Нужна ли СОУТ при изменениях

Смотря как стали?
Если "переименовать отдел и считать должность менеджер должностью техник" - тогда по варианту Денис, а если "перевести с должности на должность" - тогда заново СОУТ. Новые должности, которых не было ранее в штатном расписании. (из какого-то письма)

Всем здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться! У нас есть два дворника и один старший дворник. Но в 2018 году было аттестовано только рабочее место дворника по причине того (со слов кадровика), что условия труда, тех.оборудование и само рабочее место у них одно и то же, но внутренним приказом это никак не оформлено. Также сотрудник отдела кадров утверждает, что старший дворник - это якобы должность, а не профессия, хотя я точно сама не знаю ответа на этот вопрос, так как старшего дворника не могу найти не в профессиях, не в должностях. Подскажите, знающие, как правильно мне поступить со старшим дворником?

Настя, ох уж эти кадровики :)
Коллега, если эти 2 работника имеют (и сразу имели) разные должности, значит они должны быть аттестованы отдельно. На это есть письмо пояснительное от... не помню точно, вроде бы МинТруда.
Кстати, спросите у кадровика, одинаковые ли у них зарплаты. Потому что если они разные, а рабочее место, как она утверждает, одно и то же (и они выполняют одинаковую работу), то это уже грубое нарушение ТК РФ (не равная оплата труда за труд равной ценности).
Мой совет, составьте документ от себя, укажите, что обнаружили отсутствие СОУТ на таких-то местах передайте его адресату с регистрацией (если боитесь через канцелярию, чтобы ругани не было - сканом по эл.почте). А потом по их решению: решат аттестовать - хорошо, решат не аттестовывать - ну это уже проблемы адресата будут в случае вскрытия этого нарушения ГИТом, например.

МаринаR,
Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, в чем принципиальная разница (со ссылкой на НПА, если возможно) ?
Если я правильно понимаю, речь идет об офисном рабочем месте, изменилась должность (не важно по какой причине) или изменился отдел (а должность осталась прежней), условия труда остались прежними, комиссия собралась и запротоколировала, что результаты старой карты действительны.
Или я не правильно рассуждаю?

Марина, СОУТ, скользкая тема. Мне штраф прилител уже.... Ситуевина аналогична Вашей, дир СОУТ решила не проводить и так мол сойдёт, условия труда одинаковы, а вот по ЕТКС то должности и работы, связанные с должностными обязанностями совсем другие... Вот и вышло, что СОУТ должны бвыли проводить в отношении РМ, которое вновь введено.

Спасибо! Ваше мнение очень ценно!

Обращаясь ко всем участникам форума, хочу спросить.
После того, как издали протокол заседания комиссии или акт (в котором сообщаем, что внеплановая СОУТ не требуется, результаты считать действительными), дальше ведь нужно подписать с работником новое доп. соглашение об условиях труда. Так?
Что вы пишете в основании? По результатам заседания комиссии считать на данном рабочем месте условия труда допустимыми?
У нас так (на офисных рабочих местах): заключили ТД, провели СОУТ, подписали доп. соглашение по условиям труда, что на основании отчета от такого-то числа, условия труда допустимые.
Изменилась должность или отдел, создаем протокол, и должны же новое доп. соглашение по измененному рабочему месту подписать.... или не должны, и достаточно протокола?
Поделитесь, пожалуйста, опытом.

3.1.1. Работник занят на работе с оптимальными условиями труда. По результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен 1 класс.