СОУТ в больнице, поликлинике

Всех с Рождеством Христовым! Хотел бы узнать мнение коллег по проблеме: Считаете ли допустимым по действующим НПА оценивать раб. место зав.отделения, врача-специалиста с указанием % раб. времени занимаемой управленческой административной работой и % времени занимаемой лечебной работой как врача-специалиста, без указания конкретной специальности врача и соответственно без оценки и замеров (т.е. не привязывать карту заведующего к конкретной специальности врача), но со ссылкой на другую карту СОУТ с оценкой раб. места конкретного врача-специалиста? Что бы не проводить СОУТ каждый раз когда сменят зав.отделением. Сегодня например зав. отделения лучевой диагностики - врач-рентгенолог, а завтра заведующим могут назначить врача УЗИ диагностики. (а льготы-то разные!) В консультативном отделении сегодня заведующий - врач-психотерапевт, а завтра могут назначить врача-дерматовенеролога. И т.д.

Нет, оценку условий труда нужно проводить для всех работ, выполняемых каждым работником. Но для расчетов времени воздействия факторов и определения итоговой оценки в СОУТ можно использовать результаты проведенных измерений ВПФ без проведения новых, взятые из протоколов. Делать ссылки в карте на данные другой карты не допускаются.

Здравствуйте, освещенность не должны были измерять. Еще из факторов напряженность трудового процесса.

Изначально у медиков была напряженность всегда, а то что ее сейчас "урезали" не дает основания ее не измерять. Тем более они там молча не сидят с пациентами.

Каким пунктом это прописано?

При чем здесь устраивает или не устраивает? Если я спросила в каком пункте это прописано, потому что в приложениях к методике я этого не нашла.
И так к слову, нагрузку на голосовой аппарат никто не отменял, и под этим пунктом конкретно не прописано, у каких категорий она оценивается.

Биологический фактор тоже пощупать, замерить, запротоколировать не имеет возможности. Но к заболеваниям он может привести.

А у ЛОРа почему? Не часто на приеме у ЛОРов бывала, но особо они разговорчивостью не отличались. А вот психиатры, предполагаю, только разговорами и лечат.

Я думаю, что у нас разное понимание целей, ради которых проводится СОУТ. Поэтому и разный подход к ней. Для Вас, и видимо для вашего РБТДЛя, спецоценка в первую очередь получение льгот и компенсаций любым способом. Оно и понятно, т. к. ваша организация кормится из государственной (или муниципальной) казны.