Андрей Корчагин (Все сообщения пользователя)

В общем на данный момент мне пострадавший предоставил справки от травматолога и глазника. В понедельник у меня будут объяснительные от пострадавшего и свидетелей. Ну а справку о степени тяжести я смогу получить только в среду-четверг, так как делать её будет судмедэксперт. Пока склоняемся  к расследованию НС как не отнесённое к производству.

да на общей территории во дворе

Здравствуйте всем! Есть такой вопрос: две организации расположены в одном здании. Два работника подрались на улице после словесной перепалки. Один работник нашей организации, второй является начальником другой организации. всех нюансов я не знаю, но точно знаю что наш работник получил несколько ударов по лицу, съездил к травматологу и снял побои, также заявил в полицию.
Каковы теперь мои действия? Работнику нашему дали больничный с 15 по 22 мая. Пока с него я только объяснительную запросил со всеми обстоятельствами случившегося

Здравствуйте всем! Скажите по поводу справки из ЛПУ. Нечто подобное что во вложении я должен получить от медиков?

В общем пока работника отправили в отпуск, так как у него ещё есть 21 день

[QUOTE] написал:
[QUOTE]что вообще делать в таком случае?[/QUOTE]
элементарно.

Согласно пункту 32 Порядка 29н в случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования.  Работодателю направляется информация о выдаче такой справки,  работник считается  не прошедшим периодический осмотр    с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.

Далее Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего  в установленном порядке обязательный медицинский осмотр,


Запросите письменную информацию и пусть кадры начинают отстранять...[/QUOTE]
Скажите пожалуйста, есть где-нибудь образец запроса в ЛПУ? А то не представляю как всё верно сформулировать.

Здравствуйте всем! Такой вопрос: в августе нами было получено заключение по результатам прохождения периодического медосмотра в организации. Проходило всего 106 человек, заключение было выдано на 105. одного работника направили на дообследование и до сих пор нет данных о его годности. Только сегодня работник принёс мне справку о том, что он осмотрен участковым терапевтом, ему заказано направление в СОКБ №1 к неврологу на консультацию 23.10.2025. Пациент находится в стадии обследования.
На данный момент до 06.10.2025 года он находится в отпуске. А что с ним делать после его отпуска? Ладно бы был больничный лист, но ему его не дают. Получается, что работник ничего делать не может, так как он по должности слесарь-ремонтник по обслуживанию водопроводных сетей с классом условий труда 3.1, и что вообще делать в таком случае?

это было в 988н. При составлении контингентов там указывалось значение из 29н, в столбце рядом из 988н

Это из приказа 29н 5.1.3 тяжесть трудового процесса
Блин, это из старого приказа. В 29н он просто 5.1 Простите за дезу

У водителей и так 3.1 или 3.2 Если он просто водитель, то у него есть уже 5.2, но если он ещё и грузчик-погрузчик, то 5.1.3 это может учесть

[QUOTE] написал:
[QUOTE] написал:
Работу с компьютером "олицетворяет" пункт 4.2.5, по которому ПМО можно раз в два года проводить[/QUOTE]
Почитайте разъяснения Минтруда, в которых указано, что МО проводится если по результатам СОУТ установлен КУТ 3.1 и выше.[/QUOTE]
Можете дать ссылку на эти разъяснения? просто не встречал такой документ...

Ну за деньги обманули нас в 2017 году ещё по этому ЭМИ, но доплаты с работников начальники снимать не решились. Ну а я как председатель СТК на этом и не настаиваю, меня это устраивает. Правда в этом году на ПМО я отправил всех, у кого хоть что-то в строке 040 про основания для ПМО написано. Остальных не отправлял вообще никуда

[QUOTE] написал:
[QUOTE] написал:
а вот если написать работы с ПЭВМ, то можно только раз в 2 года направлять[/QUOTE]
С какого перепуга?[/QUOTE]
Работу с компьютером "олицетворяет" пункт 4.2.5, по которому ПМО можно раз в два года проводить, если конечно нет других факторов. Но пункт этот хитрый- о нём никто не пишет в картах СОУТ, а выявляется он только при выполнении производственного контроля (52-ФЗ). У меня сначала на всех комповских местах класс был 2. потом провели замеры ЭМ излучений, от чего сразу вместо результатов в СОУТ класса 2, стали результаты ПК с классом 3.1. Всем комповским рабочим местам директор сразу стал платить за вредность

тут разница есть приличная.
Если секретарю приписать 5.1, это основание для ежегодного медосмотра, а вот если написать работы с ПЭВМ, то можно только раз в 2 года направлять

Александр, если не секрет, то кто у вас имеет класс 3.2? Есть такие?
Я в сфере ЖКХ работаю, так у меня самые "вредные", а именно 3.2 это конечно электрогазосварщики, слесарь-ремонтник по ремонту и обслуживанию канализационных сетей и... (я вообще офигел от этого конечно) все водители, трактористы и машинисты экскаваторов. Причём делали замеры шума и вибрации, так пофиг новая машина или древняя - всё зашкаливает

Перейти с 3.2 или 3.1 к классу 2? Ну-ну... Как вообще можно росчерком пера "работяг" перевести в "офисников"? Не верю, что такое возможно

[QUOTE] написал:
[QUOTE] написал:
Да, должны.[/QUOTE]
Почему для 3 класса условий труда должны прописываться медицинские осмотры, а для 2 класса условий труда нет?[/QUOTE]
Выглядит это так, что для второго класса вообще нет оснований для проведения не только периодического, но даже и предварительного медосмотров

Обожаю когда всякие медики начинают командовать... Мы у себя просто сделали- ежегодно направляем поименные списки для составления плана прививок. Далее мы делаем список кому и чего надо проставить. Работники расписываются в том, что ознакомлены. А уж будут они это делать или нет вообще наплевать. пока существует 157 закон, принудить никого и никак нельзя, за исключением профпрививок, да и там по идее можно в отказ уйти

Хороший вопрос.
У меня в картах тоже пусто в этой строке. Кстати конторам, которые проводят СОУТ по сути вообще пофиг на используемое на РМ оборудование, инструмент, а уж на СИЗ и подавно. Хотя было бы полезно увидеть реальные рекомендации по оснащению СИЗами

как же все по-разному работают... Теперь, когда я понял, что надо оставлять у себя, то это просто жесть сколько я освобожу места от макулатуры. Свежего заключения от 25 года у меня пока нет, так как только в начале июня мы прошли всем предприятием ПМО, в 2024 году у нас на это тупо денег не было, а предыдущий ПМО был в октябре 2023 года. Получается по 2023 году я могу также у себя оставить только заключения на каждого работника и заключительный акт, остальное в утилизацию? А в 2025 году мне надо будет работников ознакомить с заключениями и отдать им на руки выписки из амбулаторных карт, верно я всё понял?