.svg){kind=icon}
Да, я шут, я циркач, так что же?
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
|
24.08.2018 12:09:29
Да, я шут, я циркач, так что же?
|
|
|
|
|
|
24.08.2018 12:26:26
|
|||||
|
|
|
|
24.08.2018 13:48:04
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
24.08.2018 14:02:26
|
|||||
|
|
|
|
24.08.2018 14:08:11
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
24.08.2018 14:12:16
|
|||||
|
|
|
|
25.08.2018 13:55:36
И оценки проф рисков. Ведь при СОУТ многие вредные факторы просто не оцениваются а опасные факторы не оцениваются ВООБЩЕ. Получил человек травму а что на него повлияло и могло ли повлиять вообще - этого не оценивается вообще.
А по оценке рисков?
С чего бы? Что за дурость?
1)А ну как объясните как вы его реально будете проводить? Не обучение по охране труда а само это практическое обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте. Вот к примеру приходит к вам работать офисный специалист и руководитель или опытный раб начинают его обучать работать безопасно на ПЭВМ. Что будет включать программа обучения и как оформляется обучение меня не интересует. Меня интересует как будут этого спеца обучать реально. 2)Сперва надо понять какие бывают эти безопасные методы и приемы выполнения работ. По производству там понятно - пришел новый чел на новый станок и опытный чел его учит как работать. А вот как быть с офисом? В общем так - нужно выписать все вредные и опасные факторы по всем рабочим местам а напротив них прописать мероприятия по ОТ или мероприятия по технике безопасности (от слова техника, прием) т.е. эти самые безопасные методы и приемы выполнения работ. Т.е провести оценку рисков и разработать мероприятия по ОТ или техники ТБ. В техниках ТБ явно СОТ не мастер так как СОТ не работает на производстве. Поэтому к разработке нужно привлечь руклей и опыт рабов. 3)Вот как выпишите в таблицу и так поймете надо ли кого обучать. 4)А само это обучение невозможно без работы на рабочем месте - т.е без стажировки. Вполне можно выкинуть слово стажировка вообще так как дураку понятно что практическое обучение безопасным методам и приемам выполнения работ производится на рабочем месте. |
|||||||||||
|
|
|
|
25.08.2018 21:44:44
Главный вопрос в том, что ГИТ может усмотреть какое-нибудь нарушение за "не стажировку", если у нас на всех рабочих местах по результатам СОУТ класс только 2? |
|||||
|
|
|
|
27.08.2018 07:43:06
Ничто на свете не несет на себе такого тяжелого груза ошибок, как законы
|
|||
|
|
|
|
27.08.2018 08:52:19
|
|||||||
|
|
|
|
27.08.2018 11:35:34
На один вопрос Вам ГИТ сам ответил, когда не вписал в предписание пункт об отсутствие стажировки всем работникам. Помимо СОУТ посмотрите правила и другие НПА, которые касаются работников Вашей организации, в них указывается необходимость проведения стажировки работникам (обязаловка). Например, водитель, электрик и т.д.
|
|
|
|
|
|
19.09.2018 09:18:12
Доброе утро, коллеги.
Подскажите, как можно упростить процедуру стажировки для работников с вредными условиями труда, для уменьшения бумажной писанины? Может у вас есть положение о стажировке упрощенное, актуальное, как образец? |
|
|
|
|
|
19.09.2018 09:22:26
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
19.09.2018 09:24:04
Доказать можно тому-кому можно доказать (Я)
|
|||
|
|
|
|
19.09.2018 09:25:27
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
19.09.2018 09:33:19
кто стажировку проводит - наставник...где его ФИО? где доплата ему за расширение? в ПТЭЭП Работник, проходящий стажировку (дублирование), должен быть соответствующим документом закреплен за опытным работником по организации (для руководителей и специалистов) или по структурному подразделению (для рабочих). Допуск к самостоятельной работе для оперативного персонала оформляется соответствующим документом руководителя Потребителя. по аналогии с этим мы устанавливали в ЛНА такой порядок для всех...и доказывать всегда было проще
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
|
|||||
|
|
|
|
19.09.2018 09:35:21
вопрос про
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
19.09.2018 09:36:51
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
19.09.2018 09:42:28
Стажировку проводите на основании программы стажировки по данной профессии, издаете распоряжение о стажировке, далее о допуске к самостоятельной работе.
|
||||
|
|
|
|||