Вновь принятые сотрудники, как оформлять СОУТ или АРМ

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок

Ольга Тетерюк

Гость

Сообщений: 13 Баллов: 13 Регистрация: 17.10.2013

05.02.2014 16:35:02

Аттестация была завершена в декабре 2013 года, ВУТ были выявлены в определённом помещении, в котором периодически работают разные сотрудники, у каждого из них в карте обозначено по 2 рабочих места с нормальными и вредными условиями труда. Теперь пришёл новый сотрудник, новая штатная единица. Как его правильно оформить? Достаточно ли будет указать в трудовом договоре ВУТ, ознакомить его с положенными льготами и компенсациями??? и не организовывать СОУТ специально для него....тем более, что такие ситуации для нашей организации довольно частые, каждый раз организовывать СОУТ бессмысленно.... Но карты на него нет, а следующая аттестация только через 5 лет.... :dontknow:

Сообщение

бывший главБух ЭКСПЕРТ Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013	#2 1 05.02.2014 16:40:54 Сотрудники меняются, а рабочие места нет. Какие проблемы? "Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

06.02.2014 08:24:46

Цитата
Ольга Тетерюк пишет: у каждого из них в карте обозначено по 2 рабочих места с нормальными и вредными условиями труда

Это как?

Цитата
Ольга Тетерюк пишет: Теперь пришёл новый сотрудник, новая штатная единица

Новая штатная единица, т.е. новое рабочее место или новый работник на существующее рабочее место?

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Ольга Тетерюк

Гость

Сообщений: 13 Баллов: 13 Регистрация: 17.10.2013

06.02.2014 17:33:46

Новое рабочее место, но организовывать СОУТ на каждого такого нового человека не рентабельно....как минимум...
тем более, что ВУ выявлены в одном конкретном экранированном помещении, соответственно все сотрудники, которые там работают - вредники, это без аттестации ясно....
Как можно это оформить без карты аттестации?!
Или может подыскать аналогичное рабочее место?....

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

07.02.2014 09:19:50

Цитата
Ольга Тетерюк пишет: Новое рабочее место, но организовывать СОУТ на каждого такого нового человека не рентабельно....как минимум...

Не на человека, а на рабочее место!!! Попробуйте разобраться и понять разницу между человеком и рабочим местом.... может всё просто?
Если у вас в кабинете работают 3 экономиста (1 РМ и 2 аналогичных), ввели в штат еще одного экономиста и приняли на эту ставку человека, стало 4 экономиста, то получилось, что добавилось аналогичное рабочее место (РМ 1 и 3 аналогичных) - в данном случает СОУТ проводить не надо.
Если ввели в штат бухгалтера и посадили рядом с экономистами, то здесь новое РМ и СОУТ проводить уже надо!

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Ольга Тетерюк

Гость

Сообщений: 13 Баллов: 13 Регистрация: 17.10.2013

07.02.2014 11:16:12

Цитата

Лёлька пишет:

Цитата
Ольга Тетерюк пишет: Новое рабочее место, но организовывать СОУТ на каждого такого нового человека не рентабельно....как минимум...

Получается надо проводить, ради одного человека заключать договор, создавать комиссию....или как там теперь по новому приказу....

и нет другого варианта?!
Спасибо....

Сообщение

Максим Цикалов

Гость

Сообщений: 3 Баллов: 3 Регистрация: 02.08.2013

12.02.2014 18:48:23

Цитата

Лёлька пишет:

Цитата
Ольга Тетерюк пишет: Новое рабочее место, но организовывать СОУТ на каждого такого нового человека не рентабельно....как минимум...

Интересно у вас получается выявлять аналогичные рабочие места .Если внимательно читать ,ФЗ 426 ,а до этого 342 ,то из 3 экономистов ну ни как вы 2 аналогичных не выходит .А выходит ,что 2 прямых и 1 аналогичное .Статья 16 426 ФЗ" При выявлении аналогичных рабочих мест СОУТ проводится в отношении 20% РМ от общего числа ,но не менее двух РМ

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

12.02.2014 18:59:58

Цитата
Максим Цикалов пишет: При выявлении аналогичных рабочих мест СОУТ проводится в отношении 20% РМ от общего числа ,но не менее двух РМ

Так мы же говорим про выявление или организацию еще одного аналогичного РМ, а не про замеры! Если проведена АРМ на 3-х рабочих местах, значит замеры проведены на 2-х, при вводе еще одного аналогичного РМ, замеры не нужны

Изменено: Лёлька - 12.02.2014 19:02:38

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Алёна

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 10416 Баллов: 104399 Регистрация: 06.07.2009

12.02.2014 19:32:57

Цитата
Ольга Тетерюк пишет: Как его правильно оформить? Достаточно ли будет указать в трудовом договоре ВУТ, ознакомить его с положенными льготами и компенсациями???

Вы же не можете ВНОВЬ созданному РМ приписать не существующее, да еще и льготы за это давать? Это не то что не логично, это не эффективно.

