СОУТ в больнице, поликлинике

Но и поликлиниках врачи, ведущие прием, говорильней, то есть спасением души, не занимаются. Если займутся, то ожидающие в очереди окончательно с ума взбесятся. Так что о нагрузке на голосовой аппарат врача вести речь нет смысла.

Психотерапевт и психиатр - врачи разные.

Я знаю, что разные. А вот в ЕКС присутствует только врач-психиатр, что-то психотерапевта нет.

Минтруду глубоко до лампочки, какие там врачи появляются и исчезают у Минздрава, пока Минздрав сам не озаботится об этом. Пока Минздрав созрел только до обращения в Минобрнауки, поэтому федеральные образовательные стандарты для психиатра и психотерапевта разные. Даже профессиональных стандартов еще нет.

Не имея информации, трудно судить о необходимости идентификации тяжести трудового процесса, а в отношении остальных факторов оценщики, скорее всего, правы.
Что касается биологического фактора, то дело тут не в СИЗ - смотрите п. 29 Методики проведения СОУТ.

Здравствуйте! Прошу помочь советом. Работаю медицинской сестрой по физиотерапии поликлиники МСЧ с посещением 250 человек в смену, обслуживаю пациентов поликлиники и госпиталь на 30 коек (редко бывают процедуры на месте).

Прошла СОУТ. Завершения (приказа) по учреждению, еще не было, но...
Меня устно уведомили об отсутствии вредности на рабочем месте (якобы, так написано в карте), в связи с чем отменили выдачу молока,сока. Сначала давали сок, потом,когда сок стал " 10% сокосодержащий напиток" по моему заявлению стали давать молоко, а в коллективном договоре остался "сок".
Я написала заявление начальнику, ответить письменно, почему не выдают молоко (карту-то я не видела).
Начальнику (усто) озвучила, что никакого эксперта и замеров на рабочем месте не было, а я работаю одна в кабинетах:
1. электро-светолечения - (2 потока, Ультозвук, дарсонваль, ДДТ, Амплипульс-7, Амплиимпульс-01, Луч-3, УВЧ-80, Полюс-2, УФО, ОКУФ, Соллюкс, электро сон, Волна-2 ( дециметроволновая
терапия) и вводят Матрикс лазаротерапия (очки докупают));
2. ингаляторий Бореал-небулайзер и ультразвуковой аппарат вулкан-1;
3. озокеритолечебный
Причем, во всех кабинетах, я работаю одновременно, т.к. "больные же не будут ходить 2-3 раза в разное время".
Так же кухня разогрева озокерита совмещена с гальванической кухней в одном помещении, и, если можно было бы сказать, что я включила разогрев озокерита и вышла из кабинета, то не тут. мне приходится все время заходить в кабинет для подготовки прокладок для электролечения и дышать парами озокерита. Самое "смешное", что эта кухня оборудована в кабинете через общий поликлинический коридор (двери напротив).
Помещение для отпуска процедур озокерита смежно с помещением гальвано кухни и разогрева озокерита.
Общая площадь всех, обслуживаемых мною помещений 155 м2.
20 лет я работала без какой либо вытяжки. 8 лет назад, санитарка, долгое время проработавшая в кабинете и помогающая при подготовке озокерита, умерла от рака. Теперь, в прошлом году нам установили приточно-вытяжную вентиляцию (видимо, на это и опираются при отмене льгот), но не звуко-изолировали и в помещении гальванической кухни нужно кричать, что бы услышать друг друга. А в кабинете электро свето - лечения, находясь за рабочим столом я очень часто не слышу, если пациенты зовут из кабинок, или сработал таймер аппарата.
В 2014 году в штатное расписание было внесено изменение, комиссия ссылаясь на рекомендательный документ мз 26.09.78 №900 О ШТАТНЫХ НОРМАТИВАХ

МЕДИЦИНСКОГО, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА И РАБОТНИКОВ

КУХОНЬ ЦЕНТРАЛЬНЫХ РАЙОННЫХ И РАЙОННЫХ БОЛЬНИЦ СЕЛЬСКИХ

РАЙОНОВ, ЦЕНТРАЛЬНЫХ РАЙОННЫХ ПОЛИКЛИНИК СЕЛЬСКИХ РАЙОНОВ,

ГОРОДСКИХ БОЛЬНИЦ И ПОЛИКЛИНИК (АМБУЛАТОРИЙ)

ГОРОДОВ И ПОСЕЛКОВ ГОРОДСКОГО ТИПА С НАСЕЛЕНИЕМ ДО 25 ТЫС.

