|
13.08.2014 15:00:27
А если серьезно, то графа, где написано "не проводилась", называется "Эффективность СИЗ"
|
|
|
|
|
|
13.08.2014 15:10:39
Коллеги, извините за сарказм и столь грубое высказывание! Но организация, которая провела вам СОУТ, совсем не думает!!! |
|||
|
|
|
|
13.08.2014 15:42:52
Если кому интересно, выкладываю карту спец. оценки и часть сводных таблиц.
Ещё получилось что у части приборов, которыми проводили измерения прошли "сроки проверки", что это означает? Также считаю ненормальным что вибрация воздействует на водителя все 8 часов, а вибрация КПП - 4 часа, однако никакой роли это вобщем-то не играет, можно оставить это как есть? |
|
|
|
|
|
13.08.2014 16:10:04
Автомобиль марка, гос.№ год вып. и почему совсем нет аналогичных рабочих мест? |
|||
|
|
|
|
13.08.2014 16:17:10
и
Строка 010. Выпуск ЕТКС, КС - Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, утв. постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 31 (в ред. Постановлений Минтруда РФ от 15.01.1993 N 3, от 28.01.1993 N 10, от 05.02.1993 N 17, от 03.03.1993 N 43, от 05.04.1993 N 74, от 05.04.1993 N 75, от 12.07.1993 N 134, от 04.11.1993 N 168, от 28.12.1994 N 88, от 31.01.1997 N 5, от 04.02.1997 N 7, от 01.06.1998 N 19, от 12.08.1998 N 33, от 04.08.2000 N 56, Приказов Минздравсоцразвития РФ от 24.10.2005 N 648, от 24.11.2008 N 665) |
|
|
|
|
|
13.08.2014 16:20:08
Наименование структурного подразделения :
у Вас что нет наименования этого подразделения? |
||
|
|
|
|
13.08.2014 16:29:05
какие на х.... инвалиды на этом рабочем месте
Строка 050. Рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников:
1. Рекомендации по подбору работников: возможность применения труда женщин - да (ТК РФ, статья 253); возможность применения труда лиц до 18 лет - нет (ТК РФ, статья 265); возможность применения труда инвалидов - нет (СП 2.2.9.2510-09); 2. Рекомендуемые режимы труда и отдыха: в соответствии с графиком работы организации; |
||
|
|
|
|
13.08.2014 17:43:32
1. Наименование профессии: нет водитель-экспедитор в ЕТКС, а код по ОК-016-94 взят от Водителя автомобиля. Нужно в карте писать Водитель автомобиля (экспедитор). Наименование ЕТКС
3. Строка 040: если убрать тяжесть и напряженость, то по медосмотрам остается Прил 2 п 27.6 4. Строка 050 - согласна с ВАВ 5. Протоколы: зачем вписывать весь приборный парк АО, они явно использовали по одному прибору. Водитель в кабине не модет быть 100% априори! Источник и место ВиОФ в протоколах Химия, Вибрация О, Вибрация Л, Шум, Инфразвук - кабина при работающем двигателе автомобиля 6. Химический: замеры все ок, но где суммация веществ однонаправленного действия? 7. Шум: где характеристика шума? Постоянный - непостоянный, прерывистый, широкополосный? Какой? Такое ощущение, что карты этой АО ни разу не проходили экспертизу... |
|||||
|
|
|
|
10.09.2014 11:51:25
Мы делали в этой организации АРМ в 2011 году. По результатам замеров в горячих цехах, у печей с расплавленным металлом, была температура 20-22 градуса! ))) Зато всем уборщицам раздали молоко за использование хлорки.  Но это все мелочи по сравнению с тем, как они разрабатывали нам ПНООЛР.  |
|||
|
|
|
|
28.09.2014 22:26:57
Подскажите, пожалуйста (или ткните меня носом
 ), можно ли теперь (в связи с СОУТ) вносить изменения в карты аттестации? Поскольку аттестующая нас организации собирается прописывать в должности работника категорию (которые меняются с периодичностью раз в два и раз в три года). А если человек увольняется, переводится, как это будет теперь выглядеть в картах СОУТ? |
|
|
|
|
|
02.10.2014 11:49:47
Категорию писать не обязательно, но некоторым РБТДЛям хочется Не вижу связи между увольнением и переводом и СОУТ... Если, например, Вы говорите о том, что бухгалтер перевелся экономистом, то он знакомится с картой экономиста с момента изменения с ним трудовых отношений Если я что-то не поняла, то уточните |
|||
|
|
|
|
02.10.2014 13:34:10
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
|
|
02.10.2014 21:34:05
|
|||||
|
|
|
|
02.10.2014 21:47:25
Или, допустим, прошла реструктуризация на предприятии, изменили нумерацию подразделений (слияние отделов или включение отдела в другое отделение), но при этом РМ остались те же, должности и функционал тот же. Как быть в этом случае? Боюсь, что предприятию придется проводить СОУТ на одних и тех же местах чаще чем в пятилетку. Вопрос два: да, имела ввиду категории. Вопрос три: имела ввиду без сокращения рабочего места, а вычеркивания СНИЛС и прочих данных работника из прошлой карты и запись в нее нового работника, при прочих равных условиях, или снова проведение СОУТ? Но и с сокращением рабочего места интересно - карту в архив и забыли? Буду очень признательна за разъяснения. |
|||||||||
|
|
|
|
02.10.2014 23:24:53
По первому вопросу - категория не изменяет должность. Она меняет размер оплаты труда.
Ой, и по второму вопросу тоже самое  По третьему вопросу некоторые объяснения можно найти в интервью В.А. Коржа но у меня создалось впечатление, что Корж сам не в теме по СОУТ...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|
|
|
|
|
03.10.2014 00:01:15
|
|||
|
|
|
|
03.10.2014 10:04:07
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||||||||
|
|
|
||||||||||||
.svg){kind=icon}
