| Цитата |
|---|
Елена Жучкова написал: 1 вопрос. Было постановление о "существенных изменениях трудового договора".. Значит ли это что изменились условия труда у работников? пример: детский сад. 1 группа. работали на ней 2 воспитателя. после постановления 1 группа но работают на ней уже 3 воспитателя. часы работы остались те же. |
Ст.57 ТК РФ. Что из перечисленного там или указанного в ТД изменилось?
| Цитата |
|---|
Елена Жучкова написал: 2 вопрос. Можно ли на основании этого постановления , пересмотреть инструкции по Охране труда, если срок инструкций всего 2 года. |
Что изменилось в вопросах ОТ после принятия постановления? в Инструкция есть ссылки на недействующие нормативные документы, изменились условия труда? Если хотите что-то изменить, добавить и т.д. то можете пересмотреть.
| Цитата |
|---|
Елена Жучкова написал: 3 вопрос. Если инструкции пересмотреть можно,то старые инсрукции нужно хранить или можно выбросить? |
Лучше хранить - они могут понадобиться при доп. расследовании ГИТом, да и пока год с момента утверждения новых не кончился.
| Цитата |
|---|
Елена Жучкова написал: 4 вопрос. Обязательно ли при пересмотрении инструкций, ставить штамп "пересмотрено"? |
Куда? у Вас по факту два разных документа. Как отметить старую (не действующую) инструкцию решать Вам.
| Цитата |
|---|
Елена Жучкова написал: 5 вопрос. Если инструкции пересмотреть нельзя, то можно ли укомлектовать инструкции по иному. Пример: одна папка с инструкциями на одного работника. Хочу сделать одну папку с инструкциями на одну группу. Если можно, то на основании чего??? и старые инструкции с подписями куда деть? |
Как организовать хранение инструкций в легкодоступном для работников месте Ваше дело. Старые инструкции с подписями храните отдельно у себя. На новых не забудьте подписи собрать
