Andrew_2005 (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок

Форум:

Дата создания:

Выбрать из календаря

Тема:

Сообщение:

Упорядочить:

Сохранение СИЗ при переводе в другое юр лицо

Andrew_2005 Гость Сообщений: 19 Баллов: 37 Регистрация: 01.08.2011	# 24.04.2025 12:17:04 Будет запись: уволен, в связи с переводом в другое юр лицо.
Сообщение	Перейти

Сохранение СИЗ при переводе в другое юр лицо

Andrew_2005 Гость Сообщений: 19 Баллов: 37 Регистрация: 01.08.2011	# 24.04.2025 12:04:41 [QUOTE] уволился в №1 и принялся в № 2[/QUOTE] Да.
Сообщение	Перейти

Сохранение СИЗ при переводе в другое юр лицо

Andrew_2005

Гость

Сообщений: 19 Баллов: 37 Регистрация: 01.08.2011

24.04.2025 10:46:01

День добрый!

На предприятии №1 планируется перевести часть персонала в другое предприятие №2. При переводе у работников сохранятся наименование профессий, рабочие места и условия труда, изменится только наименование юр. лица. Нормы выдачи СИЗ на предприятии №2 останутся аналогичными тем, что были на предприятии №1. На предприятии №1 работники полностью обеспечены СИЗ.

Можно ли предприятию №2 не выдавать переведённым работникам СИЗ в полном объёме заново, а оставить ранее выданные на предприятии №1 СИЗ до окончания установленного срока носки, при условии внесения этих данных в личные карточки выдачи СИЗ?

Сообщение

Перейти

Смерть дистанционного работника

Andrew_2005

Гость

Сообщений: 19 Баллов: 37 Регистрация: 01.08.2011

11.08.2023 12:16:22

День добрый, коллеги!
Такая ситуация: дистанционный работник (иногородний) умер у себя дома в день, когда у него была рабочая смена. Работодатель узнал об этом на следующий день от родственников. В справке о смерти не указано время смерти, только указана дата. Но по факту работник умер от алкогольного опьянения ориентировочно в 18 - 19 час, т.е. после окончания рабочей смены (с 8-30 до 17 час.), при необходимости это могут подтвердить родственники, которые при этом присутствовали, также время вызова скорой помощи после 17 час.

В связи с тем, что мы не можем документально подтвердить время смерти, нужно ли расследовать этот случай и в итоге признать его не связанным с производством, либо "забить" и просто уволить его по факту смерти без расследования считая что он умер не в рабочее время? Конечно последний вариант нам подходит больше.

Сообщение

Перейти

Вводный инструктаж для подряда

Andrew_2005

Гость

Сообщений: 19 Баллов: 37 Регистрация: 01.08.2011

05.04.2023 11:52:23

В 776н этот пункт соответствовал требованиям действовавшему на тот момент П 1/29.
Сейчас же в ПП 2464 чётко указано (п.1), что всё обучение и все инструктажи только с работниками.

п.1.[B] Настоящие Правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у[/B] [B]работников, заключивших трудовой договор с работодателем[/B], а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

Сообщение

Перейти

Вводный инструктаж для подряда

Andrew_2005

Гость

Сообщений: 19 Баллов: 37 Регистрация: 01.08.2011

05.04.2023 11:20:44

Коллеги, день добрый.
Немного подниму тему.
В итоге, по ПП 2464 обязательных требований проводить ВИ подрядчикам нет?
Проводим только тем лицам, с кем заключен трудовой договор (п. 1 ПП 2464)?
Если есть необходимость ознакомить подрядчика с особенностями нашего производства, то доводим информацию не в виде инструктажей (ПП 2464), а любыми другими доступными способами?

Сообщение

Перейти

Медосмотр ОФИСНИКОВ!

Andrew_2005 Гость Сообщений: 19 Баллов: 37 Регистрация: 01.08.2011	# 07.03.2023 12:08:11 [QUOTE] написал: После этого Вы считаете, что Минтруд не может давать разъяснения по предварительным и периодическим МО? [/QUOTE] Можно. Только какому из ведомств верить больше? Думаю тому, кому верит суд.
Сообщение	Перейти

Медосмотр ОФИСНИКОВ!

Andrew_2005

Гость

Сообщений: 19 Баллов: 37 Регистрация: 01.08.2011

07.03.2023 11:50:50

[QUOTE] написал:
У водителя легкового автомобиля, у электромонтера КУТ может быть 2, а медосмотр в соответствии с 29н и 988н они проходить обязаны. У офисника может быть и 3 КУТ.
Идентификация вредных факторов проводится согласно 33н или нет?
Азот, например входит в состав воздуха, которым все мы дышим, но почему-то всех поголовно по этому химическому фактору на МО не направляют.
[/QUOTE]
Я своим водителям и электромонтёру (есть и такие профессии) с классом 2 в направлении на МО указываю не только вредные виды работ (управление ТС, работа в ЭУ), но и другие факторы: АПФД, НИ излучения и т.п., в т.ч. и те, которые не превышают ПДУ.
Да, по 33н.
По азоту не направляют на МО в том случае, если азот не идентифицирован как вредный фактор.

Сообщение

Перейти

Медосмотр ОФИСНИКОВ!

Andrew_2005

Гость

Сообщений: 19 Баллов: 37 Регистрация: 01.08.2011

07.03.2023 10:15:23

[QUOTE] написал:
[QUOTE]Здесь надо выделять "на рабочих местах имеются (идентифицированы) вредные и опасные факторы", которые есть в Перечне 988н. Т.е. при превышении ПДУ.[/QUOTE]
[/QUOTE]
"Имеются (идентифицированы)" не обязательно равно "превышение ПДУ". Превышение ПДУ можно определить только результатами инструментальных замеров.
А по поводу писем, то согласно ст. 220 ТК РФ перечень вредных факторов и работ, при выполнении которых проводятся МО, устанавливаются Минздравом совместно с Роспотребнадзором. Поэтому нужно смотреть разъяснения именно этих ведомств. Вот в разъяснениях РПН (МР 2.2.0244-21.2.2) как раз и говорится про любой класс УТ, а не только про вредный.

Сообщение

Перейти

Медосмотр ОФИСНИКОВ!

Andrew_2005

Гость

Сообщений: 19 Баллов: 37 Регистрация: 01.08.2011

07.03.2023 05:08:43

[QUOTE]что делать собираетесь?[/QUOTE]
Будем отстранять/переводить. Основания указаны в решении суда.

Мысли в слух. Просто как-то странно получается, все везде говорят что после 29н стало всё более понятно и теперь появились законные основания не отправлять офисников на мед осмотр. Но если прочитать решение суда, а в нём в принципе вся цепочка рассуждений ясна и понятна, то получается что ничего не изменилось. Одного приказа 29н недостаточно, надо менять и остальные документы Роспотребнадзора.
Вот главная выдержка из решения суда: "[I]Из содержания раздела 3 МР 2.2.0244-21.2.2. следует, что …. требования к обязательному проведению медицинского осмотра установлены для всех лиц, у которых на рабочих местах имеются (идентифицированы) вредные и опасные факторы, указанные в приказе Минтруда России No 988н [B]независимо от установленного класса условий труда[/B][/I]".

Сообщение

Перейти

Медосмотр ОФИСНИКОВ!

Andrew_2005

Гость

Сообщений: 19 Баллов: 37 Регистрация: 01.08.2011

03.03.2023 12:44:57

[QUOTE] Постановление суда от 05.09.2022 07АП-6713_2022 А27-4533_2022.pdf (368.79 КБ)написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/70533/]Марианна[/URL] написал:
есть однозначный ответ на вопрос :[/QUOTE]

... На сайте Роструда или в гугле можно поискать случаи медосмотров офисников или случаи админ воздействий КНО в таких случаях и убедиться что большинство работодателей не проводят медосмотры офисников. [/QUOTE]
После этого постановления суда у себя в организации решил не отправлять офисников на МО только если факторы среды не просто не выше нормативов, а вообще не идентифицированы, т.е. карта СОУТ без протоколов.
А на РМ офисников с классом 2, где ранее были идентифицированы какие-либо факторы, решил провести внеочередную СОУТ и факторы вообще убрать.
Всех остальных на МО отправляю, и в направлении показываю все факторы, даже с классом 2.

Сообщение

Перейти

инсульт на работе, умер в больнице

Andrew_2005

Гость

Сообщений: 19 Баллов: 37 Регистрация: 01.08.2011

03.02.2023 13:20:55

[QUOTE] написал:
Если с работы увезли по БОЛЕЗНИ (без повреждений), то об этом не сообщают по ТК...
По ТК сообщают ТОЛЬКО о смерти (пусть и по болезни) на работе...[/QUOTE]
Павел, день добрый!
Наверно глупый вопрос, но подскажите пожалуйста, а чем в данном случае смерть по болезни будет отличаться от просто болезни? Ведь гласно ст. 227 "...[I]Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи[/I]..." любое упоминание несчастного случая во всей главе не подразумевает случаев "по болезни (без повреждений)".

Сообщение

Перейти

Обучение СОТа при работе в разных организациях по совместительству, Чему учить СОТа?

Andrew_2005

Гость

Сообщений: 19 Баллов: 37 Регистрация: 01.08.2011

29.11.2022 09:23:31

А может с 01.03.2023 всё-таки появится возможность обучать работников по одинаковым программам только у одного работодателя, т.к. информация об обученности конкретного человека уже будет в общей базе Роструда... Ждём 1 марта...

