.svg){kind=icon}
[QUOTE]Марина написал:
[URL=/ssot/user/26933/]Квинтэссентор[/URL], [URL=/ssot/user/49748/]Серж Ростовский[/URL], коллеги, вы повторяете то, что уже сообщалось выше, но моя ситуация имеет некоторые особенности. Вопроса бы у меня и не было, если бы это одно РМ с одним работником, либо если бы переименовывались 4 аналогичных РМ. Но у меня одно рабочее место с четырьмя работниками, а переименована должность только у одного из четырех.
Еще раз: Карта №25А. В ней написано, что аналогичных мест 4 - 25А, 26А, 27А и 28А. Все 4 человека расписаны в карте 25А, а карты 26-28А не существуют как таковые, т.е. "инженер-технолог"=4 человека. Переименован один из четверых (теперь он "инженер-технолог по оснастке"), только один. Условия РМ не изменились (переименован по запросу специалиста ОК т.к. другой оклад), т.е. он по-прежнему сидит с ними и делает все тоже самое.
Мой вопрос не в том, надо ли оформлять акт о смене должности, а в том как его оформить, т.к. в той форме, в которой он представлен по ссылке выше, он подходит при переименовании 1 рабочего места (когда должность, новая она или старая, у всех одинаковая). А у меня как бы переименовывается 1 должность из 4х на 1 рабочем месте.
Если я выпущу Решение на карту № 25А с указанием, что это теперь это "инженер-технолог по оснастке", то у меня остальные трое будут не на той карте (они ведь все еще просто "инженеры технологи"!). А если переименую карту № 28А, то работник, получается, не ознакомлен со своей картой, т.к. 28А у меня просто нет.[/QUOTE]
Марина, СОУТ, скользкая тема. Мне штраф прилител уже.... Ситуевина аналогична Вашей, дир СОУТ решила не проводить и так мол сойдёт, условия труда одинаковы, а вот по ЕТКС то должности и работы, связанные с должностными обязанностями совсем другие... Вот и вышло, что СОУТ должны бвыли проводить в отношении РМ, которое вновь введено.
[URL=/ssot/user/26933/]Квинтэссентор[/URL], [URL=/ssot/user/49748/]Серж Ростовский[/URL], коллеги, вы повторяете то, что уже сообщалось выше, но моя ситуация имеет некоторые особенности. Вопроса бы у меня и не было, если бы это одно РМ с одним работником, либо если бы переименовывались 4 аналогичных РМ. Но у меня одно рабочее место с четырьмя работниками, а переименована должность только у одного из четырех.
Еще раз: Карта №25А. В ней написано, что аналогичных мест 4 - 25А, 26А, 27А и 28А. Все 4 человека расписаны в карте 25А, а карты 26-28А не существуют как таковые, т.е. "инженер-технолог"=4 человека. Переименован один из четверых (теперь он "инженер-технолог по оснастке"), только один. Условия РМ не изменились (переименован по запросу специалиста ОК т.к. другой оклад), т.е. он по-прежнему сидит с ними и делает все тоже самое.
Мой вопрос не в том, надо ли оформлять акт о смене должности, а в том как его оформить, т.к. в той форме, в которой он представлен по ссылке выше, он подходит при переименовании 1 рабочего места (когда должность, новая она или старая, у всех одинаковая). А у меня как бы переименовывается 1 должность из 4х на 1 рабочем месте.
Если я выпущу Решение на карту № 25А с указанием, что это теперь это "инженер-технолог по оснастке", то у меня остальные трое будут не на той карте (они ведь все еще просто "инженеры технологи"!). А если переименую карту № 28А, то работник, получается, не ознакомлен со своей картой, т.к. 28А у меня просто нет.[/QUOTE]
Марина, СОУТ, скользкая тема. Мне штраф прилител уже.... Ситуевина аналогична Вашей, дир СОУТ решила не проводить и так мол сойдёт, условия труда одинаковы, а вот по ЕТКС то должности и работы, связанные с должностными обязанностями совсем другие... Вот и вышло, что СОУТ должны бвыли проводить в отношении РМ, которое вновь введено.