ДЦ (Все сообщения пользователя)

[QUOTE] написал:
Как поставщик изменит в ТН данные если все проходит через Честный знак? У нас в нормах идет Кепка для защиты от ОПЗ,а в накладной Кепка ,,Оператор,,.В сертификате и письме Минтруда так же звучит это название. Как они у себя его смогут изменить? Это не реально .[/QUOTE]
А Вас на кепки есть сертификаты на соответствие ТР ТС 019/2011?
У нашего поставщика сертификат добровольный на соотвт. ГОСТ. + Выписка из реестра российской пром.прод.
Для возмещении ФСС это подойдет, кто-то сталкивался с головными уборами?

[QUOTE] написал:
[QUOTE] написал:
Согласна с аргументами Павла,[/QUOTE]
зря... могу легко их опровергнуть, если требуется другое решение вопроса... [/QUOTE]
Павел, это понятно, не только вы так умеете)
Для себя решила новую СОУТ делать не буду, придет время сделаю для этих РМ  по сроку - раз в пять лет для 3.1

Жаркий спор). Спасибо всем за мнения.
Согласна с аргументами Павла,
с категоричностью Андрея не согласна, не убедили,  если есть судебная практика про которую вы упоминаете скиньте пжст.

[QUOTE] написал:
[QUOTE] написал:
мы можем?[/QUOTE]
а Вам какой результат нужен?[/QUOTE]
Естественно правильный, чтобы не делать лишних никому не нужных телодвижений), и чтобы все подкреплялось аргументами
[QUOTE] написал:
Не а. Ст. 17 часть 1 п. 1 426 ФЗ никаких возможностей уйти от данного процесса не даст[/QUOTE]
Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда

1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

В нашем случае как аргумент: а ничего вновь не вводилось в эксплуатацию, все как стояло в цеху так и стоит, да, временно эти рабочие места заняты не были, да рабочие увольнялись и вновь принимались.

Спасибо всем за участие.

Естественно должности убирались из штатного расписания, кто будет держать полтора года в штатке вакантные  должности, которые неизвестно когда потребуются вновь. А в чем принципиальная разница убирались должности из штатки или нет при принятии решения требуется ли новая СОУТ или нет: цех на месте, оборудование на месте, приняли тех же рабочих обратно и продолжают трудится, естественно инструктажи, обучение как для вновь принятых тут сомнений нет, но  инструкции по ОТ, профриски все тоже, никто не отменял. А есть у кого-то еще мнения на мой вопрос, заранее спасибо за участие.

Добрый день!
Есть производственный участок, все РМ аттестованы,  в январе 2023, в виду отсутствия объемов работ, часть должностей  была была сокращена, работники уволены, в сентябре 2024  на эти РМ стали принимать работников обратно (как новых так и старые вернулись). Я правильно понимаю, что мы можем использовать старые карты спецоценки: производственные  процесс, оборудование, материалы, само рабочее место  все тоже, срок действий карт не истек  (5 лет для 3.1, бессрочные для 2 кл.)? Спасибо!

Спасибо! Жалко, что больше никто не поделился своим опытом и мнением).

[QUOTE] написал:
это тоже сооружение однако....  [/QUOTE]
Понятно, что за уши можно все притянуть)
А действительно как поступают при аттестации комиссии, если видов работ нет в перечне Минтруда?
В письме Минруда от 11.04.2023 № 15-2/ООГ-1410 дается рекомендация: "В случае если в списке программ повышенной опасности отсутствует программа, по которой проведено обучение работника, то в настоящее время соответствующие сведения в реестр не передаются." Это касается только РБТЛ или учебные центры тоже так поступают? Просто не у кого спросить)

[QUOTE] написал:
есть....Безопасные методы и приемы выполнения ремонтных, монтажных идемонтажных работ зданий и сооружений[/QUOTE]
Павел, спасибо! Учебный центр тоже предложил такой вариант

Но РАЗДЕЛ 2 из № 776н:
Ремонтные, монтажные и демонтажные работы
2.12. Нанесение антикоррозионных покрытий;
А программа в Минтруде: Безопасные методы и приемы выполнения ремонтных, монтажных и
демонтажных работ зданий и сооружений. Смущает "зданий и сооружений". Мы все таки наносим антикор на автомобили китайские)

Вещества эти не  так чтобы сильно действующие и тем более не относятся к ядовитым, не хочется  придавать больше смыслов к обычным рабочим составам по нанесению антикора. Да работать надо в СИЗОД.
А какие есть еще варианты, кто знает? Учебный центр предлагает аттестовать комиссию по другой программе Минтруда, но тоже очень далекую, но учебный центр готов за ниши деньги как мы скажем)

Вопрос про СОТа был не просто так, как говорится если действительно надо пойду и сдам  еще один тест.
Вопрос в другом.
В соотв. с Правилами по ОТ на автомобильном транспорте, № 871н [U]работы по нанесению антикоррозионных покрытий[/U] относятся к работам ПО. В Минтруде нет такой программы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности. Насколько я понимаю протокол мы сделаем, члены комиссии и работник подпишут, а сведения в реестр обученных мы подавать не будем и соответственно номера Минтруда у нас не будет. С работниками понятно. А как обучить/аттестовать членов комиссии? Учебный центр тоже выдаст протокол без номера Минтруда? А ведь СОТ аттестовывается на сайте Минтруда. Может кто-то сталкивался , наверняка, как происходит поверка знаний требований по ОТ у членов комиссии и СОТа по программам, которых не в перечне Минтруда? надеюсь получилось задать вопрос).

Члены единой комиссии и доздадут  по работам ПО, раз можно 3 чел., то будет 3, не хочется тащить тех, кто вообще не приделах к этим работам ПО.

Спасибо! Спецкомиссия понадобилась для обучения  и проверки работников, выполняющих работы повышенной опасности, которые появились, ранее не было. Единая была создана ранее  для ОТА, ОТБ, ОПП и СИЗ. Еще вопрос пжст: СОТ должен входить в специализированную комиссию или может входит, а может и нет?

п. 85 № 2464 не говорит, что должно быть у нас минимально  5 чел. в специализированной комиссии?
85. Для обеспечения функционирования комиссий работодателя по проверке знания требований охраны труда работников, в том числе специализированной комиссии и единой комиссии, работодатель обеспечивает проведение обучения по охране труда минимального количества работников в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Минимальное количество работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, с учетом среднесписочной численности и категории риска организации определяется согласно приложению N 4.

Добрый день!
У нас есть работы повышенной опасности. Хотим в соответствии с п. 75 № 2464 создать специализированную комиссию по проверке знания требований ОТ у работников, выполняющих работы повышенной опасности. [U]Какое минимальное кол-во членов специализированной комиссии должно быть 3 или 5? [/U]учитывая, что для нашей организации в соотв. с приложением 4 № 2464 минимальное кол-ва работников, с учетом среднесписочной численности и категории риска, подлежащих обучению требований ОТ в учебных центрах должно быть 5. У нас есть уже есть единая комиссия из 5 человек (ОТА ОТБ,ОПП, СИЗ) аттестованная в учебной центре. Заранее спасибо за мнения.

Коллеги, добрый день!
После НГ не могу вспомнить) - достаточно ли иметь в организации одного обученного преподавателя по первой помощи? или надо не менее 2 лиц? Спасибо!

У меня слетел ноябрь и даты протоколов не соответствуют - указано на один день раньше, чем на самом деле было, в т.ч.  и протоколов, которые выдавали в учебном центре. Хорошо сохранила старые выписки, будет доказательство, что идиот не я). А еще хотят электронные паспорта сделать

Павел, спасибо за помощь

[QUOTE] написал:
ЦитатаКостюм (в том числе отдельными предметами: куртка, брюки, полукомбинезон, жилет)[/QUOTE]
Павел, а что это означает?  нужно  все таки купить  костюм или можно только отдельные предметы?