Сообщение

Перейти

Программа В, Обучение по ОТ согласно специальным Правилам или Постановлению 2464

Andrew_2005

Гость

Сообщений: 19 Баллов: 37 Регистрация: 01.08.2011

25.11.2022 06:25:28

[QUOTE] написал:
Не распространяются в части к требованию проведения обучения. То есть обучая работам повышенной опасности при работе на высоте руководствоваться не 2464, а ПОТ 782н.[/QUOTE]
Евгений, не обессудьте, всё равно у меня осталось недопонимание...
Если обучение проводим только по ПОТ 782н, то какой вариант всё же правильный?
1. Обучение работам на высоте проводим только 1 раз в 3 года (5 лет) и только в учебном центре, ежегодно проводим только проверку знаний без обучения (п. 32 ПОТ 782н) в своей комиссии, а ежегодное обучение по 2464 по программе "В" не проводим и работы на высоте в программу "В" не включаем?

2. Разрабатываем программу "В" для работ по высоте. Ежегодно проводим обучение по "В" у себя в организации, при наступлении срока обучения 1 раз в 3 года (5 лет) согласно ПОТ, проводим обучение в УЦ. При этом обучение в УЦ, по ПОТ, не освобождает от ежегодного обучения по "В".

Сообщение

Перейти

Программа В, Обучение по ОТ согласно специальным Правилам или Постановлению 2464

Andrew_2005

Гость

Сообщений: 19 Баллов: 37 Регистрация: 01.08.2011

24.11.2022 12:21:18

Коллеги, день добрый!
Подскажите, как правильно понимать ст. 5 Постановления 2464:
[I]"5. Настоящие Правила не распространяются на [/I][I]обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, [/I][I]предусмотренные специальными требованиями к проведению обучения по охране [/I][I]труда, установленными нормативными правовыми актами, содержащими [/I][I]государственные нормативные требования охраны труда, а также нормативными [/I][I]правовыми актами уполномоченных федеральных органов исполнительной власти и [/I][I]органов государственного контроля (надзора)."[/I]

На примере выполнения работ на высоте.
Раз в самих Правилах 782н уже указаны требования по обучению (1 раз в 3 года) и периодической проверке знаний (1 раз в год без обучения), то ежегодное обучение по программе "В" по Постановлению 2464 проводить не нужно? Или нужно, то ежегодно делаем по два протокола проверки знаний, один по программе "В", другой по правилам 782н?

Сообщение

Перейти

Вопрос про определение степени тяжести травмы

Andrew_2005

Гость

Сообщений: 19 Баллов: 37 Регистрация: 01.08.2011

14.09.2018 06:22:25

Ответ ФСС звучал примерно так: "Ваши врачи (выдавшие справку) не умеют правильно трактовать Приказ №160, а вот наши (ФСС) умеют и считают что травма тяжелая. Соответственно справка 315/у составлена врачами не верно и её нужно переделать".

На сайте онлайнинспекция.ру ответили что это не их вопрос, а Минздрава. Значит нужно писать в Минздрав, ведь таких различных толкований в этом приказе не мало, например ожёг головы (по мнению ФСС ожёг головы площадью поверхности даже с каплю нужно считать тяжелой травмой).

Сообщение

Перейти

Вопрос про определение степени тяжести травмы

Andrew_2005

Гость

Сообщений: 19 Баллов: 37 Регистрация: 01.08.2011

12.09.2018 12:07:23

Добрый день.
Как трактовать пункт Приказа Минздравсоцразвития от 24.02.2005 № 160: "перелом черепа и лицевых костей", как сочетанную травму или по отдельности, т.е. либо перелом черепа, либо перелом лицевых костей? Соответственно к какой степени тяжести относится перелом носа со смещением (диагноз по МКБ-10: S 01.2, S 02.2)?
Дело в том, что получил от медиков справку 315/у с указанием лёгкой травмы, но ФСС предупредили, что получив документы сразу направят письмо работодателю с требованием провести расследование этой травмы (перелом носа) как тяжёлой.
Переговорил с Гитом, его мнение совпадает с моим и медиками - травма лёгкая, но как это доказать ФСС непонятно.

Сообщение

Перейти

Отстранение от работы по результатам медосмотра

Andrew_2005 Гость Сообщений: 19 Баллов: 37 Регистрация: 01.08.2011	# 27.07.2018 11:59:04 Перенёс сообщение в профильную ветку. Изменено: Andrew_2005 - 27.07.2018 12:05:24
Сообщение	Перейти

ПРОВЕРКИ 2018, Особенности проведения плановых и внеплановых проверок ГИТ в 2018 г

Андрей Карасовский

Гость

Сообщений: 19 Баллов: 37 Регистрация: 01.08.2011

15.05.2018 11:10:45

Коллеги, день добрый.
Подскажите, на сайте Генпрокуратуры в реестре проверок
нашей организации нет в списке, а на сайте региональной ГИТ есть.
Ждать ли нам проверку? И если придут, можем ли вежливо отказать в проведении проверки
ссылаясь на ст.9 294-ФЗ?
Заранее спасибо.

Сообщение

Перейти

Регистрация

Вход

Andrew_2005 (Все сообщения пользователя)

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку