Елена Глухова (Все сообщения пользователя)

Добрый день. объясните какие сроки проверки нужно соблюсти, сотрудника который трудоустроился? например: он принят с 09.10 января 2019 года. программа обучения его профессии состоит из 8 часов. то есть, 4-5 дней.  то есть за неделю я его обучаю по этой программе. Согласно порядку 1/29, я работника должна предупредить за 15 дней о проверке знаний. то есть 2 февраля  2019 я должна провести с ним проверку знаний? верно я понимаю? или же предупреждение о проверке знаний касается лишь той проверке,которую я провожу раз в год со всеми сотрудниками?

Добрый день. Я могу свой объем программ сделать? документа регламентирующего объем программ я не нашла. Все пишут по разному. на форуме читала и нашла такой вариант:  программу обучения для руководителей и специалистов из трех разделов 1) обучение по охране труда в объеме 4 часа 2) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой в объеме 5 часов 3) проверка знаний - 1 час. Итого 10 часов.

Для технического персонала из трех разделов 1) обучение по охране труда в объеме 4 часа 2) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой в объеме 16 часов 3) проверка знаний - 2 часа. Итого 22 часа. могу ли я такой объем часов применить к своему учреждению? (ДОУ) с учетом того, что рабочие профессии у меня есть  с  допустимым классом  и с вредным классом условий труда. класс 3.1. программы ведь есть. но вот объемах обучения я немножко растерялась. по сути я могу их провести и за более короткое время., но с учетом  конечно свободного времени сотрудников.  Просто  у меня проверка в ГИТ скоро, и хотелось бы чтоб не возникло вопросов к объемам программ обучения. Спасибо за ответ.

Добрый день. Проведена специальная оценка условий труда. на рабочем месте в момент проведения СОУТ, работал один сотрудник. после проведения СОУТ. Он уволился и пришел другой сотрудник. Можно ли его дописать в карту оценки этого рабочего места,если в карте был вписан тот сотрудник, который уволился? Он ознакомлен с условиями труда своего рабочего места, но росписался в журнале ознакомления. правильно ли это?

[QUOTE]Veles
 
[/QUOTE]
просто первый раз проверка. страшно что что то не так сделано,как надо) этих законодательных приказов, правил,фз очень много. а на практике у всех все по разному.  вот и переживаю. вроде все проводим. инструктажи есть. программы есть.(сами делали), но в голове уже путанница полнейшая. один говорит одно, другой другое...  а вдруг что то не правильно в корне.

Добрый день.  
1. Помогите пожалуйста найти программы обучения по охране труда для работников в ДОУ (дошкольное образовательное учреждение). ПП (педагогический персонал),  МОП(младший обслуживащий первонал, АУП( административно учебный персонал, ВУП (вспомогательно учебный персонал), работники пищеблока.
2. Все таки программа инструктажа, и программа обучения по ОТ,  это разные программы? ( судя из 1/29 разные, тогда вытекает след.вопрос: зачем эти программы обучения, которые идут не по инструктажам? что в них должно
3. Может есть типовые вопросы именной той программы,которая не по инструктажам.
4. МИНТруд запросил:

4.1. Документы, подтверждающие проведение установленного обучения и инструктирования, проведение специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.2. Документы по охране труда и проверке знаний требований охраны труда, (удостоверения, протокол, документы по психиатрическому освидетельствованию, т. п.).

5. какие документы нужно предоставить обязательно? учитывая что проверяемое учреждение является детский сад.

Заранее Всем спасибо за ответы.

Добрый вечер. Перерыла документацию,не могу найти точного ответа. Вопрос касаемо сроков. На примере дошкольного учреждения. Пришел сотрудник трудоустраиваться на должность воспитателя. дата приема по приказу 09 января.
1.  в какие сроки после оформления приказа о трудоустройстве, должны быть проведены с сотрудником инструктажи?
2.  вводный и первичный инструктаж,проводится до допуска на рабочее место?
3.  после проведения вводного и первичного инструктажа но не позднее 1 месяца после приема на работу, должна быть проведена проверка знаний по ОТ?
4. проверка знаний по ОТ проводится по программам инструктажей? проверка знаний по ОТ со всеми должностями?
5. Где узнать точное количество часов обучения по программам по каждой профессии?
6. Если у кого то есть какие нибудь документы по ОТ в ДОУ , вышлите пожалуйста. Особенно меня интересуют программы обучения. Вопросы типовые есть. Но как разработать программу под свое учреждение.
Заранее всем спасибо за ответы.

Добрый вечер. Интересует два вопроса.
1. Ситуация следующая. когда я пришла в организацию "ДОУ" там были жерналы по От, только не печатанные,а обычные тетради.прошитые и пронумерованные. на обложке было написано- журнал инструктаей по От. открываю. написано. дата. вид инструктажа (вводный) список проинструктируемых. росписи. следующая страница. дата вид инструктажа (повторный) список сотрудников,росписи. скажите разве так можно вести инструктажи? знаю точно что в жруналах по ОТ ни должно быть даже пропусков между строчек. И вообще можно ли не использовать полиграфические журналы по ОТ а пользоваться обычной теетрадью? разлиновать ее как в журнале с учетов ГОСТ.
2. знаю что есть "личная карточка работника" где заносятся все инструктажи которые он проходил. эта личная карточка может заменить журнал по ОТ? или одно не исключает другое? И с какой численностью штата применяется эта личная карточка. у меня в штате 150 человек. при этом 25 профессий. и в разных зданиях.(по штатному расписанию) пытаюсь понять как мне вести журналы по ОТ. боюсь когото упустить. например человек пришел. я провела с ним вводный инструктаж а потом инструктаж на рабочем месте. следом еще один пришел то же самое и так далее. даты разные у всех. при этом никто не отменял потворыне инструктажи. вообщем боюсь пропущу когонибудь и забуду внести в журнал. Как быть?или вести все журналы отдельно по виду инструктажей? вводный.первичный. повторный. целевой. внеплановый? 5 журналов? Посоветуйте как правильно вести журналы по ОТ. С инструктажами по пожарной безопасности дела обстоят тем же образом. заранее спасибо за отвеыты

Добрый день. Скажите пожалуйста, как поступить правильно? У нас на носу проверка по ПЖБ.(пожарной безопасности). Вопрос по огнетушителям. Я их проверила, заполнила журнал,как полагается 1 раз в год.  все данные занесены в журнал. огнетушители были к нам поставлены в 2013 году. В основном порошковые. ОП-4. некоторые отгнетушители были 2008 года, И вот странность в чем.. те которые 2013 года, на индикаторе давления,стрелка показывает на желтый сектор, а где-то и на красный. а те что 2008 года-они в норме.Но огнетушители 2008 года, перезарядку не проходили.по крайней мере у нас.  их понятное дело по любому перезаряжать надо. (1 раз в 5 лет) а вот с теми что 2013 года. с желтым секторами..что делать? они являются непригодными? или желтый цвет еще допустим впринципе? Спасибо.

Добрый день. а есть ли специальная программа для обучения по ОТ сотрудников дошкольного образовательного учреждения? (специальности : воспитатели, младшие воспитатели, уборщики служебных помещений, дворник, кастелянша, повар, кухонный рабочий и др.)
Может у кого то есть приблизительная программа?

