Компенсации за условия труда.

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок

Папазол

Постоянный участник

Сообщений: 121 Баллов: 243 Регистрация: 26.03.2015

#1021

10.11.2016 12:13:02

Цитата
Квинтэссентор написал: Не понятно... В Вашей организации дополнительные отпуска оплачиваются сверх основной заработной платы? То есть плюсом к ней?

Да. У нас как и у всех доп.отпуска оплачиваются сверх оплаты основного отпуска. А оплата основного отпуска равна основной зар.плате. Всем дают доп.отпуск 7 дней, но у работников принятых до 14г. отпускные деньги больше (на 7 дней) за счет компенсации превышающих 7 дней по 117 ст. (раньше у них было 14 дней). Короче одни получают отпускные за доп.отпуск за 7 дней, другие за 14 дней.

Сообщение

Квинтэссентор

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#1022

10.11.2016 12:24:36

Цитата
Папазол написал: Да. У нас как и у всех доп.отпуска оплачиваются сверх оплаты основного отпуска. А оплата основного отпуска равна основной зар.плате.

Я спрашивал не об этом, но и это Ваше высказывание не является верным... Ну да бог с ним...

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 38849 Баллов: 466451 Регистрация: 28.04.2009

#1023

10.11.2016 12:28:59

Цитата

Мария написал:

Цитата

павел написал:

Цитата
Мария написал: Как устранить нарушение и договориться мирным путем со всеми?

предписание выдали?

Выдали

выкладывайте...

Все будет хорошо!

Сообщение

Наталья Петрова

Постоянный участник

Сообщений: 121 Баллов: 241 Регистрация: 07.02.2012

#1024

24.05.2017 09:28:13

Добрый день, коллеги! В продолжении темы вопрос! Ситуация: Если до СОУТ не было АРМ совсем и компенсации и доп.отпуск были прописаны в колдоговоре, где основанием для предоставляемых компенсаций являлись Приказы Министерства Гражданской Авиации. Например технику полагалось 10 % за ВУТ и 14 дней доп.отпуска. После проведения СОУТ ему присвоен класс УТ 3.2. Должны ли мы ему оставлять все те же 10 % и 14 дней или прописывать новые 4% и 7 дней отпуска?

Изменено: Наталья Петрова - 24.05.2017 09:28:38

Сообщение

system

Консультант

Сообщений: 1603 Баллов: 12840 Регистрация: 19.01.2016

#1025

24.05.2017 09:39:47

Цитата

Наталья Петрова написал:
Добрый день, коллеги! В продолжении темы вопрос! Ситуация: Если до СОУТ не было АРМ совсем и компенсации и доп.отпуск были прописаны в колдоговоре, где основанием для предоставляемых компенсаций являлись Приказы Министерства Гражданской Авиации. Например технику полагалось 10 % за ВУТ и 14 дней доп.отпуска. После проведения СОУТ ему присвоен класс УТ 3.2. Должны ли мы ему оставлять все те же 10 % и 14 дней или прописывать новые 4% и 7 дней отпуска?

Можете оставить, а можете изменить - лишь бы не снизить ниже минимальных значений "4% и 7 дней отпуска".

Ничто на свете не несет на себе такого тяжелого груза ошибок, как законы

Сообщение

Иванов Иванович

Постоянный участник

Сообщений: 379 Баллов: 386 Регистрация: 04.12.2015

#1026

24.05.2017 10:32:27

если Ваше руководство не против, я бы оставил как есть, иначе после уменьшения доплат и доп.отпуска техники Вас "достанут", т.к. реального улучшения условий труда скорее всего не было. Как вариант, у нас по некоторым рабочим местам лишение доплат и доп.отпуска после СОУТ компенсировали работникам увеличением зарплаты

Сообщение

Ирина

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2932 Баллов: 29351 Регистрация: 28.10.2010

#1027

22.01.2018 18:22:02

Коллеги, подскажите, пожалуйста, в 2013 году какие были установлены обязательные компенсации по результатам АРМ по 3.1, 3.2 и 3.3, если не сложно...Интересует размер (по доплате, отпуску и сокращ раб недели).

Изменено: Ирина - 22.01.2018 18:23:03

Сообщение

Alex GES

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 6364 Баллов: 31899 Регистрация: 20.05.2014

#1028

22.01.2018 18:23:53

Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Сообщение

Ирина ЭКСПЕРТ Сообщений: 2932 Баллов: 29351 Регистрация: 28.10.2010	#1029 0 22.01.2018 19:28:20 Alex GES, благодарю за оперативность!!
Сообщение

Настасья Лялькина

Гость

Сообщений: 83 Баллов: 83 Регистрация: 13.09.2016

#1030

31.01.2018 02:41:12

Здравствуйте! У нас на предприятии на некоторых участках сезонная работа. Работники в котельной основном с вредными условиями труда работают в зимнее время года. По результатам СОУТ установлена доплата за вредность по химии, шуму и АПФД. Подскажите, пожалуйста, как можно снять доплату за вредность в летнее время, работники в это время работают, числятся также, но с вредными факторами не контактируют. Можно ли пользоваться ТК РФ Ст.74?