Если уж так складывается на вашем предприятии что вы непрерывно расширяетесь, найдите надежную организацию и заключите договор ну скажем на год и проводите раз в квартал.

И я надеюсь речь идет не об офисниках?

Зная причину, понимаешь суть.

Сообщение

Алёна

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 10416 Баллов: 104399 Регистрация: 06.07.2009

#10

12.02.2014 19:35:37

Цитата
Ольга Тетерюк пишет: Новое рабочее место, но организовывать СОУТ на каждого такого нового человека не рентабельно....как минимум...

Почему? Все равно планите за 1 РМ. А комиссия может быть постоянно действующей и исполнитель тоже один!

Зная причину, понимаешь суть.

Сообщение

Ulza

Постоянный участник

Сообщений: 152 Баллов: 303 Регистрация: 18.03.2013

#11

14.04.2014 10:34:10

Подскажите, пожалуйста.
АРМ была проведена в 2011 году на объектах с ИИ. Сейчас набрали новый штат, создали новые рабочие места. Все новые РМ задействованы в зонах контролируемого доступа.
Как установить компенсации, если нет ни АРМ, ни СУОТ? Кадры и бухгалтерия вообще не хочет ничего выплачивать, так как "основания нет".

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#12

14.04.2014 11:46:21

Цитата
Ulza пишет: Как установить компенсации, если нет ни АРМ, ни СУОТ?

Провести СОУТ

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Ulza Постоянный участник Сообщений: 152 Баллов: 303 Регистрация: 18.03.2013	#13 0 14.04.2014 12:01:42 Работники начинают работу в этом месяце уже..Не успеем никак с СУОТ.
Сообщение

Мария

Гость

Сообщений: 27 Баллов: 27 Регистрация: 17.12.2011

#14

14.04.2014 13:01:52

Цитата
Ulza пишет: Кадры и бухгалтерия вообще не хочет ничего выплачивать, так как "основания нет".

Ну правильно на каком основании... замеры не проводились на рабочих местах. Вредные производственные факторы не выявлялись. Каким образом компенсации устанавливать. На угад этому дам , а этому не дам...
А почему не успеете???. Начинайте проводить СОУТ после начала работ. Потом на рабочих местах где проводилась СОУТ под роспись с картами СОУТ ознакомити. Компенсации назначите.

Изменено: Мария - 14.04.2014 13:08:19

Сообщение

Ulza

Постоянный участник

Сообщений: 152 Баллов: 303 Регистрация: 18.03.2013

#15

14.04.2014 14:27:52

На новых рабочих местах везде ионизирующие излучения присутствуют. Выдаются дозиметры на весь рабочий день, ведется учет дозовых нагрузок. В ИИ работники будут работать более половины рабочего времени. И компенсаций можем им не платить, обосновывая тем, что СУОТ не проведена? Для работников госкорпорации Росатом методики СУОТ еще не утверждены. Да и не закладывали мы денег на СУОТ в этом году.
Как выходить из ситуации?

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#16

14.04.2014 19:55:47

Цитата
Ulza пишет: На новых рабочих местах везде ионизирующие излучения присутствуют

Установите 4% доплаты.... или то же, что и на аналогичных РМ по результатам АРМ

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Ulza Постоянный участник Сообщений: 152 Баллов: 303 Регистрация: 18.03.2013	#17 0 15.04.2014 09:08:53 Нет аналогичных. Все новые должности- новые. А 4% как провести? Каким то протоколом?
Сообщение

бывший главБух

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#18

15.04.2014 09:46:13

Цитата
Ulza пишет: А 4% как провести? Каким то протоколом?

Нет. Самое простое, оформить это локальным нормативным актом по согласованию с профсоюзом, то есть приказом по предприятию. Просто доплата - единственная компенсация, не поставленная в зависимость от СОУТ.

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#19

16.04.2014 08:03:35

Цитата
Ulza пишет: А 4% как провести?

ТК РФ
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Изменено: Лёлька - 16.04.2014 08:04:07

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Алиса Консультант Сообщений: 1234 Баллов: 7407 Регистрация: 21.04.2014	#20 0 14.05.2014 13:32:46 А как быть, если должности и штатка уже по три раза менялось. У нас в одном кабинете столы все те же стоят, компьютеры у всех меняли, а сотрудники образно говоря поменялись с местами, т.е. на месте начальника финансов сидит заместитель руководителя, на месте главного специалиста - экономист. По аттестации у них вредность освещение, компьютер и всем им полагалось доплата и отпуск 7 дней. Конечно теперь никто не хочет отказаться от этих льгот. По приказу у нас у офисников все льготы, хоть и уже никто из них не сидит уже, как раньше. А где можно точно посмотреть по законодательству, как в таких ситуациях быть. Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение

Регистрация

Вход

Вновь принятые сотрудники, как оформлять СОУТ или АРМ

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку