на данном рабочем месте?

А что за место?

Цитата
Екатерина написал:
и принес копию справки от кардиолога, где написано, что противопоказаний нет.

Так он годен или не годен? Что написано в акте?
 
Цитата
Екатерина написал:
выявили противопоказание по одному пункту: физические перегрузки
Физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше)

Цитата
Екатерина написал:
Он может остаться на данном рабочем месте?
нет...
Все будет хорошо!
 
Читайте заключительный акт, там написано годен или нет работник к выполнению работ в данной должности по результатам медосмотра. Справку можно и у знакомого врача взять за определенную...
Страницы: Пред. 1 ... 13 14 15 16 17 ... 27 След.