ЧЕЛОВЕК, УЧАСТКОВЫХ БОЛЬНИЦ, АМБУЛАТОРИЙ В СЕЛЬСКОЙ

МЕСТНОСТИ И ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ
п.87 Должности санитарок физиотерапевтического отделения (кабинета) устанавливаются из расчета 1 должность на 2 должности медицинских сестер по физиотерапии.
Почему применялся этот приказ, не разъяснено в протоколе. Устно сказали, что по количеству прикрепленного контингента (2500 сотрудников).
Хотя, если применить этот документ к поликлинике, то нужно сократить половину ставок мед персонала.
Я не смогла донести, что есть еще один рекомендательный документ, по Приказу МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР от 11 октября 1982 г. N 999
О ШТАТНЫХ НОРМАТИВАХ МЕДИЦИНСКОГО И ПЕДАГОГИЧЕСКОГО
ПЕРСОНАЛА ГОРОДСКИХ ПОЛИКЛИНИК, РАСПОЛОЖЕННЫХ В ГОРОДАХ
С НАСЕЛЕНИЕМ СВЫШЕ 25 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК
1.3. Младший медицинский персонал
П. 1.3.2.6. Каждые 2 должности медицинских сестер по физиотерапии, а при наличии водо-грязе-торфо-озокерито-парафинолечения - на каждую должность медицинской сестры, занятой отпуском указанных процедур;
Никто меня не услышал, в итоге, я осталась одна на ставку и санитарка на 0,5 ставки, с площадью обслуживания 155 м2. Не считая, то что санитарка физиокабинета помогает м/с при отпуске процедур, хоть бы мыть успевала.
Нагрузка ежедневная превышает норму, при нормальной нагрузке в день 55 ед среднедневная 85-100ед.
Неужели так все «замечательно»?
В понедельник (видимо, из-за письменного обращения) придет повторно человек из аттестационной организации и будет меня «опрашивать». Что под этим подразумевается, не знаю.
Хочу попросить советы опытных, знающих людей. Что мне делать дальше? Возможно, я, действительно, не имею права на доплаты и льготы?

Зафлудили тему, вот и не заметили вашего вопроса!
Я думаю, что нужно дождаться результатов специальной оценки, ознакомиться с ними и, при несогласии, писать жалобу в ГИТ с просьбой провести экспертизу или обратиться в профсоюз, при этом обязательно указать, что Чтобы понимать, что такое СОУТ и как она проводится, ознакомьтесь с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
http://base.garant.ru/70552676/#ixzz41ShUsFWg

и Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н (ред. от 07.09.2015) "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2014 N 31689)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_158398/

Постарайтесь подробнее рассказать эксперту о тех трудовых операциях, которые Вам приходится выполнять.
Какие расстояния Вы проходите за смену (в км)? Приходится ли подниматься по лестницам? Приходится ли поднимать и переносить тяжести (вес в кг)? Приходится ли наклоняться? и т. п. Сколько раз в течение смены повторяются трудовые операции? Посчитайте все до встречи с экспертом.
Среди Вашего оборудования есть источники электромагнитных полей. Можете попросить провести измерения, но, скорее всего, энергетические экспозиции будут в норме, поскольку рядом с этими источниками Вы находитесь недолго.
Шум от вентиляции измерять не станут.

СОУТ и задумывался, и реализован вполне цинично для отъема компенсаций у как можно большей части работающего населения.
Вряд ли эксперт носит с собой сертификат, но можете попросить его предъявить удостоверение личности (паспорт, права и т. п.). А является ли он экспертом, можно проверить на сайте Минтруда.
Вас ознакомят с картой СОУТ, потому что в ней должна быть Ваша подпись. А из остальных материалов для Вас могут представлять интерес протоколы измерений.
Даже если шум измерят, его уровень, скорее всего, будет соответствовать нормам, нарисованным авторами методики проведения СОУТ. Есть, правда еще гигиенические нормативы, но оценку на соответствие гигиеническим нормативам можно получить только в рамках производственного контроля (ПК), за которым присматривает Роспотребнадзор (РПН). Можете обратиться с жалобой в РПН - и Вашего работодателя заставят провести измерения не только шума, но и микроклимата, и освещенности - всех факторов, о которых Вы напишете. Но проблема в том, что компенсации назначаются только по результатам СОУТ - результаты ПК во внимание не принимаются. Можно,конечно, опираясь на результаты ПК (если будут превышения ПДУ или ПДК) обратиться в государственную экспертизу условий труда с жалобой на то, что эксперт не идентифицировал соответствующие факторы.