Изменено: Настасья Лялькина - 31.01.2018 02:43:49

Сообщение

Alex GES

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 6364 Баллов: 31899 Регистрация: 20.05.2014

#1031

31.01.2018 07:46:11

В СОУТ есть указание на то что они

Цитата
Настасья Лялькина написал: Работники в котельной основном с вредными условиями труда работают в зимнее время года.

Цитата
Настасья Лялькина написал: Подскажите, пожалуйста, как можно снять доплату за вредность в летнее время, работники в это время работают,

Доплату можно только снять проведением внеплановой СОУТ. Потому что у вас произойдут изменения:

Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ
Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

Цитата
Настасья Лялькина написал: Можно ли пользоваться ТК РФ Ст.74?

А кто мешает? Но статья изменить СОУТ не поможет.

Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 38849 Баллов: 466451 Регистрация: 28.04.2009

#1032

31.01.2018 08:26:18

Цитата
Настасья Лялькина написал: работники в это время работают

кем работают?

Все будет хорошо!

Сообщение

Квинтэссентор

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#1033

31.01.2018 08:33:49

Цитата

павел написал:

Цитата
Настасья Лялькина написал: работники в это время работают

кем работают?

Неужели непонятно? Работники работают работниками! :super:

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Влад77

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2535 Баллов: 25360 Регистрация: 08.06.2015

#1034

31.01.2018 08:43:43

Цитата

Настасья Лялькина написал:
Подскажите, пожалуйста, как можно снять доплату за вредность в летнее время, работники в это время работают, числятся также, но с вредными факторами не контактируют. Можно ли пользоваться ТК РФ Ст.74?

на 100 % законно никак. В 426 ФЗ и 33н это не прописали.
Тут либо СОУТ провели неправильно, либо вы цифры СОУТистам дали не верные. Т.к. в пересчете по времени воздействия фактора на год КУТ скорее всего 2. А у вас расчет сделан исходя из воздействия в смену за отопительный сезон.

Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 38849 Баллов: 466451 Регистрация: 28.04.2009

#1035

31.01.2018 08:45:28

Цитата

Квинтэссентор написал:

Цитата

павел написал:

Цитата
Настасья Лялькина написал: работники в это время работают

кем работают?

Неужели непонятно? Работники работают работниками!

логично...

Все будет хорошо!

Сообщение

Квинтэссентор

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#1036

31.01.2018 09:12:07

Цитата
Настасья Лялькина написал: Подскажите, пожалуйста, как можно снять доплату за вредность в летнее время, работники в это время работают, числятся также, но с вредными факторами не контактируют.

Зачем что-то снимать? В табеле учета рабочего времени наряду с общим временем работы отдельно указывается время работы во вредных условиях. Если работы во вредных условиях не было, то какая может быть доплата?

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 38849 Баллов: 466451 Регистрация: 28.04.2009

#1037

31.01.2018 09:16:36

Цитата
Квинтэссентор написал: В табеле учета рабочего времени наряду с общим временем работы отдельно указывается время работы во вредных условиях.

работодателю дано право самому измерять определять - было или не было и сколько в часах?

Все будет хорошо!

Сообщение

Квинтэссентор

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#1038

31.01.2018 09:31:58

Цитата
павел написал: работодателю дано право самому измерять определять - было или не было и сколько в часах?

это не право его, а обязанность!
ТК, статья 91

Цитата
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как именно работодатель организует этот учет - собственные проблемы работодателя

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Настасья Лялькина

Гость

Сообщений: 83 Баллов: 83 Регистрация: 13.09.2016

#1039

31.01.2018 09:51:36

Цитата

Квинтэссентор написал:

Цитата
Настасья Лялькина написал: Подскажите, пожалуйста, как можно снять доплату за вредность в летнее время, работники в это время работают, числятся также, но с вредными факторами не контактируют.

в табеле пишут часы, которые работник отработал. и там не учитывается что он работал именно во вредных условиях труда. оплата идет по количеству отработанных дней. но с вредными факторами работники не работают в летнее время.

Сообщение

Настасья Лялькина

Гость

Сообщений: 83 Баллов: 83 Регистрация: 13.09.2016

#1040

31.01.2018 09:53:58

Цитата

Влад77 написал:

Цитата

СОУТ проводили в зимнее время во время отопительного сезона. представители с фирмы по проведению СОУТ сказали что они ставят класс условий труда и льготы по факту на момент проведения оценки.

Сообщение

Регистрация

Вход

Компенсации за условия труда.

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку