Анна (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
[QUOTE] Анна написал:
Но никак не могу разобраться, нужно ли помимо него сначала найти, а потом еще и обучить "руководителя" работ, который будет иметь 3 группу (хотя она необходима только при работах на высоте свыше 5 метров и при отсутствии ограждения. [/QUOTE]
Да обучите данного работника на безгруппу. И забудьте про всякие наряды. А безопасность данного работника ваш РБТД все равно обеспечить должен. Что с обучение по высоте что без обучения[/QUOTE]
Александр, спасибо огромное!!!!!

Коллеги, добрый день!
Помогите пожалуйста советом.
Совсем недавно в организации решили открыть удаленный склад, где разместили стеллажи для хранения документации, высотой 5 метров.
Под этот склад принимается новый работник - кладовщик. Для выполнения его работы закупили интересный агрегат - Сборщик заказов Noblift DYT 2/3.3
[URL=https://www.zaglyani.ru/catalog/skladskaya-texnika/sborshhiki-zakazov/sborshhik-zakazov-noblift-dyt-23-3.html]https://www.zaglyani.ru/catalog/skladskaya-texnika/sborshhiki-zakazov/sborshhik-zakazov-noblift-dyt-...[/URL]

Т.к. данный агрегат поднимает сотрудника на высоту 3,5 метра, я понимаю что его необходимо обучить по охране труда на высоте.
Но никак не могу разобраться, нужно ли помимо него сначала найти, а потом еще и обучить "руководителя" работ, который будет иметь 3 группу (хотя она необходима только при работах на высоте свыше 5 метров и при отсутствии ограждения. Или я не правильно поняла?). И нужно ли при эксплуатации данного оборудования выдавать наряд - допуск на проведение работ???
Ограждение у этого агрегата имеется, но как мне кажется - очень не надежное.

Может кто-то с таким оборудованием уже сталкивался?

Александр. спасибо за подсказку.
Комиссию думали создавать чтобы снизить затраты на обучение по электробезопасности. В штате 20 сервис-инженеров и 15 системных администраторов. Обучение в УЦ одного специалиста по ЭБ стоит 5000р, и обучать надо ежегодно, соответственно затраты большие.

ПТЭЭП я тоже читала, и вот что там указано.Гл. 3.5. Правила технической эксплуатации электроустановок
потребителей (Приказ от 24.07.2013 г №328н)
[B]Глава 3.5. Переносные и передвижные электроприемники[/B]
[B] 3.5.1. Настоящая глава Правил распространяется на переносные и передвижные электроприемники [U]напряжением до 1000 В[/U], конструкция которых предусматривает возможность их перемещения к месту применения по назначению вручную (без применения транспортных средств), а также вспомогательное оборудование к ним, используемые в производственной деятельности Потребителей, и устанавливает общие требования к организации их эксплуатации.[/B]

[B]3.5.9. Присоединение переносных, передвижных электроприемников,[/B]
[B]вспомогательного оборудования к ним к электрической сети с помощью разборных[/B]
[B]контактных соединений и отсоединение его от сети должен выполнять[/B]
[B]электротехнический персонал, имеющий группу III, эксплуатирующий эту[/B]
[B]электрическую сеть.
[/B]Соответственно, персональный компьютер, сканирующее оборудование относятся к электроприемникам, а значит сотрудникам нужна 3 группа по ЭБ. Напряжения свыше 1000В у нас нет, но у нас получается до 1000В.

А электрик у нас к сожалению один.

Вообщем, если я вас правильно поняла, проще обучать в УЦ, правильно?

Коллеги, добрый день!
Подскажите пожалуйста еще раз (если не трудно) про обучение персонала по электробезопасности внутри компании.
Я работаю инженером по охране труда, у нас IT-компания.
В штате имеются сервисные инженеры и системные администраторы, а также специалисты по сборке оборудования.
Сервисные инженеры и специалисты по сборке оборудования собирают, устанавливают. ремонтируют сканирующее оборудования - большие сканеры с персональными компьютерами, а также осуществляют установку, наладку и ремонт данного оборудования (соответственно и подключают его к сети питания, и работают с электроинструментом).
Системные администраторы только устанавливают компьютеры и офисную орг-технику, телефоны и также могут ремонтировать-тестировать компьютеры, системные блоки.

Когда штат был поменьше, сервисных инженеров обучали в УЦ на 3 группу допуска в качестве оперативно-ремонтного персонала до 1000В. Системных администраторов только постепенно стали обучать на 2 и 3 группу допуска.
Сейчас штат увеличивается и возникает вопрос о необходимости создавать внутреннюю комиссию по обучению внутри компании.
Энергетика у нас нет, есть только техник-электрик (помещения все офисные и арендуемые).

С чего начать?
Создать комиссию по обучению в составе 5 человек, где председателя обучить на 4 гр. в качестве админ-технич. персонала на 3 года?
Подготовить комплекты документов по обучению (какие и где брать я тоже пока не пойму).
Подготовить билеты для проверки знаний?