[QUOTE]Елена Глухова написал:
[QUOTE] Михась написал:
[QUOTE] Елена Жучкова написал:
1 вопрос. Было постановление о "существенных изменениях трудового договора".. Значит ли это что изменились условия труда у работников? пример: детский сад. 1 группа. работали  на ней 2 воспитателя. после постановления 1 группа но работают на ней уже 3 воспитателя. часы работы остались те же.
[/QUOTE]
Ст.57 ТК РФ. Что из перечисленного там или указанного в ТД изменилось?
[QUOTE] Елена Жучкова написал:
2 вопрос. Можно ли на основании этого постановления , пересмотреть инструкции по Охране труда, если срок инструкций всего 2 года.
[/QUOTE]
Что изменилось в вопросах ОТ после принятия постановления? в Инструкция есть ссылки на недействующие нормативные документы, изменились условия труда? Если хотите что-то изменить, добавить и т.д. то можете пересмотреть.
[QUOTE] Елена Жучкова написал:
3 вопрос. Если инструкции пересмотреть можно,то старые инсрукции нужно хранить или можно выбросить?
[/QUOTE]
Лучше хранить - они могут понадобиться при доп. расследовании ГИТом, да и пока год с момента утверждения новых не кончился.
[QUOTE] Елена Жучкова написал:
4 вопрос. Обязательно ли при пересмотрении инструкций,  ставить штамп "пересмотрено"?
[/QUOTE]
Куда? у Вас по факту два разных документа. Как отметить старую (не действующую) инструкцию решать Вам.
[QUOTE] Елена Жучкова написал:
5 вопрос. Если инструкции пересмотреть нельзя, то можно ли  укомлектовать инструкции по иному. Пример: одна папка с инструкциями на одного работника. Хочу сделать одну папку с инструкциями на одну группу. Если можно, то на основании чего??? и старые инструкции с подписями куда деть?[/QUOTE]
Как организовать хранение инструкций в легкодоступном для работников месте Ваше дело. Старые инструкции с подписями храните отдельно у себя. На новых не забудьте подписи собрать
[/QUOTE]
[/QUOTE]
Извините за недопонимание. Всё таки можно просто так,без основания, старые инструкции, сложить в архив (на каждого сотрудника) и сделать такие же инструкции только на группу сотрудников одной профессии? без какого либо приказа или иного документа? Мне хочется просто  сделать меньше бумаготворчества .Например было  10 инструкций на одного человека, и таких папок по 10 инструкций в каждой на 10 человек, А хочу сделать одну папку с 10 инструкциями на группу человек. Спасибо за ответ.

[QUOTE]Михась написал:
[QUOTE] Елена Жучкова написал:
1 вопрос. Было постановление о "существенных изменениях трудового договора".. Значит ли это что изменились условия труда у работников? пример: детский сад. 1 группа. работали  на ней 2 воспитателя. после постановления 1 группа но работают на ней уже 3 воспитателя. часы работы остались те же.
[/QUOTE]
Ст.57 ТК РФ. Что из перечисленного там или указанного в ТД изменилось?
[QUOTE] Елена Жучкова написал:
2 вопрос. Можно ли на основании этого постановления , пересмотреть инструкции по Охране труда, если срок инструкций всего 2 года.
[/QUOTE]
Что изменилось в вопросах ОТ после принятия постановления? в Инструкция есть ссылки на недействующие нормативные документы, изменились условия труда? Если хотите что-то изменить, добавить и т.д. то можете пересмотреть.
[QUOTE] Елена Жучкова написал:
3 вопрос. Если инструкции пересмотреть можно,то старые инсрукции нужно хранить или можно выбросить?
[/QUOTE]
Лучше хранить - они могут понадобиться при доп. расследовании ГИТом, да и пока год с момента утверждения новых не кончился.
[QUOTE] Елена Жучкова написал:
4 вопрос. Обязательно ли при пересмотрении инструкций,  ставить штамп "пересмотрено"?
[/QUOTE]
Куда? у Вас по факту два разных документа. Как отметить старую (не действующую) инструкцию решать Вам.
[QUOTE] Елена Жучкова написал:
5 вопрос. Если инструкции пересмотреть нельзя, то можно ли  укомлектовать инструкции по иному. Пример: одна папка с инструкциями на одного работника. Хочу сделать одну папку с инструкциями на одну группу. Если можно, то на основании чего??? и старые инструкции с подписями куда деть?[/QUOTE]
Как организовать хранение инструкций в легкодоступном для работников месте Ваше дело. Старые инструкции с подписями храните отдельно у себя. На новых не забудьте подписи собрать
[/QUOTE]

Добрый вечер.
1 вопрос. Было постановление о "существенных изменениях трудового договора".. Значит ли это что изменились условия труда у работников? пример: детский сад. 1 группа. работали  на ней 2 воспитателя. после постановления 1 группа но работают на ней уже 3 воспитателя. часы работы остались те же.
2 вопрос. Можно ли на основании этого постановления , пересмотреть инструкции по Охране труда, если срок инструкций всего 2 года.
3 вопрос. Если инструкции пересмотреть можно,то старые инсрукции нужно хранить или можно выбросить?
4 вопрос. Обязательно ли при пересмотрении инструкций,  ставить штамп "пересмотрено"?
5 вопрос. Если инструкции пересмотреть нельзя, то можно ли  укомлектовать инструкции по иному. Пример: одна папка с инструкциями на одного работника. Хочу сделать одну папку с инструкциями на одну группу. Если можно, то на основании чего??? и старые инструкции с подписями куда деть?