Здравствуйте, коллеги! Подскажите пожалуйста, ситуация такая:
В 2011 году аттестовали рабочее место, присвоив 2 класс условий труда и при этом установили компенсации (сомневаюсь в правомерности этих действий, но....такие карты АРМ я приняла три месяца назад) . Сейчас действуют статьи 92,117,147 ТК по этой теме, так имеет ли право работодатель отменить эти компенсации без проведения СОУТ данного рабочего места?
Всё в том же 2011 году на рабочих местах с классом 3.1 установили-15%,10 дней к отпуску...--работодатель хочет опять без СОУТ снизить эти компенсации до минимальных--правомерно?
И ещё вопрос: в конце 2013 года несколько мест аттестовали по 870,тоесть при 3.1--доплата 4%, допотпуск 7 дней и рабочая неделя 36 часов. Сейчас что мне делать с дополнительными отпусками?