Психиатрическое освидетельствование работника

Прошу пояснить, если у работника с КУТ 2 есть один или несколько вышеуказанных факторов (А; Ф; Р; К; О - приложение к приказу Минтруда и Минздрава от 31 декабря 2020 года № 988н/1420н), его на ряду с направлением на МО в мед учреждение нужно направлять на психиатрическое освидетельствование, согласно Постановлению Правительства от 23 сентября 2002 года N 695 ?

Меня гит недавно проверял. Инспектор запросил ПО на столяра. На мои возражения, типа зачем, человек замки меняет просто. Поржал и сказал, что может он у вас с топором ходит.
В итоге у столяра чудом оказалось ПО и дальше на этом вопросе мы уже не заостряли внимание. Теоретически, наверно можно было отбиться, но так как других косяков много, не стали спорить.
Лично я отправлял бы всех на это ПО. Плевать по какому основанию, но с пройденным ПО жить будет чуточку спокойнее.

Ну а если так, то тем более зачем такой товарищ в коллективе нужен.

Это другое (с)

Коллеги, два дня чтения данной темы дали мне много информации для раздумий, но не помогли ответить на такой вопрос:

Обязан ли рбтдтль заключать договор именно с ПНД (комиссией, созданной фед.органом по бла-бла-бла) или допустимо заключение договора с частной клиникой (МЦ), которая в свою очередь имеет договор с ПНД ?

Естественно, с точки зрения удобства, нам лучше отправлять кандидатов на ПО и ПМО в один и тот же медцентр и получать два заключения: о ПМО - из МЦ, о ПО - от комиссии ПНД (они даже там, по условиям договора между МЦ и ПНД, якобы делают ЭЭГ сами). Тем не менее, коллеги утверждают, что такая практика вызывала приступы неконтрлируемой жадности в нашей местной ГИТ. Пруфов, к сожалению, не предоставили, вот и ищу прецеденты.

Да, только в те ПНД, которые в распоряжениях вашего регионального Минздрава "пригодными" для этого числятся. Можно и с любым МЦ, лишь бы они давали заключение комиссии ПНД, у нас многое частники так делают.

Коллеги, добрый день!
Работник прошел по основному месту работу псих.осв. в 2020 г. сейчас оформляем по совместительству в другое юр. лицо по той же должности, основание для псих. освидетельствование такое же. Надо ли его направлять еще раз к писиху или нет, учитывая, что в ПП № 695 указано: освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет. Как ГИТы при проверках трактуют, кто сталкивался? На медосмотр при приеме такого работника отправляем. Спасибо!

А есть еще у кого-то какие-то мнения по моему вопросу?
Мне вообще-то без разницы умеет ли работник ходить с топором. Я например умею)))

так выше то была приведено мнение ГИТ


Мы тут вопрос с этим психосвидом съели с собакой так что много тут мнений было. О том что порядок пора менять что список факторов пора менять. А что в итоге то?

О том что в справке по ПО не пишут название организации (еще как пишут!) что есть кроме справки еще документы в МУ и там указан работодатель!

Впрочем я выше свое мнение приводил. Направлять заново.