Лика Родова (Все сообщения пользователя)

Да не знаю, мне глав. бух. сказала, что она как-то связана с соц. страхом, мол, узнайте, не надо ли ее сдавать. В методике этого, конечно, нет, но я подумала - мало ли... искала в инете, вроде ничего такого не говорится, но она откуда-то это взяла, и я решила уточнить на этом форуме.

Подскажите, может кто знает, Декларацию по СОУТ точно не надо будет сдавать в обязательном порядке в ПФР и ФСС?

Вася Петров, Вы меня порадовали, что возможно будет мараторий для такой мелкоты, как наша. Буду отслеживать информацию по этому вопросу, но как бы мое руководство всё же не сфорсировало проведение этой оценки. Вот вы спрашиваете, чего мы так спешим. Никто нам ничего не предписывал, но руководство опасается, что сейчас кто-то начнет массовые проверки и будут штрафовать при отсутствии этих деклараций.

Лелька, насчет сотрудников АХО - у нас их так назвали просто, а на самом деле это водители, они возят директора по личным делам, но чтобы им ЗП платить, их оформили у нас под видом сотрудников АХО)) т.е. у них нет рабочих мест, а если и есть, то это личный автомобиль директора, но об этом никто не знает и отношения к делу не имеет))) вот и оценивай как хочешь)) но Вы мне очень помогли и я принцип всего этого поняла. Есть у нас тут свободный компьютер, сделаем вид, что он как раз для сотрудников АХО, которые меняют друг друга, в итоге 1 РМ и 1 аналогичное.


А у декретниц наших есть замена на время их отсутствия, т.е. приняты на время декрета.

Лелька, спасибо за ответы! И вот поясняю - у нас:
1 - бухгалтер
1-гл. бухгалтер
1-экономист
1-начальник юр. отдела (а юрист есть в штатке, но пока вакансия)
1-генеральный директор
3-зам. ген директора
2-сотрудника АХО (а на деле водители, но по трудовому договору сотрудники АХО, а так у них и рабочих мест-то нет)
1-секретарь
1-офис-менеджер
1-руководитель проектов
2 девочки в декрете, вот по ним тоже вопрос, когда они выйдут, это будет рассматриваться как повод для внепланового проведения этой оценки? ведь они сейчас ни в отчете не распишутся ну и вообще не работают в принципе.....


ну а для системного администратора стол, стул и сервер с компютером) но туда приходят из сторонней организации. значит, это просто рабочая зона, не имеющая к оценке никакого отношения, мы просто не будем ее трогать, как я понимаю)

Дилетант во всех, я тоже так думаю, у нас получается работает 13 человек, из них пара юристов, глав. бух, экономист, т.е. все специалисты и все в одном месте с одинаковыми условиями, значит, это аналогичные места, а так как проверять надо 20% и минимум 2, то это и  будет 2 рабочих места.

Александр, но вообще в течение 2014 года это можно сделать? И вот еще вопрос - под рабочим местом понимается именно рабочее место или сотрудник? А то у нас два секретаря по полдня работают, но на одном РМ и еще есть место для системного администратора, но сисадмин у нас - это юр. лицо, и всегда приезжает разный человек и просто садится на это место, так что я не понимаю, что мы должны оценивать - условия для каждого человека, работающего у нас, или условия для каждого места?

И еще, пожалуйста, если кто знает, как будут выявляться нарушения за непроведение СОУТ? У нас одни офисные работники, занимаем маленький офис. Кто обязан проверять у нас наличие этой декларации? Заранее спасибо, если кто-топ оможет.

Добрый день, форумчане! Подскажите, кто может!!!! Я работаю кадровиком, причем по совмещению, так как объем работы ооочень маленький, к охране труда не имею отношения, но мне поручили организовать эту Специальную оценку условий труда. Так вот у нас всего 15 человек (из них двое в декрете), при этом сотрудника по охране труда нет и никого по ГПХ на эту функцию не нанимали за ненадобностью - кого же включать в комиссию?! Причем должно быть нечетное количество, это может быть один Ген. директор?