Вопросы по соут

Условия труда же не изменились, зачем его повторно знакомить с картой, если только как напоминанить лишний раз?)

Хендс Израэль,
У меня есть такой листок, куда вносятся ФИО, снилс, дата, подпись.
Подкладывается к самой карте.
Пока возмущений не было

Чтобы юридически доказать что условия труда не изменились. Кто поверит на слова? Все поверят бумажке.


Количество работников не превышает количество работников на РМ, указанных в данных при сборе инфы для СОУТ? К примеру в карте написано что на данном РМ работают 2 человека посменно. А вы потом берете и добавляете еще одного работника. И так до бесконечности.

ФСС и ГИТ видели - замечаний не было

вообще то есть требования к содержанию ТД ст 57.

А вдруг он изменил свою личную подпись???

Да, с юридической стороны, эти действия правильны. Но как это относится к условиям труда?) С условиями то он был ознакомлен ранее )

Вячеслав, Вы делаете правильно.

Часть 5 статьи 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" обязывает работодателя организовать ознакомление работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Обратите внимание, что закон конкретно не устанавливает, где работник должен свою роспись поставить. Да, есть место под роспись в картах СОУТ. Но если исходить в целом из содержания карты СОУТ и инструкции по ее заполнению, то в этой карте могут оставить роспись только работники, чьи СНИЛС внесены в эту карту, а также карту СОУТ оформляет только организация, проводившая СОУТ, - работодатель и его представители не наделены правом вносить каки-либо данные в карту СОУТ!

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 4 статьи 57 ТК РФ). Часть 2 статьи 212 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить, в частности, информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах. Поэтому вправе вписывать в трудовой договор указанную Вами запись.

Доброе утро. Такая ситуация, в своей рвботе работники эксплуатируют одну и ту же машину, хотя у всех разная профессия (должность). Их рабочие места оценены. Но в карте не прописано транспортное средство. СКажите, можно ли оценить рабочее место транспортное средство, и прописать там всех сотрудников, кто ею пользуется, чтобы не переоценивать 20 рабочих мест.?