| Цитата | ||
|---|---|---|
Квинтэссентор написал:
|
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
|
21.03.2017 13:23:22
|
|||||
|
|
|
|
21.03.2017 14:22:55
|
|||
|
|
|
|
21.03.2017 15:18:28
Гляньте для начала, что там про критерии аналогичности говорится. Какие это должны быть РМ? |
|||||||||
|
|
|
|
21.03.2017 15:22:34
Мы за вас болеем, переживаем. Но надо как-то прекращать этот бред. Действительно, решение может быть интересным и полезным для многих. Надеемся, не оставите нас в неведении, чем все закончилось. |
|||
|
|
|
|
21.03.2017 15:24:06
Изменено: - 21.03.2017 15:28:35
|
|||
|
|
|
|
22.03.2017 04:30:51
Для этого нужно знать, что из себя представляет караул вашей ПЧ по штатному составу. Попробую
Теперь смотрим на признаки аналогичности. Понятно, что исходя из штатного состава караула под аналогичность могут подпадать только работники, которые(п.6, ст.10): - работают по одной и той же профессии, должности - в нашем случае это только водители, которых два, и пожарные (если их тоже два), тогда из определения: - работники осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья ... Можем ли мы это сказать про водителей, которые выезжают на разных автомобилях? У вас АЦ одного производителя, одной модели, одного года выпуска, одинакового технического состояния? А пожарные разве "однотипным технологическим процессом" занимаются "с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений"? А как же тогда вспоминаемый здесь неоднократно табель основных обязанностей боевого расчете, где у каждого пожарного свой объем принимаемого ПТВ, свои задачи при боевом развертывании... Но даже если вам удастся убедить себя и экспертов, что эти РМ аналогичные, то (п.1 ст.16): -При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам. То есть и двух водителей и двух пожарных нужно оценивать независимо от признаков аналогичности. Поэтому на конкретном примере вижу такие РМ: у суточников (сменщиков) 1 РМ начальника караула (4 работника); 1 РМ командира отделения (4 работника); 2 РМ водителя (8 работников); 2 РМ пожарного (8 работников) ну или 1 РМ+1РМ, если у вас пожарный и старший пожарный. еще, наверно, 1 РМ диспетчера (4 работника); + "дневники" |
|||||||
|
|
|
|
22.03.2017 06:01:04
Будем сопротивляться ![]() |
|||
|
|
|
|
22.03.2017 06:10:40
|
|
|
|
|
|
22.03.2017 07:02:21
Экспертиза качества проведения СОУТ, скорее всего, подтвердит нарушения. Если виновна организация-оценщик, вы можете потребовать с неё возмещения убытков, понесенных вами в связи с допущенными ей ошибками.
Изменено: - 22.03.2017 07:03:21
Ничто на свете не несет на себе такого тяжелого груза ошибок, как законы
|
|||||
|
|
|
|
22.03.2017 08:26:42
|
|||
|
|
|
|
22.03.2017 08:29:58
Изменено: - 22.03.2017 08:32:30
|
|||||||
|
|
|
|
22.03.2017 08:37:21
![]() |
|||
|
|
|
|
22.03.2017 09:07:35
А до этого ... Как суд посмотрит. Вы ведь приняли работу у оценщика? Акт подписали?
Изменено: - 22.03.2017 09:14:35
Ничто на свете не несет на себе такого тяжелого груза ошибок, как законы
|
|||
|
|
|
|
22.03.2017 09:13:15
|
|||
|
|
|
|
22.03.2017 09:41:55
Отчет о СОУТ вы подписали? Нарушение порядка проведения СОУТ выявлено? Если ответы на эти вопросы утвердительные, определенные основания для претензий к вам у инспектора пока имеются. А оспаривать и переводить стрелки на оценщика, конечно, нужно.
Изменено: - 22.03.2017 09:45:23
Ничто на свете не несет на себе такого тяжелого груза ошибок, как законы
|
|||
|
|
|
|
22.03.2017 10:08:03
по штату караулов: 10 человек в каждом, 1 нач.кар,1 ком.отд. 1 диспетчер, 3 водителя, 4 пожарных, караулов всего 4
|
|||||||||||
|
|
|
|
22.03.2017 10:38:42
84. Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса осуществляется по следующим показателям: 1) плотность сигналов и сообщений (световых, звуковых) в среднем за 1 час работы, поступающих как со специальных устройств (видеотерминалов, сигнальных устройств, шкал приборов), так и при речевом сообщении, в том числе по средствам связи; 2) число производственных объектов одновременного наблюдения; 3) работа с оптическими приборами <1> (% времени смены); -------------------------------- <1> Для целей настоящей Методики в качестве оптических приборов признаются устройства, применяемые в производственном процессе для увеличения размеров рассматриваемого объекта (лупы, микроскопы, дефектоскопы), либо используемые для повышения разрешающей способности прибора или улучшения видимости (бинокли). Оптическими приборами не признаются различные устройства для отображения информации (дисплеи), в которых оптика не используется (различные индикаторы и шкалы, покрытые стеклянной или прозрачной пластмассовой крышкой). 4) нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю); 5) монотонность нагрузок (число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях; время активных действий; монотонность производственной обстановки). |
|||
|
|
|
|
22.03.2017 11:09:34
|
|||||||||||||||||||
|
|
|
|
22.03.2017 11:17:19
|
|||||
|
|
|
|
22.03.2017 11:21:52
|
||||
|
|
|
|||