Вопросы по соут

он типовой...

Совершенно верно!

Здравствуйте, коллеги! Есть вопрос по СОУТ. В организации есть рабочее место Помощник бухгалтера (офис). Была проведена СОУТ, КУТ 2. Вводится еще одно РМ Помощника бухгалтера. Условия труда те же самые, грубо говоря за соседним столом. Получается нужно проводить еще одну оценку? И если, допустим, в будущем появится необходимость в еще одном РМ помощника бухгалтера, у нас проведена СОУТ на двух рабочих местах в разное время, то надо ли проводить для 3-го помощника? Или есть возможность признать аналогичными?

Если попеременно будут сидеть за одним столом, то не надо, если поставите еще один стол, то надо.

Спасибо за ответы! Тогда еще один вопрос: в организации у сервис-инженера и оператора дробильно-сортировочной установки нестационарные рабочие места. То есть они могут неделю работать на одном месте, потом переезжают в другую точку России и там работают какое-то время. Работают на разном оборудовании. Видов дробильно-сортировочных установок очень много, но преимущественно одного производителя. Можно ли указать в карте СОУТ в разделе "используемое оборудование" просто название производителя, без конкретной модели. Например "дробильно-сортировочная установка Sandvik. Просто часто вводится другое оборудование, не сильно отличающееся от старых установок, и если каждый раз проводить внеплановую СОУТ, то мы разоримся)

почему нет?

Ну я смотрю часто в картах СОУТ пишут конкретную марку и модель. Типа обязательно указывать. Вот я и думаю, если у офисника поменялся монитор со старого на ЖК, то условия труда же у него не изменились)

Не подлежит измерениям согласно методике 33н.

Статья 11. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
1. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.