И еще один насущный вопрос, должен ли в состав комиссии входить представитель РТН???? Или комиссия исключительно из наших обученных сотрудников?
Могу ли я сама входить в состав комиссии ? (меня, как инженера также обучали на 4 группу, в качестве инспектирующего ЭУ).
Посоветоваться ни с кем не могу, никто ничего не понимает :-)
Да и я ранее с электробезопасностью не сталкивалась. Помогите пожалуйста!!!!!!!!!!!!!!

[QUOTE]Анатолий Шумилин пишет:
Сводную ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда и
сведения об экспертной организации, на бумажном и электронном носителе. Мне все
это представила организация проводившая СОУТ
[/QUOTE]Анатолий, спасибо! Буду разбираться))))

[QUOTE]Анатолий Шумилин пишет:
Я уточнял в инспекции по труду, что делать, ведь информационный сайт пока не
работает, ответили что до января 2015 г работаем по старому, работодатель
представляет данные как после аттестации. Я все материалы отвез в инспекцию и
вопрос закрыли.
[/QUOTE]
Видимо,тоже стоит созвониться с ГИТом. Правда наша компания, проводившая спецоценку, связывалась с ГИТ по данному вопросу, и они сказали что пока что не принимают отчетные материалы даже "на бумаге".
Анатолий, подскажите пожалуйста, а какие именно "бумажные" документы в отдали в ГИТ? У нас наруках непосредственно Отчет о проведении Спецоценки, договора, счета и акты сдачи-приемки работ. Не можем же мы предоставить в ГИТ сам отчет (или его копию)?
Буду очень благодарна за разъяснения!!!!!

[QUOTE]
Лёлька пишет:
А каким боком напряженность для офисников?
[/QUOTE]Здравствуйте!
У нас в организации разнонаправленный "офисный" персонал: менеджеры по обучению, руководители проектов, эксперты, программисты,системный администраторы (проще говоря, IT-компания), поэтому тяжесть (для некоторых категорий работников) и напряженность (практически в большинстве случаев) оценивал эксперт по СОУТ, т.к. умственный труд связан с восприятием и переработкой большого количества информации, и показатели напряженности для нас очень характерны (интеллектуальные, эмоциональные и даже монотонные). Поэтому данный фактор оценивался (и ранее при АРМ тоже).

Коллеги, всем добрый день!
Я к вам за советом...
У нас в организации уже проводится спецоценка, точнее подходит к завершающему этапу. Отчет о проведении спецоценки мы всей комиссией подписали, и согласно ст.5 ФЗ 426, в течении 30 календарных дней от даты утверждения и подписания отчетных документов, мы должны под роспись ознакомить всех наших работников. Но я нигде не могу найти "дальнейший план действия". В этом же ФЗ и Методике, указано что организация проводящая спецоценку, по итогу предоставляет данные в ГИТ (на официальный сайт, когда тот появится и заработает). А по поводу работодателей ничего не сказано. Ранее, при АРМ, мы в течении 10-ти дней должны были предоставить "Сведения по АРМ" в ГИТ - а сейчас как? сейчас у нас нет этой необходимости? (по факту, нам и сдавать то нечего, кроме самого отчета)
 - может вы что-то слышали на этот счет?

И непонятно с декларацией. В ней хоть кто-то увидел какой-то смысл? Априори,освещенность и  напряженность трудового процесса (для офисных работников)будет почти на каждом рабочем месте, и значит РМ автоматически не попадает под декларирование, т.к. эти факторы среды подлежат оценке (замерам/измерениям).
Поправьте меня, пожалуйста!
Заранее - спасибо!!!!

Коллеги, добрый день ещё раз!
Спасибо за советы и помощь!!!

[B]Коллеги, здравствуйте!
[/B]Помогите разобраться в вопросе. Сотрудник (инженер) был отправлен в коммандировку, выполнять работы на территории заказчика, В течении рабочего дня (как он утверждает) на территории заказчика его укусил энцефалитный клещ. Обратился в больницу (в том же городе), врачи по нашей медицинской страховке (ДМС) отказались ему оказать помощь бесплатно, сказали что наша страховка не включает оплату уколов от укусов клещей. Ему пришлось оплачивать все самому (почему по полису ОМС ему не оказали бесплатную помощь тоже не понятно). Под угрозой собственного здоровья и жизни он все оплатил, вернулся из коммандировки и просит возместить ему затраты на оплату уколов. Бухгалтерия и руководство с этим не согласны. Произошло все это ещё в сентябре 2013, я же узнала о данной проблеме только сейчас.

В ст.227 ТК РФ говорится "р[SIZE=3][SIZE=3]асследованию подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), [U]в том числе[/U] нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; [U]укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми"
[/U][/SIZE][/SIZE]
Раньше с подобными случаями не сталкивалась и как поступить даже не знаю.
По логике. конечно, нужно заводить дело о расследовании НС, хотя инициатива - наказуема    :(  
Но сидеть и ждать "войны" совсем не хочется.
Как быть??  :confused:

Действительно, очень интересно. Я в числе выпускников ВУЗа по специальности БТПП, теперь придумают ещё что-то???