Удостоверения по охране труда

1. Вводили вы или все-таки работодатель?
2. Пусть покажут документ, на основании которого они могут требовать от Вас показа документа, на основании которого их обязали проверять наличие удостоверений по охране труда и сроки проверки знаний занесенных в эти удостоверения
3. Что-то бурые они у вас (это не в смысле окраса шерсти). Наверное, соскучились по внеочередной проверке знаний?

радикально, но действенно

А зачем это делать? Может проще график проверки знаний вывесить?

Так и я им тоже самое говорю. Как вы убедитесь что человек имеет право на выполнение работ!? А они покажите прям эту строку!...

Ответ: "посмотрю график очередной проверки знаний и узнаю"

Из квалификационного справочника...И при чем здесь мастера, когда они только контролируют (из другого квалификационного справочника)?

Ногти красить хожу на работу и губы!!! Сколько из вас вылезло! Я задала один единственный вопрос, а вы тут дилему развели! Если что, в мои обязанности входит проверять удостоверения, проводить экзамены, составлять графики, напоминать им о приближении экзамена, но не входит перед каждым выездом рабочих на объект бегать по машинам и спрашивать удостоверения! Каждый сотрудник и в том числе мастера просто обязаны убедиться в наличии действующего удостоверения на руках!
А про этот индивидуальный случай: на объекте заказчика поймали нашего монтажника ,без запись об очередной проверки знаний (но экзамен он прошел, и протокол имеется, просто в день экзамена удостоверение не было на руках, и пять раз ему напоминалось чтоб он принес его, и из бригады я его выводила за отсутствие удостоверения, но нет же не имётся!!! ) и я это знала и так сказать ждала момента пока он попадется проверяющему ТБ не из нашей организации! Попался! Наказали! Теперь шум стоит, что мастера не обязаны проверять удостоверения! А как тогда они могут допустить бригаду к выполнению работ без удостоверения? Это ли не нарушение охраны труда?
P/S/ А когда я людей не допускаю из за отсутствия удостоверений на объект, меня бьет по голове директор, чтоб я не была такой с.... и не запрещала работы, так как от выполненного объема зависит и моя зарплата тоже.

Может быть Вам стоит слегка заорганизовать процедуру? Например, при составлении Акта допуска на объект заказчика, передавать ему копии протоколов проверки знаний? Или перед обучением своих работников издавать приказ об их обучении? А вам контролировать сроки обучения работников? З. Ы. Экзамены Вам не надо проводить, только в комиссии проверять знания. А обучать это ваша функция.

Cадист ваш заказчик, или мазохист... Но как говорится - "кто музыку заказывает, тот девушку и танцует"... Если у вас все так правильно организовано, может быть разрешения противоречий с мастерами перенести на более высокий уровень? Например главного инженера или др. заместителя директора, связанного с производством. А с представителями заказчика задружиться по формуле 0,5 л :2?