Ольга Тетерюк (Все сообщения пользователя)

Подскажите пожалуйста, у нас на предприятии 2 ресивера не попадающие под регистрацию по ПБ (сосуды 2-ой группы, произведение давления на вместимость менее 1) но расчетное давление в них 1Мпа, по 116-ФЗ они получаются ОПО....надо ли их регистрировать? Спасибо.

Добрый день! А кто-нибудь предоставляет отчет по [FONT=Arial Black,Gadget]лифтам[/FONT]? Или с изменениями ФЗ №116 на них не распространяются никакие требования к производственному контролю и отчетам? А если инцидент или авария? Они с регистрации сняты, но сомнения остались. Страхование осталось, это понятно, а по отчетам не понятно. Контроль мы все равно проводим, предприятие большое, лифтов много.

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Ольга Тетерюк пишет:
Новое рабочее место, но организовывать СОУТ на каждого такого нового человека не рентабельно....как минимум...
[/QUOTE]Не на человека, а на рабочее место!!! Попробуйте разобраться и понять разницу между человеком и рабочим местом.... может всё просто?
Если у вас в кабинете работают 3 экономиста (1 РМ и 2 аналогичных), ввели в штат еще одного экономиста и приняли на эту ставку человека, стало 4 экономиста, то получилось, что добавилось аналогичное рабочее место (РМ 1 и 3 аналогичных) - в данном случает СОУТ проводить не надо.
Если ввели в штат бухгалтера и посадили рядом с экономистами, то здесь новое РМ и СОУТ проводить уже надо!
[/QUOTE]Получается надо проводить, ради одного человека заключать договор, создавать комиссию....или как там теперь по новому приказу.... :( и нет другого варианта?!
Спасибо....

Новое рабочее место, но организовывать СОУТ на каждого такого нового человека не рентабельно....как минимум...
тем более, что ВУ выявлены в одном конкретном экранированном помещении, соответственно все сотрудники, которые там работают - вредники, это без аттестации ясно....
Как можно это оформить без карты аттестации?!
Или может подыскать аналогичное рабочее место?....

Аттестация была завершена в декабре 2013 года, ВУТ были выявлены в определённом помещении, в котором периодически работают разные сотрудники, у каждого из них в карте обозначено по 2 рабочих места с нормальными и вредными условиями труда. Теперь пришёл новый сотрудник, новая штатная единица. Как его правильно оформить? Достаточно ли будет указать в трудовом договоре ВУТ, ознакомить его с положенными льготами и компенсациями??? и не организовывать СОУТ специально для него....тем более, что такие ситуации для нашей организации довольно частые, каждый раз организовывать СОУТ бессмысленно.... Но карты на него нет, а следующая аттестация только через 5 лет.... :dontknow:

Спасибо за помощь, я думаю модераторы подправят.

Доброй пятницы, уважаемые эксперты, консультанты и заглянувшие ))))
У меня есть острый вопрос ко всему законодательству в части охраны труда. Мне, как специалисту по ОТ, начальство регулярно задает вопрос: "Существуют ли ограничения, для работников, которые остаются работать в выходные, праздничные, на сверхурочные и т.д.". Ограничения по количеству людей, которое может остаться в помещении. Может ли сидеть в воскресенье в офисе один человек или нет. И требуют подтвердить это документально!!!
Подскажите, пожалуйста, если кто сталкивался с таким.... )

[QUOTE]Лёлька пишет:
Вы год ее выпуска видели? у вас тогда и АРМ не было... тогда другие подходы были к назначенитю компенсаций, они и сейчас такие, если АРМ не проведена![/QUOTE]=)) ну если действует, значит можно использовать )
Спасибо за диалог и советы, будем думать ))))

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Ольга Тетерюк пишет:
3.2. по освещенности[/QUOTE]значит полагаются компенсации (не зависимо от времени), пока не приведете в норму... или все 3, или 1, или 2, как решит РБТДЛ.[/QUOTE]т.е. человек на 5 мин один раз в год туда зашёл (на рабочее место с вредными УТ) и ему 7 дней к отпуску? а как же тогда вышеуказанная инструкция?

3.2 по освещенности
[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Ольга Тетерюк пишет:
Проведена[/QUOTE]Какой класс УТ установлен?[/QUOTE]3.2. по освещенности

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Ольга Тетерюк пишет:
рабочее место с вредными (опасными) условиями, не является основным для работника[/QUOTE]АРМ проведена?[/QUOTE]Проведена, теперь надо внедрять новые компенсации и льготы....

Как раз в Инструкции о порядке применения "Списка...." утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975г. в п.12 я и прочитала про половину рабочего дня. А рабочее место с вредными (опасными) условиями, не является основным для работника, т.е. большинство времени он сидит в офисе за компьютером, в нормальных условиях, а иногда ходит на испытания во вредные.....так что очень важно найти зависимость от отработанного времени.
Но еще больше меня интересует вопрос, какую силу имеют разъяснения данные Минтруда России.....можно ли на них опираться и, все-таки, назначить одну компенсацию вместо трех.

Здравствуйте! У меня такой вопрос:
в разъяснениях Минтруда от 13.02.13 г. к 870 Постановлению сказано " работодатель может самостоятельно по рез-ам АРМ устанавливать ОДНУ или НЕСКОЛЬКО компенсаций........с учетом своего финансово-экономического положения".
Может ли работодатель назначить [B]только[/B] доп.отпуск 7 дней для тех, кто проработал во "вредных" условиях больше половины рабочего времени?