Строка 50 в карте СОУТ инвалиды

значит их не идентифицировали! Их нет значит!

Нужно ли проводить внеплановую СОУТ, если работник стал инвалидом по причине не связанной с трудовой деятельностью?

Всем привет. Я опять всё с тем же вопросом про строку 50 и инвалидов.
СОУТ проведена в 2014г. В картах СОУТ в строке 050 указано, что "Применение труда инвалидов - нет" , хотя условия труда - допустимые. Класс 2,0 . Р.М. задекларированы. Почему в строке 050 это указали - для меня большая загадка. Я на тот момент здесь не работала. И что теперь делать с этими Р.М. на них приняли инвалидов.
В 2014г. , когда проводилась СОУТ действовали СП 2.2. 2510-09 , где был п.4.2. Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.
Почему эксперты проводившие СОУТ в 2014 не сослались на этот пункт - большая загадка.
На данный момент об условиях труда инвалидов есть только СП 2.2..3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" .
3.3. Организационные мероприятия должны обеспечивать снижение времени неблагоприятного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работника.
В отношении рабочих мест инвалидов хозяйствующий субъект обязан обеспечить разработку и реализацию санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов.

И что теперь делать с имеющимися инвалидами ? Такой косяк по всем Р.М. , где проводили СОУТ до 2019г.

у меня таких РМ, где эксперты накосячили - больше 300!

строка 050 - это только рекомендации. При чем Вы пишете, что документ, на основании которого они сделаны, отменен.
Поэтому не обращайте внимание на данную рекомендацию из карты, как на не актуальную.
Действуйте согласно действующему законодательству.
Знакомить работника с картой на прямую вообще, по моему, не только не обязательно, но возможно и вредно, так как там указан СНИЛС другого человека. К тому же в законе напсано, что в карте расписывается работник в течение 30 дней после утверждения.
Я знакомлю с условиями труда новых работников через лист ознакомления.

Прагматично. Если с одной стороны положить карту 2014 года, а с другой НПА,в котором написано другое, то чем руководствоваться? Явно же не старой картой.
Если нет запрета в законодательствые, то принимать инвалида на работу.

А Вы отправляйте:) Кстати, да, хороший пример, никто давно уже не смотрит на строку 040 с 302н сегодня, чтобы на мед. осмотр отправить.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, может ли инвалид 2 группы работать на должности машинист (кочегар) котельной 3 разряд. Класс условий труда по СОУТ 3.1? Мед.комиссию как вредник проходит. В ИПРА указаны рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности, но вредность у нас не по этим рекомендациям. В карте СОУТ в строке 50 указано - нет и указан СП старый. Делаем новую СОУТ (по срокам) в новом СП 2.2.3670-20 конкретики нет. Как быть? Увольнять работника?