Настасья Лялькина (Все сообщения пользователя)

Здравствуйте! Работаю на Котельной и через 3 дня намечается проверка по пожарной безопасности. Подскажите, пожалуйста, новичку специальная программа по пожарно-техническому минимуму, которая должна разрабатываться на предприятии для рабочего персонала большая должна быть или только должна содержать темы согласно Приказа МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. № 645? Начальники прошли обучение в специализированном центре. У нас лицензии нет, но инспектор требует специально разработанную программу пожарно-технического минимума. И может у кого-то есть примерно как должны выглядеть акты на проверку пожарных лестниц, поделитесь пожалуйста

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в удостоверении по электробезопасности можно ли заполнять страницы проверка знаний по охране труда и пожарной безопасности для рабочих? Или у рабочих должно быть по 3 удостоверения? Мы потребители электроэнергии.

[QUOTE]Влад77 написал:
[QUOTE] АНДРЕЙКА написал:
Взвешиваем сами. Гарантия после перезарядки до 5 лет. Ищите сроки у того кто перезаряжал. Если напишут 2 года, значит придётся возить ежегодно. Вы ведь не будете вскрывать ОП и проверять качество порошка)[/QUOTE]
а как же это

   4.3.7  Ежегодная проверка огнетушителей включает в себя  внешний осмотр огнетушителей по 4.3.5, осмотр места их установки и подходов к ним. В процессе ежегодной проверки контролируют величину утечки вытесняющего газа из газового баллона или ОТВ из газовых огнетушителей.  Производят вскрытие огнетушителей (полное или выборочное), оценку состояния фильтров, проверку параметров ОТВ  и, если они не соответствуют требованиям соответствующих нормативных документов, производят перезарядку огнетушителей.

   [/QUOTE]
понятно. на бирке огнетушителя ОУ написано:
Осмотр, зарядка: 15.06.2017г.
Следующая проверка: 15.06.2018г.

Освидетельствование: 15.06.2017г.
Дата следующего освидетельствования: 15.06.2022г.

вот у меня вопрос. кто должен следующую проверку делать? мы или компания которая нам зарядку огнетушителей производит? есть на предприятии обученный ПТМ и говорит что возить в специализированный центр только на перезарядку, он же заполняет журнал. а Ежегодный осмотр и взвешивание он и сам может провести.

[QUOTE]АНДРЕЙКА написал:
[QUOTE] Александр Полетов написал:
я же не специалист...[/QUOTE]
Вот и ответ... Хотя если у Вас есть лицензия!...[/QUOTE]
т.е. если нет лицензии то обязательно ежегодно отвозить их в специализированные центры и там они взвесят за нас? у нас до этого взвешивал ответственный на предприятии за пожарную безопасность. у него имеется удостоверение по прохождения ПТМ.

[QUOTE]Влад77 написал:
[QUOTE] Настасья Лялькина написал:
Подскажите, пожалуйста, как можно снять доплату за вредность в летнее время, работники в это время работают, числятся также, но с вредными факторами не контактируют. Можно ли пользоваться ТК РФ Ст.74?[/QUOTE]
на 100 % законно никак. В 426 ФЗ и 33н это  не прописали.
Тут либо СОУТ провели неправильно, либо вы цифры СОУТистам дали не верные. Т.к. в пересчете по времени воздействия фактора на год КУТ скорее всего 2. А у вас расчет сделан исходя из воздействия в смену за отопительный сезон.
[/QUOTE]
СОУТ проводили в зимнее время во время отопительного сезона. представители с фирмы по проведению СОУТ сказали что они ставят класс условий труда и льготы по факту на момент проведения оценки.

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Настасья Лялькина написал:
Подскажите, пожалуйста, как можно снять доплату за вредность в летнее время, работники в это время работают, числятся также, но с вредными факторами не контактируют.[/QUOTE]
Зачем что-то снимать? В табеле учета рабочего времени наряду с общим временем работы отдельно указывается время работы во вредных условиях. Если работы во вредных условиях не было, то какая может быть доплата?[/QUOTE]
в табеле пишут часы, которые работник отработал. и там не учитывается что он работал именно во вредных условиях труда. оплата идет по количеству отработанных дней. но с вредными факторами работники не работают в летнее время.

Здравствуйте! У нас на предприятии на некоторых участках сезонная работа. Работники в котельной основном с вредными условиями труда работают в зимнее время года. По результатам СОУТ установлена доплата за вредность по химии, шуму и АПФД. Подскажите, пожалуйста, как можно снять доплату за вредность в летнее время, работники в это время работают, числятся также, но с вредными факторами не контактируют. Можно ли пользоваться ТК РФ Ст.74?

Для моего начальства не считает ЕТКС документом. Начальство считает что они выполняют одинаковую работу. Может вы подскажите какой-нибудь документ где прописано что на смене должен быть старший смены.

Извиняюсь. Ошиблась немного. По должностной ответственность одинаковая а характеристика работы разная. У меня все документы на перевод готовы. Но основание ЕТКС мое начальство не принимает. Подскажите где ещё может быть прописано что на котельных должны бить как старший машинист (машинист 3 разряда), так и машинист кочегар котельной 2 разряда.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могут ли на смене работать 2 работника машинист (кочегар) котельной 2 разряда или должен быть один работник с разрядом выше. Работу они выполняют одинаковую. Разная только ответственность. И еще, может ли работник 2 разряда стажировать вновь устроившего работника на 2 разряд.

[QUOTE]Михаил И написал:
[QUOTE] Настасья Лялькина написал:
Здравствуйте! Сегодня с работником произошел несчастный случай. Причиной стал солнечный удар. Работника доставили в мед учреждение. Подскажите пожалуйста что делать в таких случаях инженеру по охране труда и какие документы готовить? Работник прошел уже мед осмотр.[/QUOTE]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Ст.227 ТК РФ. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию в установленном порядке  как несчастные случаи подлежат события, в результате которых  пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе  нанесенные другим лицом;   тепловой удар  ; ожог; обморожение; утопление;  поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие  телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения  вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций,  стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные  повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов,  повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу,  временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть  пострадавших, если указанные события произошли:   в  течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте  выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также  в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий  производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами  внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после  окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной  для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие  праздничные дни;[/QUOTE]
а какие документы мне нужно готовить для расследования? Я с этим первый раз встречаюсь.

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
[QUOTE] Настасья Лялькина написал:
Подскажите пожалуйста что делать в таких случаях инженеру по охране труда[/QUOTE]
Узнать что с пострадавшим. Как он там. Купить апельсины и коньячок и посетить его. Узнать че как.

Установить факт НС т.е нужен больничный с кодом 04.
Установить выдавались ли работнику СИЗ от солнца. Кепки, шляпы и т.д. И вообще положены ли они по нормам.
[QUOTE] Настасья Лялькина написал:
какие документы готовить?[/QUOTE]
Никаких пока все точно не узнаете.[/QUOTE]
начальник сказал что работал работник на улице. По нормам нет головного убора. Стало плохо,потерял сознание. Вызвали скорую и увезли. Вот это все что знаю. Видела его до обеда и с ним все нормально было. Не знаю что и делать.

Здравствуйте! Сегодня с работником произошел несчастный случай. Причиной стал солнечный удар. Работника доставили в мед учреждение. Подскажите пожалуйста что делать в таких случаях инженеру по охране труда и какие документы готовить? Работник прошел уже мед осмотр.

у меня в модуле все расчеты считаются как сверхлемит. не знаю что делать. и еще вот пишут в приказе №3 от 09.01.2017г в п5 абзац 2 что в случае отсутствия у лица, обязанного вносить плату, электронной подписи, декларация о плате за 2016 год предоставляется на бумажном носителе. т.е. если у нас отсутствует электронная подпись то можно и в бумажном подать? у меня расчеты в экселе уже готовы. но как быть с платой если мы переплатили. что платить до 1 марта?

Здравствуйте!. Сейчас делаю расчет платы. Мы раньше платили за сброс неорганизованный (талые и дождевые воды). сейчас как этот пункт заполнять? и надо ли вообще за неорганизованный сброс платить? и как рассчитывать плату за отходы? мы все отходы сдаем сторонним организациям. договора имеются все. надо ли платить если отходы в пределах лимита?

