Меню
Навигация
Novatika
Novatika
OT-GURU

Нужен совет по медосмотрам

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 9 10 11 12 13 ... 52 След.
Нужен совет по медосмотрам, периодические мед осмотры
 
Павел, пытаюсь подружиться. Но при проверке могут предъявить. Придётся обосновывать.
 
Цитата
Альберт Александрович написал:
при проверке могут предъявить
вы о чем?
Все будет хорошо!
 
Цитата
Екатерина написал:
и этот приказ/распоряжение будет официальным и надеждым ПРАВИЛЬНЫМ основанием в таком случае?
Ещё желательно должностную/рабочую инструкцию такого сотрудника посмотреть на предмет соответствия новым рабочим реалиям.
 
Цитата
Екатерина написал:
по п.9, прил.2..
"Работы, выполняемые аварийно-спасательными службами по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера"

И как вы его от таких работ отстраните, это же его основная обязанность... или нет? Кто он по профессии?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Екатерина написал:
по п.9, прил.2.. Увольнять никак - работать некому.
У вас профессиональные спасатели, реально участвовавшие в ликвидации ЧС?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Подскажите по формулировке.....
в коллективный договор хотят внести такую фразу - работодатель обеспечивает медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда

Что-то масло масляное, но и ни о чем....
требования охраны труда по медицинской помощи - это же обеспечение аптечками. Или, если организован медпункт - то и медработником с лекарствами.

Больше же ничего?
По медосмотрам отдельный пункт есть.
 
МаринаR,

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
Все будет хорошо!
 
Ясно. Значит пусть будет как, как написано. Но, ....коряво.
Требований-то нет по медицинскому обеспечению... или это работа инвалидов, оказание первой помощи преподавателями и электриками, и прочее тому подобное
Что имеется ввиду?
 
Цитата
МаринаR написал:
в коллективный договор хотят внести такую фразу - работодатель обеспечивает медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда

Емое опять нарушение соглашения! Охрана труда это принудительное соблюдение законодательства. А колл. договор это соглашение между работниками и работодателем. Прописывать надо конкретно что делает работодатель.

- обеспечивает аптечками раз
- создает медицинский пост с медсестрой - два
- расширяет аптечку сверх приказа 169н - три
- доставляет заболевших в мед учреждение - четыре
- проводит медосмотры - пять
- проводит медосмотры в том мед центре который выберут работники - шесть
- направляет на МО раз в 5 лет в центр профпатологии - семь
- что еще?

ПАЧИМУ НЕЛЬЗЯ А? Это же колл. договор и можно в нем все помимо и больше требований ОТ расписывать и работники плевать хотели на требования охраны труда а) которые ни в жисть в системно нигде не изложены б) все толкуют как хотят эти требования ОТ.
 
Цитата
МаринаR написал:
Требований-то нет по медицинскому обеспечению.
А как Вы будете выполнять требования КД, если не знаете, что именно надо выполнять? Правильно Велемут, пишет - должна быть конкретика.
 
Цитата
МаринаR написал:
Что имеется ввиду?
элементарно... все слова в ТК с корнем "мед"... их всего 206....
Все будет хорошо!
 
Цитата
МаринаR написал:
Требований-то нет по медицинскому обеспечению..
Вот для этого и принимают коллективный договор, чтобы или конкретизировать требования ТК, или расширить с целью улучшения! Зачем переписывать то, что уже законом установлено?!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Лёлька,да, можно сказать что основная. вообще, все сложно и никто не знает как поступить:(
 
Цитата
Екатерина написал:
все сложно и никто не знает как поступить
А что тут знать, если эта работа
Цитата
Екатерина написал:
основная
то ст. 76 ТК РФ - обязывает РБТДЛ, а ст. 77 дополняет
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
А как вы поступаете, если работник переводится на другую должность? Устроился слесарем проходя предварительный медосмотр. Потом переводят через полгода водителем. Направление на медосмотр все пункты добавляете или убираете совпадающие, например шум, физперегрузки, вибрация? А ведь этот медосмотр не относится ни к предварительному ни к периодическому, получается можно не оплачивать?
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
 
Цитата
Алиса написал:
Направление на медосмотр все пункты добавляете или убираете совпадающие, например шум, физперегрузки, вибрация?

По списку контингента. МУ то смотрит по факторам и по работам и потом по врачам и процедурам. Нафига плодить строчки с одним шумом если проходят все равно одного и того же врача и одну процедуру и одна цена.

Цитата
Алиса написал:
А ведь этот медосмотр не относится ни к предварительному ни к периодическому, получается можно не оплачивать?

Относится. Оплачивать должен работодатель. Обратитесь с письмом в Минтруд и вам ответят аналогично без особых раздумий.
 
Цитата
Алиса написал:
Направление на медосмотр все пункты добавляете
да...

Цитата
Алиса написал:
этот медосмотр не относится ни к предварительному
относится... у него же поступление перевод на новую работу по новой должности...

Цитата
Алиса написал:
можно не оплачивать?
надо оплачивать... ТК требует... работодатель же направил...
Все будет хорошо!
 
Цитата
Екатерина написал:
можно сказать что основная.
тогда можно сказать, что п.9 вы притягиваете искусственно, хотя он и даром не нужен...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Алиса написал:
А как вы поступаете, если работник переводится на другую должность?
Полностью все по новой.
 
Цитата
Алиса написал:
А как вы поступаете, если работник переводится на другую должность
ОК выдает направление с указанием ВПФ, характерных для новой должности
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: Пред. 1 ... 9 10 11 12 13 ... 52 След.