.webp "Новатика")
|
18.06.2013 12:49:51
|
|||||||
|
|
|
|
18.06.2013 12:51:14
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
24.06.2013 21:29:05
Всем доброго времени суток!
Ситуация следующая. В организации N была проведена аттестация рабочих мест. Количество рабочих мест M были оценены с классом 3.1 по освещенности (где-то из-за пульсации, где-то лампочек не хватает). Всеми "любимое" постановление 870 гласит о необходимости компенсаций за работу во вредных условиях (механизм выплат не разработан, но это другой вопрос). С другой стороны, "бытует мнение" (всей душой с ним не согласен), что этого делать не надо, так как фактор освещенности (в данных конкретных случаях) является устранимым. Вопрос: - скажите, пожалуйста, документ (если есть), где хоть что-либо говорится про устранимость/неустранимость и связанные с этим компенсации - если фактор устранимый, возникает вопрос по медосмотрам по световой среде (если устраним - что, и не надо)? Спасибо за ответы заранее. |
|
|
|
|
|
25.06.2013 00:52:53
|
|||
|
|
|
|
25.06.2013 09:38:03
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
26.06.2013 08:54:54
Так что с пульсацией - давать доплату за работу во ВУТ, МО каждый год. А потом как исправить переделывать карты АРМ, и снимать доплаты..... такой порядок или как еще ?
|
|
|
|
|
|
26.06.2013 11:32:25
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
26.06.2013 11:45:05
Обязательно даём отпуск! Всем!
"Доплата" - по желанию РБТД Решение конституционного суда, фактически имеющего статус прецедента Исходя из изложенного и руководствуясь , , , и Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации 2.4. Таким образом, указанный в Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Приведенная правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации носит общеобязательный характер и не может быть преодолена в правоприменительной практике ( и Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации"). определил: 1. С учетом правовой позиции, выраженной Конституционным Судом Российской Федерации в настоящем Определении и имеющей в силу и Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" общеобязательный характер, указанный в Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
|
|
26.06.2013 12:00:59
В связи с предполагаемым принятием закона "О специальной оценке условий труда" ст. 117 изымается из ТК
|
|
|
|
|
|
26.06.2013 12:36:39
|
|||
|
|
|
|
26.06.2013 12:44:52
Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О "По жалобе гражданина Силантьева Петра Иосифовича на нарушение его конституционных прав статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации" в Интеренте
Изменено: - 26.06.2013 12:53:50
|
|||
|
|
|
|
26.06.2013 12:47:07
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА (в ред. Приказа Минтруда России от 12.12.2012 N 590н) 3. Результаты аттестации используются в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; |
|||||
|
|
|
|
27.06.2013 14:32:31
|
|||
|
|
|
|
01.10.2013 13:35:37
Добрый день коллеги!
Если конкретный работник(и) трудится во вредных условиях труда, конкретный пример - более 50% за ПЭВМ и отсутствие естественного освещения, при этом его должность не входит в Перечень и на его рабочем месте не была проведена аттестация рабочих мест - имеет ли право работодатель установить ему компенсации согласно 870? Или только после проведения АРМ? |
|
|
|
|
|
08.10.2013 05:24:39
Здравствуйте уважаемые специалисты! Очень хочется услышать ваше мнение по следующему вопросу.
Получила результаты АРМ. Офигела мягко говоря. Зато ругаюсь громко и на весь кабинет, благо что никто не слышит. В общем ситуация в следующем, мы ранее предоставляли дополнительный отпуск части наших сотрудников в соответствии с постановлением №298/П-22 от 25.10.74, в приложении этого постановления есть список профессий работа в которых гарантирует доп. отпуск и сокращенную прод-ть рабочего дня. Но АО указывает мне на то, что теперь этот список применяется с учетом мнения АО (по 870 постановлению), и на некоторых должностях класс УТ у них вышел 2, то есть типа все замечательно и зачем им доп. отпуск. Правы ли они в том что это постановление, 298/П-22 то есть, мы можем применять только с результатом АРМ? Речь идет о должностях мед. работников в том числе ,которые постоянно работают с умственно отсталыми детьми. неужели мы им не должны давать доп. отпуск только за то что у них по умолчанию постоянно присутствует фактор психологической нагрузки? если убирать им доп. отпуск, то это меньше на 30-35 р.д. отпуска выходит.... |
|
|
|
|
|
08.10.2013 05:26:56
|
|||
|
|
|
|
08.10.2013 09:03:08
Изменено: - 17.10.2013 00:12:16
|
|||
|
|
|
|
08.10.2013 09:14:40
А позиция трудовой инспекции однозначна - давать ВСЕ ТРИ вида компенсации по 870 постановлению. И наш суд местный с ней согласился.
|
|
|
|
|
|
08.10.2013 09:15:16
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
