.webp "Новатика")
|
22.07.2014 16:51:30
Коллеги, всем добрый день!
Я к вам за советом... У нас в организации уже проводится спецоценка, точнее подходит к завершающему этапу. Отчет о проведении спецоценки мы всей комиссией подписали, и согласно ст.5 ФЗ 426, в течении 30 календарных дней от даты утверждения и подписания отчетных документов, мы должны под роспись ознакомить всех наших работников. Но я нигде не могу найти "дальнейший план действия". В этом же ФЗ и Методике, указано что организация проводящая спецоценку, по итогу предоставляет данные в ГИТ (на официальный сайт, когда тот появится и заработает). А по поводу работодателей ничего не сказано. Ранее, при АРМ, мы в течении 10-ти дней должны были предоставить "Сведения по АРМ" в ГИТ - а сейчас как? сейчас у нас нет этой необходимости? (по факту, нам и сдавать то нечего, кроме самого отчета) - может вы что-то слышали на этот счет? И непонятно с декларацией. В ней хоть кто-то увидел какой-то смысл? Априори,освещенность и напряженность трудового процесса (для офисных работников)будет почти на каждом рабочем месте, и значит РМ автоматически не попадает под декларирование, т.к. эти факторы среды подлежат оценке (замерам/измерениям). Поправьте меня, пожалуйста! Заранее - спасибо!!!!
Изменено: - 22.07.2014 16:53:17
|
|
|
|
|
|
22.07.2014 18:54:37
Но здесь выкладывали разъяснения Минтруда, где и почему проводится оценка освещенности (поищите) правда, я сомневаюсь в их правовой силе...
Изменено: - 22.07.2014 18:55:37
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||||
|
|
|
|
23.07.2014 08:13:25
|
|||
|
|
|
|
23.07.2014 10:27:42
У нас в организации разнонаправленный "офисный" персонал: менеджеры по обучению, руководители проектов, эксперты, программисты,системный администраторы (проще говоря, IT-компания), поэтому тяжесть (для некоторых категорий работников) и напряженность (практически в большинстве случаев) оценивал эксперт по СОУТ, т.к. умственный труд связан с восприятием и переработкой большого количества информации, и показатели напряженности для нас очень характерны (интеллектуальные, эмоциональные и даже монотонные). Поэтому данный фактор оценивался (и ранее при АРМ тоже). |
|||
|
|
|
|
23.07.2014 10:31:58
Анатолий, подскажите пожалуйста, а какие именно "бумажные" документы в отдали в ГИТ? У нас наруках непосредственно Отчет о проведении Спецоценки, договора, счета и акты сдачи-приемки работ. Не можем же мы предоставить в ГИТ сам отчет (или его копию)? Буду очень благодарна за разъяснения!!!!! |
|||
|
|
|
|
23.07.2014 10:54:51
Приступили к СОУТ, вчера приезжал специалист по замерам. Оказалось, что измерять будут ТОЛЬКО уровень освещенности. И все. Ни пульсации, ни КЕО, ни электромагнитные излучения от компьютеров, ничего из того, что было раньше. Это теперь так и получается? Предприятие - магазин непродовольственных товаров.
|
|
|
|
|
|
23.07.2014 11:21:11
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
23.07.2014 11:30:23
Изучала. )) Меня больше удивило отсутствие хоть каких-то замеров микроклимата даже. Зачем тогда мы их меряем при проведении производственного контроля, если это никакого значения, получается, не имеет?  |
|||||
|
|
|
|
23.07.2014 11:35:33
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
23.07.2014 13:27:47
|
|||
|
|
|
|
24.07.2014 11:11:48
|
|||
|
|
|
|
25.07.2014 10:17:44
Подскажите пожалуйста, хотим провести СОУТ, организация имеет лицензию на АРМ, могут ли они проводить СОУТ? В частности п 3 ст 27 426-ФЗ, если их работники перешли из другой организации проводящей АРМ после принятия 426-ФЗ. Не могу разобраться
|
|
|
|
|
|
25.07.2014 11:39:57
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
25.07.2014 12:55:58
Спасибо, долго до меня доходило))
|
|
|
|
|
|
25.07.2014 13:04:08
Порядок аттестации экспертов есть,а проводят ли сейчас аттестацию экспертов СОУТ?
|
|
|
|
|
|
25.07.2014 13:25:20
Постановление Правительства РФ от 03.07.2014 № 614
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|
|
|
|
|
26.07.2014 09:38:23
Добрый день!
Подскажите пожалуйста по такому вопросу. На новом месте работы была проведена АРМ в декабре 13 года, на большинстве рабочих мест, на производстве работают узбеки из подрядной организации. Карты аттестации подписаны в целях ознакомления с условиями труда, только сотрудниками нашей фирмы. Нужно ли сей-час будет ознакамливать работников подрядной организации, которые работают на наших рабочих местах на производстве? И еще вопрос, в карте АРМ всего 3 графы для ознакомления с условиями труда, если например, каждый месяц меняется работник, то там на странице уже места не останется, где тогда будут расписываться новые работники? |
|
|
|
|
|
28.07.2014 07:43:32
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
