АРМ и компенсации

Спасибо за ответ!
Не могли бы уточнить, с какого момента мы обязаны были начать их предоставлять? С 28.12.2013? Или мы должны дождаться СОУТ, где будут новые карты, в которых будут указаны необходимые компенсации?

Лёлька, поспорю . Разве в 2011 году не действовало постановление №870? Согласно данного документа положены компенсации

Добрый день.



Подскажите: что взамен или чем руководствуемся дальше?

Поправьте меня, если я ошибаюсь.
Т.е. бухгалтеру, работающему в офисе на обычной пятидневке, но у которого по результатам АРМ стоит 3.1. (опять повторюсь, что в карте аттестации нет указаний компенсации) с нового года мы обязаны были перевести на сокращенный рабочий день, предоставить доп отпуск, и доп. процент к заработной плате?


Да, 3.1 стоит по "напряженности рабочего процесса".

у бухгалтера?

Здравствуйте, коллеги! Подскажите пожалуйста, ситуация такая:
В 2011 году аттестовали рабочее место, присвоив 2 класс условий труда и при этом установили компенсации (сомневаюсь в правомерности этих действий, но....такие карты АРМ я приняла три месяца назад) . Сейчас действуют статьи 92,117,147 ТК по этой теме, так имеет ли право работодатель отменить эти компенсации без проведения СОУТ данного рабочего места?
Всё в том же 2011 году на рабочих местах с классом 3.1 установили-15%,10 дней к отпуску...--работодатель хочет опять без СОУТ снизить эти компенсации до минимальных--правомерно?
И ещё вопрос: в конце 2013 года несколько мест аттестовали по 870,тоесть при 3.1--доплата 4%, допотпуск 7 дней и рабочая неделя 36 часов. Сейчас что мне делать с дополнительными отпусками?

После проведения СОУТ для старых работников льготы останутся, их не отменишь, а вот для вновь поступивших льгот не будет.

Лёлька, я имела ввиду, что если в картах АРМ льготы присутствуют, а после проведения СОУТ их отменят, то льготы будут действовать только для старых работников даже после СОУТ.
Нельзя отменить льготы из-за СОУТ старым работникам, в ином случае будет ухудшение условий труда.

Лёлька, ну я сомневаюсь, что при классе 3.1. не будет ВУТ =) так же хочу уточнить, что если условия труда не поменялись (при АРМ был класс 3.1.), то после СОУТ льготы не могут быть отменены для старых работников.Хм, тут написано, что по результатам СОУТ гарантии не устанавливаются, но не написано, что гарантии по АРМ отменяются. Опять же ФЗ №421, ст. 15, п. 3.