Александра (Все сообщения пользователя)

Вот объясните, пожалуйста, разве можно проводить СОУТ на рабочем месте без работника? Указание СНИЛС, насколько я помню, обязательно, сведения затем по работникам передаются в Росминтруд...

Скажите, а по результатам врачебной комиссии в заключении должно указываться только 2 варианта (имеет / не имеет противопоказания) или допустимо иное. Чем это регламентировано?

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Александра Герцик написал:
мне стоит узнать кем выдан этот документ (имеет ли данное МУ лицензию на осуществление экспертизы профпригодности)?[/QUOTE]
Это нужно было узнавать до заключения договора на проведение МО![/QUOTE]
Речь шла о ином МУ, куда работник по собственному усмотрению обратился за подтверждением своей "годности".

Паспорт здоровья на работников не ведется, т.к. прикреплены на медобслуживание ФМБА России (п. 10.2). Так что работодатель имеет только заключительный акт, в котором сакраментальная фраза "заключение не дано" и отсутствие индивидуального мед.заключения.

п. 43 приказа предусматривает в заключительном акте указывать "численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано)". Работник отказывается проходить дообследование в психо-наркологическом диспансере (оно и понятно) и уже предоставил справку из другого МУ, что он здоров и никаких дообследований не требуется. Но заключения так и нет. Что делать работодателю? До каких пор отстранять работника? И основания для перевода на другое место работы у работодателя нет (т.к. нет результата МО).

[QUOTE]Лёлька написал:

41. В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности

[/QUOTE]
В первом случае диагноз врач-психиатр не ставит, ей "нужно понаблюдать за работником" в стационаре. А если направлять работника с целью экспертизы профпригодности...сотрудник сам ездил в другой город, где получил подтверждение об отсутствии противопоказаний к работе с ВиОФ. Тогда мне стоит узнать кем выдан этот документ (имеет ли данное МУ лицензию на осуществление экспертизы профпригодности)?

Здравствуйте. Нужна Ваша помощь, специалисты.
Работник был направлен на МО, в заключительном акте вижу - "заключение не дано", выясняется, что работник узким специалистом направлен на дообследование. Данный сотрудник отказывается от дообследования. Я, как СОТ, потребовала от МУ, чтобы работника направили на врачебную комиссию и дали мед. заключение (что должны были сделать сразу при отказе работника от дообследования, как я понимаю).
В итоге, ВК была собрана, результат: "сотруднику необходимо пройти дообследование в ПНД". По сути, так и неизвестно имеет сотрудник мед.противопоказания к работе или нет.
Думаю, что необходимо отстранить работника "до получения мед.заключения по результатам периодического МО", но до каких пор отстранять, если работник категорически отказывается от предлагаемого дообследования? Руководитель работника говорит, что у него нет для него работы без вредных и опасных факторов, тогда сразу сообщение в отдел кадров о поиске другого места работы в нашем предприятии?

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Александра Герцик пишет:
можно ли теперь (в связи с СОУТ) вносить изменения в карты аттестации?
[/QUOTE]А зачем вносить изменения? Ведь при СОУТ составляются новые карты, а карты АРМ сдали в неизменном виде в архив после СОУТ на 45 лет[QUOTE]Александра Герцик пишет:
собирается прописывать в должности работника категорию (которые меняются с периодичностью раз в два и раз в три года)
[/QUOTE]что имеете в виду? инженер 1 категории?[QUOTE]Александра Герцик пишет:
А если человек увольняется, переводится, как это будет теперь выглядеть в картах СОУТ?
[/QUOTE]Имеете в виду, сокращается рабочее место?
[/QUOTE]На первый вопрос: проведена СОУТ инженера 2 категории, через год он стал 1 категории, условия труда не изменились, виды работ остались те же. В этом случае мы должны снова проводить СОУТ теперь уже инженера 1 категории? Плановый или внеплановый?
Или, допустим, прошла реструктуризация на предприятии, изменили нумерацию подразделений (слияние отделов или включение отдела в другое отделение), но при этом РМ остались те же, должности и функционал тот же. Как быть в этом случае?
Боюсь, что предприятию придется проводить СОУТ на одних и тех же местах чаще чем в пятилетку.
Вопрос два: да, имела ввиду категории.
Вопрос три: имела ввиду без сокращения рабочего места, а вычеркивания СНИЛС и прочих данных работника из прошлой карты и запись в нее нового работника, при прочих равных условиях, или снова проведение СОУТ? Но и с сокращением рабочего места интересно - карту в архив и забыли?
Буду очень признательна за разъяснения.

[QUOTE]Ольга пишет:
[QUOTE]Александра Герцик пишет:
Подскажите, пожалуйста (или ткните меня носом ), можно ли теперь (в связи с СОУТ) вносить изменения в карты аттестации? Поскольку аттестующая нас организации собирается прописывать в должности работника категорию (которые меняются с периодичностью раз в два и раз в три года). А если человек увольняется, переводится, как это будет теперь выглядеть в картах СОУТ?
[/QUOTE]Добрый день! Вносить изменения в карты АРМ? - НЕТ, только после проведения СОУТ
Категорию писать не обязательно, но некоторым РБТДЛям хочется
Не вижу связи между увольнением и переводом и СОУТ... Если, например, Вы говорите о том, что бухгалтер перевелся экономистом, то он знакомится с картой экономиста с момента изменения с ним трудовых отношений
Если я что-то не поняла, то уточните[/QUOTE]Перевелся работник, значит мы должны его вычеркнуть из прошлой карты аттестации, верно?

Подскажите, пожалуйста (или ткните меня носом shuffle: ), можно ли теперь (в связи с СОУТ) вносить изменения в карты аттестации? Поскольку аттестующая нас организации собирается прописывать в должности работника категорию (которые меняются с периодичностью раз в два и раз в три года). А если человек увольняется, переводится, как это будет теперь выглядеть в картах СОУТ?