Наталья Петрова (Все сообщения пользователя)

Благодарю всех за ответы!

Коллеги, что посоветуете. Хочется найти правды,как обычно. 19.01.2023 звонит мне начальник удаленного подразделения и спрашивает, почему я ему не отправила свои журналы по инструктажу( уточнение -вводному). На мой вопрос зачем, ответил, а у нас новый сотрудник трудится с 09.01.2023. На мой вопрос, а где сотрудник был 09.01.2023 и почему он не явился на вводный инструктаж, он ответил, что принятие на работу было в дистанционном формате и кадры отправили свои документы им почтой. Про то что у нас новый сотрудник, причем которому разрешили не являться в офис я была не в курсе до момента звонка. На мою служебку кадры ответили, что в их обязанность оповещать меня о приеме сотрудников не входит и это должен был организовать руководитель подразделения. Руководитель подразделения лепечет что то нечленораздельное, отдел кадров , как обычно в неприкасаемом танке. Хочется всех поубивать. Особенно за ответ кадров Это не входит в наши обязанности.

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
 
А техподдержка что говорит?[/QUOTE]
Пока ничего... Пока бухгалтерия упирается на сроки списания должны быть сроки... Больше интересует вопрос можно ли все таки устанавливать сроки для таких СИЗ...

Тогда при распечатке личной карточки все равно будет высвечивать срок носки. И все равно нарушение.....

Добрый день! Подскажите, пожалуйста,  варианты решения проблемы. При разработке норм спецодежды и спецобуви, по настоянию бухгалтерии и МТО срок некоторых СИЗ был изменен с"до износа" на 1-2 года, данный факт был зафиксирован приказом по предприятию. При проверке было вынесено предписание об устранении данного нарушения. Нет ли лазейки оспорить или обосновать правильность принятия такого решения. Данное изменение было внесено ввиду невозможности отражения в бухгалтерских программах срока "до износа"

[QUOTE]Велемут написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/19950/]Наталья Петрова[/URL] написал:
могут ли выписать предписание "Не обучен на 4 группу по ЭБ"[/QUOTE]

Не могут а было!

[QUOTE][URL=/ssot/user/19950/]Наталья Петрова[/URL] написал:
или обязать включить  данный пункт по инспектированию в должностную?[/QUOTE]

Это пофиг. Сами решайте... Как нагибать СОТа..[/QUOTE]
Тут как раз обратная сторона) Как откосить СОТу от всего этого)

[QUOTE]ПромтехтруднадзорЪ написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/19950/]Наталья Петрова[/URL] написал:
В продолжении темы про 4 группу и СОТов возник вопрос насущный. Если в должностной СОТ нет пункта "инспектирование элеткроустановок" , могут ли выписать предписание "Не обучен на 4 группу по ЭБ" или обязать включить  данный пункт по инспектированию в должностную? Может ли СОТ не инспектировать ЭУ. Или это будет уже неполноценный СОТ?  [/QUOTE]
если не электроэнергетика, то нафиг....[/QUOTE]
Нужно обоснование для головного, причем такое чтобы отстали раз и навсегда.....

В продолжении темы про 4 группу и СОТов возник вопрос насущный. Если в должностной СОТ нет пункта "инспектирование элеткроустановок" , могут ли выписать предписание "Не обучен на 4 группу по ЭБ" или обязать включить  данный пункт по инспектированию в должностную? Может ли СОТ не инспектировать ЭУ. Или это будет уже неполноценный СОТ?  :headwall:

Скажите, пожалуйста, у нас есть стационарный сварочный пост оборудованный приточно-вытяжной вентиляцией. Планируются работы по выполнению аргонной сварки,  какие существуют дополнительные требования к помещению и оборудованию? Заранее спасибо!

Коллеги! А кто то делает Приказ по предприятию о прохождении психиатрического МО, по типу Приказа на медосмотр? С приложением Списка, порядка действий? Поделитесь, пожалуйста!

Есть, и система и ведущие...Оперируют тем, что пока категории не пройдены от безкатегорийного до 1 категории -ведущего не дадут. Хотя нигде такого не написано.

филиал ООО___ ПАО____

Спасибо всем за ответы и поддержку! Будем бороться!

Оглашу результат беседы. Если не психану и уволюсь прежде)

Почти)

Хотим и денег и должность). На данный момент нужно подготовить аргументированные ответы на предполагаемые возражения ОТИЗ.
Нужно было удостовериться в правильности своих понятий по этому вопросу. Потому как СПЕЦИАЛИСТЫ ОТИЗ могут придумать под эгидой "Так не положено по ТК"

Так вот у самой понятие и аргументы есть, но как ими стукнуть по столу наперекор самодурству и нехотению)

филиал ООО ПАО

Пытаюсь. У них нет аргументированного ответа. А для начальника слово ОТИЗ принимается без подтверждающих аргументов.

Написано много служебных записок. ОТИЗ ссылается на то, что нельзя присвоить ведущего минуя 2 и 1 категорию. А для специалистов по ОТ это не актуально.