Проведение СОУТ на вакантных рабочих местах. Какова позиция Минтруда?

КоАП РФ Статья 5.27.1. ч.2
А будет он или нет - узнаете по завершении проверки.

Я думаю всё зависит от СОУТчиков. У нас в аналогичной ситуации сделали по другому: по профессии "сборщик" 15 штатных единиц, принято было на момент проведения СОУТ только 2. Тоже сначала думала, что будут оценивать только 2 рабочих места. Но эксперты, когда приехали на замеры и посмотрели производство, сами предложили признать эти места аналогичными и сделать 2 карты на все 15 рабочих мест.

Dadis, а ссылки на какие-то нормативно-правовые документы, или хотя бы письма от минтруд об этом есть?

Письмо Минтруда по СОУТ на вакантных местах выкладывал ранее, см. #101 от 22.02.2019.
В НПА запрета на проведение СОУТ на вакантных РМ - нет. Все привязывают к тому, что раз нет человека, то это не считается РМ, т.к. РМ-это то место, где работник выполняет свою работу. Мне, например, такая позиция - непонятна , т.к. ВОПФ на конкретном РМ будут одинаковые, как с работником, так и без него.

Если на аналогичных РМ нет работников - то значит там вакансии. А если попробовать на аналогичных РМ, где нет работников, провести СОУТ с участием того работника, который уже принят. Ну как бы, он круче Юлия Цезаря и может работать на 5-ти РМ

С интересом почитал, удивился таким скурпулёзным вопросам))) Мы первую спецоценку провели аккурат после принятия 426 ФЗ весной 2014 года. Подходили проще. Есть бригада, состоявшая из мастера и набора слесарей от 3 до 5 разрядов. Комиссия по СОУТ определила это как два РМ - мастера и слесаря (без указания разрядов). За пять лет в листе ознакомления у слесарей такая "борода" из подписей выросла, что чёрт ногу сломит какие там аналогичные, какие не аналогичные. И проверки ГИТ не раз были и три раза госэкспертизу по заявлениям работников проходили (два раза в региональном департаменте труда и одну в минтруде) и всё ровно. В этом году ко второму витку уже готовимся (5 лет прошло)

Добрый день, а как же обязательные СНИЛС? И подпись в течении 30 дней? ГИТ дату ознакомления отличную от даты проведения увидит и спросит - работник на больничном был вы - нет, ГИТ - в декрет ушел и не успел подпись поставить - вы -нет- никто не РАБОТАЛ. И выпишет предписание, что проводилось без человека. И будете заново проводить с работником уже.

Конечно выпишет, но суд отменит, т.к. нет в НПА точного указания, что запрещено проводить СОУТ на вакантных РМ. В крайнем случае - это дело рбт, на что ему тратить деньги организации (бюджетников не имею ввиду). По логике: на РМ, где есть работники СОУТ проведен?, - проведен! Все отстаньте, рбт требования законодательства выполнил, т.к. работники работают на аттестованных РМ. А куда он дальше деньги потратит - это его личное дело: виски купить или СОУТ на ВАК РМ провести.

они их с собой забрали?