Меню
Навигация
Novatika
Первая линия

Валерий (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1
Проведение СОУТ на вакантных рабочих местах. Какова позиция Минтруда?
 
Спасибо коллеги за помощь
Проведение СОУТ на вакантных рабочих местах. Какова позиция Минтруда?
 
Добрый день коллеги, подскажите пожалуйста, в январе 2018 изменили штатное расписание, появилась должность зам директора, рабочего места нет, кабинета нет, человека брать не будем, СОУТ не проведен, в марте проверка будет с ГИТ нужно проводить или нет СОУТ, какие штрафы возможны  за это, или если ни чего нет то и штрафов нет
Изменено: Валерий - 22.02.2019 09:56:35
Что делать если пропустил человека в журнале вводного инструктажа, ГИТ обнаружил пропущенную запись в журнале вводного инструктажа
 
Когда писал ошибся, была прокуратура вместе с ГИТ, последний был в качестве консультанта прокуратуры, вот теперь сижу жду предписание или че там у них. Чай, кофе, пиво и другие напитки лет как восемь им перестал подавать, пусть в кафе топают
Изменено: Валерий - 04.12.2018 08:49:42
Что делать если пропустил человека в журнале вводного инструктажа, ГИТ обнаружил пропущенную запись в журнале вводного инструктажа
 
Здравствуйте коллеги, подскажите пожалуйста как поступить, в среду у меня был ГИТ, выявил нарушение что пропушена запись (не проследил был на больничном, а потом естественно забыл просто) о проведении вводного инструктажа в журнале который впоследствии закончился (через шесть записей), журнал я закрыл, начал вести новый, в котором 12 записей. Как теперь быть провести его последней записью в новом журнале, или переписать весь журнал начиная с записи которая пропущена (не будет ли это еще одним нарушением), или может есть еще какие нибудь варианты подскажите пожалуйста как правильно поступить.
Перечень документов по ОТ разработанный министерством труда и соц. защиты Рязанской области
 
Добрый день коллеги, мне в руки попал перечень необходимых документов по ОТ, разработанный министерством труда и соц. защиты Рязанской области, может быть кому-то пригодится.


(Уважаемые модераторы просьба не ругать меня что выкинул здесь, искать в какую ветку это кинуть нет времени, если можно перенесите сами).
СОУТ и коллективный договор
 
Добрый день, [QUOTE]Но как же можно говорить об объективной СОУТ, если по договоренности можно и
[QUOTE] Валерий Ларин написал:
ставит класс 3.2[/QUOTE]
и
[QUOTE] Валерий Ларин написал:
класс до 2[/QUOTE]
??? Вы там спецоценку делаете или подстраиваетесь под здоровье работников? А завтра инвалид уволится, придет здоровый, вы под него СОУТ сделаете?[/QUOTE]
Добрый день, спасибо за ответы.
А по поводу специалиста, в данном случае - это исключение из правил, если был бы плохой, и разговора бы не было, а в данном случае хороший специалист, в нашем городке таких мало, да и зарплата не очень, когда уйдет будем переделывать конечно СОУТ, понятно что это проблематично
СОУТ и коллективный договор
 
[QUOTE]"КОНСАЛТ-БЕЗОПАСНОСТЬ" АНО написал:
можно, засчет собственных средств! и перед ТФОМС вы эти затраты не отобъете[/QUOTE]
и даже при условии что данные затраты подверждаются постановлением минсоцзащиты (надбавки) и федеральными Приказами о доп отпусках и сокр раб. дне, все завязано на СОУТ
СОУТ и коллективный договор
 

Уважаемые форумчане, подскажите пожалуйста новичку, мы сейчас проводим СОУТ в психоневрологическом интернате , на одной из должностей (старшая медицинская сестра) работает инвалид который уже на пенсии, прошедший все медосмотры и допущенный к работе по прежней АРМ, организация проводящая СОУТ ставит класс 3.2, а в рекомендациях – применение труда инвалидов ставит – нет (ссылаются на СП 2.2.9.2510-09), по согласованию всех сторон они готовы снизить класс до 2 и убрать строку по применению труда инвалидов, что нас вполне устраивает, но человек, в таком случае теряет: доплаты, доп. оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день, а по коллективному договоре у нас прописаны все надбавки, доп. отпуск и сокр. раб. день для мед персонала, возможно и дальше оставить ей все льготы опираясь на колдоговор или уже нельзя?

[ Закрыто] Психиатрическое освидетельствование работника
 
[QUOTE]Сергей Киселев написал:
Переработал вчера весь пакет док-тов по психиатрическому освидетельствованию.
Добавил поименный список Контингента
Переработал Стандарт
В итоге получилось 9 самостоятельных лна:

08-2016-ОТ - Приказ об организации прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работников...
08-2016-ОТ - Приложение 1. СТО-ОТ-04-2016. Порядок прохождения психиатрических освидетельствований...
08-2016-ОТ - Приложение 1. Форма направления на обязательное психиатрическое освидетельствование
08-2016-ОТ - Приложение 2. Контингент профессий и должностей, подлежащих обязательным психиатрическим освидетельствованиям
08-2016-ОТ - Приложение 3. Журнал (форма) учета выдачи направлений на обязательные психиатрические освидетельствования
08-2016-ОТ - Приложение 4. Примерная форма решения врачебной психиатрической комиссии
08-2016-ОТ - Приложение 5. Поименный список Контингента, подлежащего обязательным психиатрическим освидетельствованиям (форма)
09-2016-ОТ - Приказ о проведении обязательных психиатрических освидетельствований работников в 2016 году
09-2016-ОТ - Приложение 1. Поименный список Контингента, подлежащего обязательным психиатрическим освидетельствованиям в 2016 г.

Так как лень "выпиливать" фамилии, реквизиты и прочее, то могу скинуть по запросу на почту, пишите в личку[/QUOTE]
 буду очень благодарен, если сбросите на адрес [URL=mailto:virgus@list.ru]virgus@list.ru[/URL]
Изменено: Валерий Ларин - 27.02.2017 15:26:52 (*)
Какие СИЗ нужны для инструктора по адаптивной физкультуре и культорганизатора
 
Добрый день помогите найти СИЗ для инструктора по адаптивной физкультуре и культорганизатора (гос. бюджетное стационарное учреждение - психоневрологический интернат) или что-то может близкое к ним, обязательно с обоснованием, может кто-то сталкивался с этими должностями.
Страницы: 1