Подскажите, пожалуйста, а как быть с теми веществами, которые отсутствуют в 913 постановлении, такие как железо оксид, пыль абразивная, углерод черный (сажа), эмульсол, алюминия оксид, фтористые газообразные соединения? и что означает для территорий и объектов, подлежащих особой охране? тут либо коэффициент 2 либо 1. у нас котельные, в сан зону не попадаем. и такой еще вопрос. на некоторые котельные делается разрешение на выброс. в прошлом году они отсутствовали, значит Коэффициент к ставке платы за выброс сверхлемит Кср/Кпр ставить 25?

[QUOTE]гость гость написал:
[QUOTE] Настасья Лялькина написал:
но я отказываюсь ее подписывать, т.к. он не имеет право дополнять должностную своими обязаностями[/QUOTE]
И что так? Должностная СОТу трудовым кодексом вообще не требуется, поэтому главный имеет полное бармалейское право вписать в местную ДИ любому работнику, что угодно ему одному. Если у Вас принят профстандарт для СОТа, то - да, перегнул и главному на праздник губозакаточную машинку можете презентовать.
Но Вы так и не ответили - что за "производственная инструкция"; есть должностные, есть инструкции производителя (эксплуатация железа), есть по ОТ по виду работ или профессии, есть действий персонала при аварийных ситуациях....?[/QUOTE]
вот на счет профстандарта я точно не знаю. Мы муниципальное предприятие. Так должностные делаются то на основании ЕТКС и если я не согласна с должностной то могу ее не подписывать. Или мне выбирать либо работать и делать все за главного инженера, либо увольняеться?

[QUOTE]гость гость написал:
[QUOTE] Настасья Лялькина написал:
но я отказываюсь ее подписывать, т.к. он не имеет право дополнять должностную своими обязаностями[/QUOTE]
И что так? Должностная СОТу трудовым кодексом вообще не требуется, поэтому главный имеет полное бармалейское право вписать в местную ДИ любому работнику, что угодно ему одному. Если у Вас принят профстандарт для СОТа, то - да, перегнул и главному на праздник губозакаточную машинку можете презентовать.
Но Вы так и не ответили - что за "производственная инструкция"; есть должностные, есть инструкции производителя (эксплуатация железа), есть по ОТ по виду работ или профессии, есть действий персонала при аварийных ситуациях....?[/QUOTE]
производственная инструкция на основе федеральных норм и правил сосудов работающих под давлением. Так сказал инспектор Ространснадзора. Я так понимаю по 116 приказу по промбезопасности. Хотя по внутреннему приказу ответственный по промбезопасности главный инженер.

[QUOTE]гость гость написал:
[QUOTE] Настасья Лялькина написал:
инспектор ростехнадзора на проверке сообщил что у нас как на опасном производственном объекте должны быть производственные инструкции для операторов котельных[/QUOTE]
А Вы  - джентльмен, на слово верите? Пусть и сообщит тогда, что за инструкции.[QUOTE] Настасья Лялькина написал:
по которым мы ежегодную проверку знаний персонала проводим[/QUOTE]
какую? Им и первую помощь ежегодно сдавать нужно...[QUOTE] МаринаR написал:
И спросите у них, где прописано, что Вы должны составлять такую инструкцию.
[/QUOTE]
и свою должностную, если есть, почитайте: "контроль" там прописан или "разработка".
Но если так настаивают - составьте! С полной ответственностью за всё и вся на главного и его К[/QUOTE]
да, в моей должностной указан только контроль и надзор. я составила производственные инструкции и вписала разработчиком главного инженера. он утверждает что они неграмотно разработаны. и дальше работу с этими инструкциями я проводить отказалась. единственное что я нашла, согласно требованиям п. 2 Приложения № 1 РД 10-40-931 производственные инструкции для персонала, обслуживающего ГПМ и подъёмники имеет право разрабатывать — технический директор (главный инженер), обученный и аттестованный по предприятию. а вот по котлам ничего не сказано. главный инженер говорит что я обязана знать весь технологический процесс. и пытался переделать мою должностную инструкцию и вписать туда свои обязанности по разработке документации. но я отказываюсь ее подписывать, т.к. он не имеет право дополнять должностную своими обязаностями

[QUOTE]МаринаR написал:
А непосредственный начальник у этих операторов кто? Может начальник котельной, может начальник  эксплуатации какой. Вот он и должен писать эти инструкции.[/QUOTE]
у операторов начальник котельной главный. но главный инженер и начальники котельных говорят чтобы я составляла. где это прописано что начальники котельных должны делать?