Меню
Навигация
Novatika

сокращение РМ, возобновление работы, нужна ли новая СОУТ?

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 2 3 След.
сокращение РМ, возобновление работы, нужна ли новая СОУТ?
 
Цитата
написал:
в 426фз нет никакой связи "ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест" со "штатным расписанием"...
У судов связь между рабочим местом и началом производственной деятельности на данном рабочем месте
Изменено: Андрей - 23.04.2025 13:57:54
 
Ааа... речь про декларированные р/м. Тогда вопросов нет. Правда в стартовом посте прозвучало так, что все места 2-го класса после проведения СОУТ, повторного СОУТ больше не требуют, ну конечно при соблюдении определённых условий...
 
Цитата
написал:
в нашем случае нет никаких "вновь организованных рабочих мест" ... они уже были и были отсоутчены... карта имеется, никаких изменений нет...
Как нет. Ввели штатным расписание=создали
Цитата
написал:
они уже были и были отсоутчены
Карта СОУТ в архив т.к. места были ликвидированы и убраны из штатки.
Цитата
написал:
карта имеется, никаких изменений нет...
Рабочее место ввели в штатку, например, 01.04.2025 А карта СОУТ от 01.04.2023. Это как такое может быть?
 
Цитата
написал:
понимаю, что по букве закона это не правильно
не факт...
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
У судов связь
выкладывайте , не держите в себе документы...
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
Ввели штатным расписание=создали
нет конечно... просто приняли на работу человека на ранее отсоутченное РМ...
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
места были ликвидированы
никто их не ликвидировал... нет таких документов о ликвидации.... все сохранено в прежнем виде...
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
никто их не ликвидировал... нет таких документов о ликвидации.... все сохранено в прежнем виде...
Топикстартер пишет, что должности были убраны из штатного расписания=убраны рабочие места из штатного расписания.
 
Цитата
написал:
Рабочее место ввели в штатку
В штатном расписании нет никаких рабочих мест... и слов таких нет...
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
В штатном расписании нет никаких рабочих мест... и слов таких нет...
Хорошо, другими словами. В штатном расписании было 3 штатных единицы землекопов. Работало 3 землекопа= 3 рабочих места. В штат ввели еще 10 землекопов. Взяли на эти вакантные рабочие места 8 землекопов. Сколько рабочих мест землекопов, введённых в эксплуатацию стало?
Изменено: Андрей - 23.04.2025 15:24:42
 
Вы путаете темы и Ваш этот пример не для этой темы.... не надо уходить в сторону от вопроса:

Цитата
Есть производственный участок, все РМ аттестованы, в январе 2023, в виду отсутствия объемов работ, часть должностей была была сокращена, работники уволены, в сентябре 2024 на эти РМ стали принимать работников обратно (как новых так и старые вернулись).
В данном вопресе нет никаких дополнительных приемов на работу людей...

Как был в карте ОДИН токарь на ОДНОМ своем станке, так он и остался... Отдохнул и вернулся работать... даже ФИО в карте совпадает.... Никаких "вновь организованных РМ..."
Все будет хорошо!
 
Жаркий спор). Спасибо всем за мнения.
Согласна с аргументами Павла,
с категоричностью Андрея не согласна, не убедили, если есть судебная практика про которую вы упоминаете скиньте пжст.
 
Цитата
написал:
В данном вопресе нет никаких дополнительных приемов на работу людей...
Как нет?
Цитата
написал:
стали принимать работников обратно (как новых так и старые вернулись).
Цитата
написал:
Согласна с аргументами Павла,
Хозяин барин.
Но процедура нужна:
1. Издать приказ на проведение внеплановой СОУТ и комиссию.
2. Комиссия определяет по статье 16 426 ФЗ аналогичность всех рабочих мест.
3. Фиксирует это все протоколом. Комиссия определяет своим решением перечень рабочих мест на которых есть необходимость провести СОУТ или отсутствие таковых и соответственно использовать ранее проведенную СОУТ на этих местах.
4. Издается приказ о завершении СОУТ и прикладывается к приказу протокол заседания комиссии.
 
Письмо ГИТ г. Москвы от 07.06.2023 № ПГ/11952/10-19674-ОБ/18-983

Онлайнинспекция более категорична.
Вопрос: В организации была проведена СОУТ на рабочем месте помощника грузчика. Затем эта штатная единица (и, соответственно, рабочее место) была сокращена. А по истечении 8 месяцев снова возникла необходимость в этом рабочем месте. Под таким же наименованием, с такими же условиями труда. Необходимо ли заново проводить СОУТ на этом рабочем месте, если срок предыдущей еще не истек (время отсутствия рабочего места - 8 месяцев)?

Ответ: Да, необходимо, поскольку имеет место ввод в эксплуатацию нового рабочего места.

Правовое обоснование: Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

23.08.2022

Изменено: Андрей - 23.04.2025 16:01:06
 
Цитата
написал:
Как нет?
так... принимают на работу только сколько человек прописано в карте... не больше...
Все будет хорошо!
 
Решение Санкт-Петербургского городского суда от
13.12.2016 N 7-2196/2016 по делу N 12-1272/2016
Читать 3-4 стр.
 
Цитата
написал:
Но процедура нужна: ....
ну если только для значимости и повышения авторитета и зарплаты СОТа...
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
Ответ: Да
частное мнение забора... кому то пригодится для процедуры...
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
Письмо ГИТ г. Москвы от 07.06.2023 № ПГ/11952/10-19674-ОБ/18-983
не наш случай....

Цитата
Вопрос: В штатное расписание вводится новая штатная единица по уже имеющейся должности технического специалиста и организуется новое рабочее место. Организация рабочего места аналогична уже имеющимся по такой же должности. Необходимо ли провести внеплановую спецоценку условий труда вновь организованного рабочего места?
Все будет хорошо!
 
ПИСЬМО
от 2 ноября 2016 г. N 15-1/ООГ-3847
Полагаем, что под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся.
Все будет хорошо!
Страницы: Пред. 1 2 3 След.